※ 引述《ferlie ( )》之铭言： : 原PO您好～ : 1.不晓得原PO面试的是什麽性质的工作??? : 沟通的第一步是倾听、最重要的也是倾听没错， : 但也是要看场合及议题来决定倾听时间的【长短】。 : 部份工作，主管希望员工能多倾听、尊从命令 : 部份工作，主管希望员工能有自我主见、能独立、能与其他部门有良好沟通 : 【对外】内敛和严肃有时是与生俱来的很难改变， : 建议您面试前，可以针对面试职务做准备，如下： : (1)我为什麽要参加这个面试、我的优势在那里? : (2)面试官可能会问我什麽问题? : (3)找到前二项答案後，对着镜子练习一下， : 届时真正面试时，脸步线条就不会太僵硬了， : 且主考官问问题时，也比较有答案可回覆。 首先感谢您的回应，我所应徵的项目都是国外线业务员、业务工程师等职务。 　 　现在想想，有的时候我碰到的问题是，别人说完了一段话，我在一时之间不知 　道要如何给与好的回应，而在我思考的时候，对方看我没有回嘴，就开始他的 下一段谈话。这一点大概是我的反应能力和表达能力的问题。 　有的时候，则是对方一直在进行他的谈话，我想针对他刚刚所提到的事情提出 　我想要问的问题和意见，但是却找不到可以插入的时间点，除非当下打断他的 　谈话，但是这样做的话以我的观念来看又不太礼貌。 　我想也许後者的问题大一点，因为就我觉得，有些人很倾向於用这种方式进行 　沟通：面对自己擅长或熟知的议题，就以一大长串地、连续地单方面地表述自 　己的意见。在一个谈话里，双方就像是打乒乓球一样，你传球给我，而我传球 　回去，这样子一来一往，好的沟通才因此成立。然後，这样的人也许是因为他 　想积极地取得谈话的主导权，或是想表现自己能言善道的一面，就将球在自己 　手上一直盘球，而鲜少把球传回来给我。我想抢球，但是抢不到，如果硬抢， 　又过於失礼，这就会让我陷入两难的局面。 : 2.倾听完对方说话再回覆的人，并【不一定】会让人觉得没主见、没意见， : 重点是要看你是【怎样回覆】。 : 倾听完对方说话，固然很有礼貌， : 但也要看场合而定(并不是所有场合及议题都要逐一听完)， : 这要靠你自己去感受、去分辨。 : 3.这社会范围很广，不善表达【有时非常吃亏】，【有时则不一定】，要看你的造化。 : 这社会本来就有各种个性的人，我觉得只要善良、过的快乐、不要和人吵架、 : 即使不善表达也ok啦~又不是什麽大毛病。 : 4.表达方式是可以练习的，可以买书回来看、多观察别人、多练习一定会改善的。 在此还是要再次谢谢您给我的鼓励。　 　 --

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