作者bearalex (立德学长 联发科转职房仲)
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标题Re: [新闻] 科技业裁员潮！竹科40家裁员 1个月165人
时间Fri Sep 22 17:18:48 2023
※ 引述《jemdogdog (耶稣流刑狱情指黑中心)》之铭言：
: 连结：https://news.tvbs.com.tw/amp/life/2250175
: 内文：科技业裁员潮！竹科40家裁员 1个月165人「瞬间失业」
以前在科技业做了13年 每年都会听到所谓的人事调整,
其中老板表明就是期望5%/每年,
这5%包含自请离职的部分, 而且如果没达到5%的调整率 有时候用人单位还要被检讨
所以每年都会有少部分的同事考绩分红很差, 甚至听到主管烙下狠话未来都不会好之类的
明示暗示他要自动离职, 以100000人的规模来说, 5%就有5000人 离职转换或是被fire
以前用人单位抢人抢得凶的时候大都会+20%现有薪资的方式去抢人, 所以自动离职率高
现在要转换工作除非是年轻人 40岁以上的如果没有能力可能会难找..被fire比例可能增加
总之公司一般还是喜欢汰弱留强, 一边徵人一边裁员的情况也很常发生...
就我自己个人的经验来讲, 过去在科技业是蛮期待被裁员的,
我看到被裁员的都可以拿到离职金在找下一间更好的, 或是可以领半年的补助休息过再找
不过当时是没有领过这笔, 要领倒也没那麽容易
对新竹房市来讲, 有大规模的无薪假发生才比较有可能影响房市
这种小比例的裁员都是毛毛雨而以
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 61.222.194.196 (台湾)
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※ 编辑: bearalex (61.222.194.196 台湾), 09/22/2023 17:24:51
1F：推 s8752134: 现在很多人真的看到新闻标题就高潮 09/22 17:26
2F：推 jamo: 怎麽跟我看到的差满多，我看到会说希望被裁的通常是大规模优 09/22 17:26
3F：→ jamo: 退，就是实力够的选择优退反正实力够下家好找，reference 09/22 17:26
4F：→ jamo: call也很简单。那种後5%被裁的通常就是落後群，被裁後往往下 09/22 17:26
5F：→ jamo: 家难找或者条件更差，几乎都是脸色铁青地回座位。不爽地收拾 09/22 17:26
6F：→ jamo: 东西走人。 09/22 17:26
7F：→ s8752134: 竹科多少人, 一个月统计被裁员的是 165 真的算多??? 09/22 17:26
8F：→ s8752134: 标题如果变成这样呢? 09/22 17:26
9F：→ s8752134: 对外出口连黑, 竹科仍硬挺, 统计月裁员仅165人 09/22 17:27
10F：→ s8752134: 内容一样, 描述的方向不同而已 09/22 17:27
11F：→ s8752134: 重点是真实是怎样?? 是标题写的那样吗? lol 09/22 17:27
12F：嘘 yychiuchang: 这波大部分客户认为比08年还惨，结果还一堆帮忙抬轿 09/22 17:34
13F：→ yychiuchang: 的。除了新竹跟南科，其他保重 09/22 17:34
14F：推 alexstag: 是哪边的客户啊？比08年惨难度不低 09/22 17:58
15F：→ OFETMAN: 平均式淘汰其实对企业来讲不是好事，因为弱的没贡献的有 09/22 18:07
16F：→ OFETMAN: 可能都在同一个单位，但老板普遍只看表面数字 09/22 18:07
17F：→ OFETMAN: 回到新闻标题，还是要跟往年比较才知道是不是异常 09/22 18:07
18F：→ bojan0701: 半年失业补助，那是劳保投保的薪资的六成，没多少.... 09/22 18:20
19F：→ bojan0701: 大裁员时期，公司都紧缩或观望，待业时间拉长，找更 09/22 18:20
20F：→ bojan0701: 好的难度不低 09/22 18:20
21F：推 zhi5566: 裁员对员工是好 台厂就搞一些目标设定 把难做的案子丢给 09/22 19:24
22F：→ zhi5566: 你 交期订超紧 在加砍分红加新 你就会自己走 09/22 19:25
23F：→ MacD89: 高通今年三月才风光开箱新大楼 这批不是听说新竹裁比较多? 09/22 20:40
24F：→ MacD89: 如果三月新厂大楼落成需要一堆人 现在裁比台北多也合理 09/22 20:47