大家好～不知道还有没有人记得我， 前阵子我有在板上发文分享跟前公司劳资争议的部份， 今天下午调解结束了，想上来分享一下我的经验给大家参考。 公司名称我想也不需要马赛克了，因为以下的内容都是事实。 我的前公司就是在斗南交流道附近的日大门窗， 上一篇文章有提到我在7/28早上约莫8:10左右被老板叫去谈话， 内容不外乎就是说觉得老板娘认为我没办法胜任工作要请我离职， 老板也告知我会给我资遣费，要求我签离职单之後就可以走了， 後续就是像上一篇简讯的内容这样， 因为我没有感受到他们想积极处理的态度， 甚至我收到县政府发的调解公文也是在8/5才收到， 从我7/28传了那些讯息到8/5收到公文，这中间公司完全没有任何回应， 甚至连8/11收到调解委员会的公文後公司也都完全没有任何回应， 我也觉得不回应就算了，调解的时候来谈。 被告知不用去上班的隔天早上我有去劳工处询问， 劳工处人员有给我调解申请表请我可以回家想看看要不要申请， 并告知我说如果当天下午公司都没有提出资遣的通报，隔天我就能够到劳工处缴交申请表 了， 下午我打去询问确定公司没有通报，也确认我可以缴交申请表後，隔天早上我就到劳工处 缴交。 劳工处承办人员告诉我可以回家看一下劳基法调动五原则（因为老板儿子简讯内容回应是 我不接受调职所以请我离开的）， 并且告诉我可以准备一些资料，调解时或许会用上。 等待调解的时间我有询问了板友、及身边曾经有过劳资纠纷的朋友， 也有上网去查了一些劳基法的知识及研究如何应对， 也担心他们会咬着调职的事情，所以我有去申请了诊断证明书证明我的手腕受伤确实无法 调职胜任作业员的工作。 今天调解时我请了一位有经验的姐姐陪同我，主要是我自己也是第一次难免有些紧张，也 怕我会不知道怎麽讲， 公司方面则是跟我预料的一样果然是派了儿子来， 调解的过程基本上满顺利的，我原本的诉求也真的就是觉得资遣费、非自愿离职证明给我 就好了，我并没有要为难公司， 我比较意外的是我以为公司会不肯给，结果除了准备了离职证明、资遣费，还另外准备了 10天的预告工资， 10天预告工资这部分其实我当初也有查过劳基法，我觉得这一点也可以提出来，但我的朋 友说这点能争取的机率可能不大，所以我也并没有抱什麽期望。 老板儿子在陈述时表示他们有查过法规，离职证明10天内给就好了，我这样马上去申诉让 他们没办法准备， 我们这边回应是说因为觉得他们态度不积极，有诚意要解决不应该是毫无消息，因为他们 都没联络我当然只好用这种方式。 其实我的本意也的确没有要刁难他们什麽，只要该给的要给就好， 而他们在离职证明书上面勾选的原因是「劳工对於所担任之工作确不能胜任」， 调解委员告知老板儿子如果勾选这一条，我不同意，他们就会被罚钱， 我也想说既然他也有诚意要解决这个问题，那我就同意他们修改原因，於是他就修改成非 自愿离职的劳基法第十一条第五款。 薪资的部份，当初老板跟我谈的时候是28000（试用期），但是25000是5日的时候汇款， 另外3000会扣掉劳健保後在20日时以现金发放， 委员有说因为现金发放的部份就没有办法证明说我月薪的确是28000，只能就汇款纪录去 证明25000的部份，所以资遣费跟10天预告工资会有些影响， 因为现金领款的部份签收完单据都在老板娘那边，我也没办法实际佐证，所以这点就没办 法争取。 但是後来我朋友有帮我提出劳保投保金额的部份是否为25000，经过确认後公司只有投保2 3800，等於是低报，所以这个部份如果要再去争取可能要研究看看。 今天调解的过程意外的顺利，委员也说我们很peace，其实我也不意外调解就是圆满落幕 皆大欢喜，我也的确没那麽坏心，是因为他们不给我又那种态度我才会去申请。 这次经验我也学到很多，包含雇主要叫你马上走人的时候可以去争取10天预告工资，另外 也必须要争取资遣费，雇主要调动职务也必须遵守法规等等，也算是获得了宝贵的经验。 大家如果不幸跟我遇到一样的状况时，真的要适时的扞卫自己的权益， 我在听儿子说他们也是第一次遇到这种状况时，心里就想到之前好多个员工都是被逼到自 己提离职，或是被他们直接请走但都没给员工该给的补偿。 这次的经验我也想让他们知道不是每个人都会息事宁人，也希望他们能够学到教训乖乖按 照法规走（虽然我认为他们不会觉得自己有错啦xD）。 最後也谢谢在原文下面帮我鼓励的板友们，也谢谢雪衣大大给我劳基法的指点，如果有需 要我也可以再分享一些我其他没讲到的小细节。 更新- 我刚刚看了一下和解书有写说如果签了和解书就不能够再去追究劳动契约中有争议的部份 ， 意思应该是说高薪低报这件事就没办法再去追究了，所以我在想这部分应该是不能去申诉 的， 但这部份我明天可以帮大家问看看，因为即使不能够申诉，我自己也很想知道，以後如果 不幸又遇到，我可以怎麽样去争取。 若大家日後遇到劳资纠纷，我自己这次的经验是觉得： 1.