作者Hydrogen (Hydro)
看板ask-why
标题Re: [请益] 为什麽教师的薪水不要采用底薪+奖金制
时间Sat Jun 21 14:00:24 2008
※ 引述《milen (OOXX点点点)》之铭言：
: 怎样算好老师呢??
: 全班上建中算不算好老师??
: 如果上建中背後的真相是皮鞭与高额"奖金"呢??
因为要评断一个老师教学成果好坏太难了
我想到最具体的指标就是学生成绩了
其他的评监方式根本无法量化
用学生成绩评断老师优劣确实很糟糕 但还有比用成绩更方便更具体的方式吗??
师者，传道 授业 解惑也。
至少可以让老师在授业这一块评定出来
: 全班都只上了高职算不算坏老师呢??
: 如果背後是这群小孩子被老师开导後半工半读好好做人呢?
: 另外不懂为什麽坚持常态分班
: 有人非建中不读
: 有人想去高职学一技之长
: 有人国中毕业连高职都不想读........
: 到底混在一起有什麽意义?
: ※ 引述《Hydrogen (Hydro)》之铭言：
: : 认真备课 悉心帮学生复习的老师
: : 领的薪水与一位养老摆烂的老师一样 这样不就让烂老师得了便宜
: : 如果采用底薪制
: : 班上学生成绩进步或是成绩表现良好 就发奖金
: : 或许这样也是一个间接淘汰烂老师的一个方法
: : 当然前题是学校要常态分班
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◆ From: 220.134.32.97
1F：推 milen:至少观察学生毕业一年後的为人表现..比看成绩值得多了 06/21 14:01
2F：推 pinkygiveme:提升成绩也可以不必解惑阿 皮鞭、作弊 都是成绩提升 06/21 14:02
3F：推 milen:背题库也可以成绩提升啊XD 06/21 14:04
4F：→ Hydrogen:"为人表现" 请问这要如何评定?? 用月薪?还是? 06/21 14:04
5F：→ eliec:犯罪通缉进监狱的比例.... 06/21 14:06
6F：→ DouglasLee:成绩这个指标只是具体,但很烂 06/22 04:40
7F：推 milen:为人表现很难评定...不过比看成绩有意义多了 06/22 08:13
8F：推 aeros:所有的老师都考前泄题 控制成绩太容易了 06/22 10:10
9F：→ aeros:只能说 教育是良心事业啊 06/22 10:11
10F：→ iscu:学校哪个老师喜欢出啥题目 教久了都知道 来个考前大猜题吗 06/23 16:12
11F：→ iscu:最不客观的东西 06/23 16:13