看板上没翻到有类似的文 不知道合不合乎版规 但是很想把经验作分享 又找不到其他比较适合的板 就PO在这里了 如果有违反请告诉我，我会自删，谢谢 -------------------------------------分隔线----------------------------------- 朋友的至亲过世（医疗疏失） 过世前申请外劳，已经核定招募许可了，但还没有去劳委会领件 因为我们工作上看到很多人因为亲人过世後，没有注意外劳的部分 被罚的很重（就服法罚则超重，几万几十万的在罚） 所以对这方面比较小心 仲介是跟雇主（朋友妈妈）说不用担心 但案例就有很多是被仲介欺骗，最後雇主也是要一起罚的 想要亲自领件，又说只认条码号（？），而这在仲介那边 打电话去职训局问，说让仲介办就可以了，但我们就是觉得这样万一出事也免不了责 再问认识的同单位其他人後，建议直接申请废止招募许可，文送到职训局 接下来就不用怕了 接电话的那样说，因为如果送废止申请的话，他要多写一个签，麻烦 （我：今天如果是一般人，听职训局接电话的人这样说，就没有动作了，出事算谁的？） 因此朋友找我一起陪他去办 到柜台後，说实话，态度不太好 因为量大，所以也可以体谅 但柜台认为没有招募许可正本不能办 其实就有点不爽了 要讲法律跟程序我们没有比你不懂 今天我们是雇主方说要申请废止招募许可 跟有没有许可正本一点关系都没有 柜台感觉不想跟我们多说，叫我们去问服务台 服务台的人也是坚持一定要有许可正本，不然不能受理废止招募许可 理由是招募许可可以拿出去用，当然要回收（昏倒） 跟他说许可正本只有仲介可以领，居然问我们说是跟仲介处不好吗？ （这些人都是派遣的，以前对明年可能没工作觉得可怜，遇到这样觉得活该） 朋友很生气，但也没有当场发作，就一直讲说民怨就是这样来的 反正最後山不转路转，柜台不受理，我们直接把申请书送到秘书室挂文 非收不可，还不是要办 中间去查了一下进度，礼拜二去世，已经通知仲介了 但礼拜五早上仲介还是把招募许可正本领走 也许只是非领不可，没有想要做什麽事 但小心总是好的，因为看太多仲介还是继续招募外劳 让外劳进来後再办转介 半年一年後资料一勾稽，被看护人已经死亡还继续进行外劳引进作业 雇主一点干系都脱不了，不管是被仲介求让外劳进来後转的，还是被仲介欺瞒的 就是十五万最少（就服法5条2项5款、57条） 很多人真的是被罚法律不懂还有遇到恶劣的仲介的 事情发生後，也不能这样主张说免罚 只能自己去提民事诉讼要仲介负责，又更麻烦 简单讲一下後续 送到职训局秘书室後，可以收文，但要押下礼拜一的日期（没听理由） 坚持要押当天日期，礼拜一再办当然 後来是押了送件当天日期 这一次遇到，真的很生气 在法律上可以做的事情 遇到第一线人员，他不收就是不收 要是一般人，在第一关柜台那就回家了 我们是很了解这个机关运作状况 你不收我们就直接送总收发 职训局不收还可以送劳委会（都在同一栋，不过没听过收文在拒收的） 最後还是要回到你手上办 而且我们自己在里面工作，上上下下不用被查身份很方便 不过一般人也不是上不去 跟警卫说要亲送文件到秘书室，换证後就可以上去了 但是对公务机关不熟的人，也许根本不知道可以这样做 被柜台打回票就回去了 -----------------------------分隔线------------------------------------------- 家里有请外劳的人 要非常非常小心 对於相关法律规定最好要懂 不然有时怎麽会被罚都不知道 而且外劳聘雇管理法令多如牛毛 不是做那一块的，常常搞不懂 有很多细部的规则很难查得到 比较大部的规定在就业服务法 可是很多会被处罚的部分又在其他不容易找到的规则办法中 很难教，总之要很小心，至少就服法看清楚 比较容易犯的就可以避开 针对被看护人过世後，外劳的部分 像我们这次遇到的是外劳招募许可函刚核发 就要让它不要被真的拿去用，担心的话，就赶快申请废止招募许可 避免以後被说有过失（不只故意，有过失也是会被处罚的） 其他像聘雇许可这些也是要注意 另外一般人最常犯的是，被看护人死亡後到外劳回国或转介成功前 还是叫外劳做事 这种被查到就是3-15万，就服法57条3款指派外劳从事许可以外之工作 （家庭看护工被限定照顾被看护人及与其有关的日常生活） 抗辩说家里办丧事心力交瘁、外劳自动自发都没有用 有人形容被看护人死亡後，外劳就要被供起来养，不适当但有贴切到 至於其他外劳雇用要小心会触犯法规的地方 因为跟这板就真的没关系了 请家里有雇用外劳的自己多多小心 ※ 编辑: genderbb 来自: 122.116.104.4 (11/13 13:16)