注意资方在劳保方面有没有高薪低报的问题，如果有可以在调解之前就准备好资料。其 实这次我应该是不会去申诉，因为对方今天也很乾脆的该给的都给了，在公司的这段时间 虽然压力很大很不快乐，但他们也没有对我有很恶劣的地方，所以我应该会听我家人的就 算了，加上我跟我朋友在那边其实就有提到这个问题不只一次，我相信儿子回去应该会告 诉他的父母，如果他们有良心就会乖乖的照法规改正吧（？） 2.非自愿离职时离职单千万不可以签，日大今天有带着我的离职单来，但公司没盖章，我 是幸运在上面事由写「老板资遣」，所以这离职单不能认定我是自愿离职。 3.我朋友有教我如果要当面跟对方谈判时，录音必须经过对方同意，否则这是可以提告的 ，但这次因为他们都没回应，我也觉得如果有诚意要解决应该是资方要联络我，因为我是 被炒鱿鱼的人，我还要经历过一段没有收入的日子到处找工作，我应该算是弱势的一方吧 。 4.我真的觉得每个劳工都可以好好的了解劳基法，我当初也没想过我会遇到这样的问题， 但就是这麽幸运这次被我遇到了，研究了法规之後才发现原来有这麽多不合理的地方我能 够去争取的，如果当初我像之前被炒鱿鱼的那些同事们一样不吭声，或许我就没办法争取 我的权益了，小虾米要对抗大鲸鱼有时候真的很难，但是没有试过不会知道到底会不会成 功。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.82.211.126 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Yunlin/M.1597750616.A.D52.html ※ 编辑: lovematt112 (111.82.211.126 台湾), 08/19/2020 00:26:53 其实我这次有准备了一些资料，像是法条做笔记跟重点，不接受调职所以我准备了手伤的 诊断证明（我也的确从去年就一直针灸到现在），当初我用传简讯的方式给老板儿子所以 也有截图，离职单我当时也有拍摄下来，薪资单我只有收到公司25000元的单据、以及汇 款的截图。 我觉得日後如果到新公司，我会再注意的点是： 1.还没到职就要先跟公司谈好薪资的部份是怎麽发放，薪资单的金额一定要跟汇款收到的 金额一样，明细也必须要详细完整。 2.确认被投保的劳健保额度，因为像我的前公司就很明显低报，表面上看起来好像你自己 少负担这些费用，但是如果真的需要的那一天（像请领失业给付之类的）你就会知道这个 权益多重要了！如果有争议最好要尽早提出来。 3.虽然人情世故很重要，但我觉得合理的部份还是必须争取，我前一个同事是直接被命令 去做外场，不然就离职，她太生气了直接跟老板说好啊反正她也不想做了，结果就变成要 去申诉也站不住脚，因为老板当下说：是你自己要走的喔！她还回：对！我觉得这部分就 真的很难去争取了。 ※ 编辑: lovematt112 (111.82.211.126 台湾), 08/19/2020 00:45:30 这公司的故事超级长，我很想在这里讲但是我个人觉得他们一家人真的不得不小心，所以 我站内信偷偷告诉你好了，如果你不嫌弃看落落长像八点档的狗血故事的话 ※ 编辑: lovematt112 (111.82.211.126 台湾), 08/19/2020 09:14:09 有人觉得为什麽我会不能胜任这个工作？ 我是在离职前大约一两个礼拜可能做错事情的频率比较高，因为我之前做事情都还算满谨 慎的。 但我必须说，有些事情（例如老板娘找不到东西，就会一直觉得东西一定在我这边，不然 怎麽可能找不到？但我根本没自己收起来都有交给她）我会觉得是鸡蛋里挑骨头，当然不 只我说的这个，我有看过别的同事是各种被挑毛病找事骂，不满意就叫你掰掰。 我的脾气也不是很好啦，有些很明显故意找事的我就会不爽，我本来就有打算找到新工作 就提离职了，只不过他们先开口了，我也顺着他们的话就很乾脆的答应他们「要请我离开 」这件事。 我的一个同事就是学出货，第一次老板跟她说：「这个很简单啦，只要数量点对就好了」 。第二次她当然照老板教的去做，结果老板骂她：「你这样只算数量，出错了怎麽办？你 要拿尺来量啊！如果错了都算在你身上喔！」於是她又被骂了。然後第三次她带一把尺去 一个一个量，老板又骂她：「你这样一个一个量要量到何时？直接点数量就好了啊！数量 对就可以出了！」然後她又被骂了！这不是刻意找麻烦不然是什麽？ 包含我跟其他同事都知道，很多人都能作证，有次甚至是厂商来维修，当着厂商的面臭骂 我同事，她就是因为这样才决定离职，我之前也一直劝她赶快走，我们只是为了讨生活， 但不是去让人羞辱的。 还有很多离谱的事情啦...想知道的可以站内信问我 ※ 编辑: lovematt112 (111.82.211.126 台湾), 08/19/2020 19:15:57