要破这些办公室文化的方法其实也不是没有 简单说 就是脸皮要够厚 嘴要够贱 像第一个案例 最简单的方法 就是有做就邀功 不要给他面子 尤其是在上级面前 做事尽量让上级看到 作完了又"不小心"越过他向上级报告 他要是继续摆烂 就等着被取而代之了 第二个的话 顺水推舟的把坏话 转给当事人 然後再装作发现实情装惊讶 很快的这样的人就会变成大箭靶了 当然 这是心机了些 办公室的心机是全世界皆然的 如何在没有害人之心下 让这些人自作自受 真是一门很深的学问 ※ 引述《ofclt (咀糯米)》之铭言： : 过去还没在办公室工作的时候,就常会听到朋友谈论到办公室文化是一种很恐怖 : 的东西,因为你可能在不清楚谁是敌是友的情况下,就已经先被人摆了一道,原本 : 不以为意的我现在真的可以体会到办公室文化的恐怖 : 虽然现在只不过算是一名工读生,但是真的很难想像原来在教育环境中的办公室 : 也会这样,不是只有一般的大企业公司而已,而可能是任何的环境,即使是学校、 : 或小到只有几个人的办公室也是一样,当时去那里工作时,因为只想着只是工读生 : 的身份,所以别人叫你做什麽就做什麽,但没想到後来里面的一位职员却只会一直 : 拿其他的工读生做比较,说他们有多好多好的,要不就是原本为别的工读生的工作 : 给我们做,要我们帮忙可以,但是後来却变成好像是我们的工作一样,甚至好几次 : 别人来问我们说某某工作做完了吗?可以给我们结果报告了吗?当下我们相当的困 : 惑,我们只是帮忙的,怎麽变的好像是一切都要我们做了呢?要不就是那位职员自己 : 曾说过做不完的可以先放着,假日他会来做,但我们也怕没做完会被别人认为是懒 : 惰而不做,所以原本可以在那个时段下班,却是晚了一小时,但坦白说,我们并不愿 : 意为了那一小时的薪水而多留一小时,後来我们以为剩下一些没做完的他会做,但 : 结果却没有,隔一个礼拜後其他人去问那位职员说某报告结果出来了吗,他的回答 : 却是叫那些人自己来问我,当时我一听到只是心里想着,不是说剩下做不完的你假 : 日会来做吗?怎麽现在又推给我了呢?也因为这样的情况不只一次,所以那时我就直 : 接将那位职员说做不完的他会做那件事情告诉要结果报告的人,也说了那份结果报 : 告不应该是别人做的吗诸如此类的事,所以後来那位职员才叫我打电话叫原本负责 : 这份工作的人赶快做完. : 其实这样的事情好多次了,但每一次我只是笑笑带过,让原本以为他是好人的我开 : 始觉的原来他是这样的恐怖,常在私下跟我们聊天时说另外一位职员的坏话,可是 : 实际我看到的却是他自己常在做那些坏话中的事,例如常把工作给别的工读生做, : 常说别人坏话等等,这些明明都是他自己会做的,却也每一次都说是另一位职员才 : 会做的事,真想不透为什麽会有像他这样的人,还常夸自己对我们这些小工读生有 : 多好,或是在我们做工作时一旁冷嘲热讽说他带的人都很认真很会做事又做很快, : 所以因为他这样的个性,有好几次我反而怀疑跟上司打小报告说别人不好的会不会 : 就是他而不是被他说坏话的另一位职员. : 最近也来了一位新职员,但後来发现新来的这位和那位在人前人後不一样的职员都 : 是一样的,都很会"西瓜蛙大边"!觉的哪个人特别好讲话就会特别的跟那些人比较 : 好之类的,或是私底下说一些小杂话,上次也一位工读生告诉我说明明他只是私底 : 下跟他们抱怨一些小事情,怎麽会传到上司的耳朵去呢,所以我也告诉他有一些事 : 还是不要公开或是私下讨论的好!自己知道就好了. : 也幸好我不喜欢像那些职员一样,所以最近也很少交流,相对的在他们眼中,我就像 : 不做事的人一样,不过既然他们要这麽认为,对我也没有什麽影响,因为一样是照领 : 钱,但事情却做的更少而已!所以现在很多事都是另一位工读生在做,但是想想,那是 : 该算是他自己招来的吧!因为一起工作的这段时间以来,也知道他明明对那位喜欢在 : 人前人後不同一个样的职员不爽,却也只敢私底下抱怨,实际表面上就还是和那位职 : 员一样互相笑脸迎人而已,说白了就是比较会做人吧,表面做好人,但私底下都是另 : 外一个样,有时候他们说谎都还觉的他们说的真好!不过毕竟没有直接的证据,所以 : 也不好当面拆穿了,当然这样的办公室文化或许和外面企业真正的办公室文化不能 : 比,但我总是想着,经由这样的经验(其实都是抱怨文!)在未来真的有机会再到企业 : 公司上班的话,多少能够提防一下,免得像朋友说的,有时自己何时吃了亏都还不知 : 道! --

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