当这些企图心强 且具国际视野的年轻人进入职场服务後 往往不到三十岁就做到以往三十岁做不到的职位。 今年三月 咖啡连锁店统一星巴克（Starbucks） 晋升了最年轻的区域营运经理陈姵蓉 二十六岁就管二十二家店，领导超过三百名员工。 国二就到美国当小留学生的陈姵蓉 是她那一辈开始出现的众多小留学生之一。 大学毕业後回台湾 进入星巴克服务後 她一直抱着学习、学习、再学习的态度。 她甚至订下阅读计划 第一年当储备干部，所以念管理为未来当店长做准备。 第二年升上店经理後，改看顾客服务、危机处理的书。 第三年当了区经理，她就多念行销的书。 这就样 六十到六十九年次的这一代 一方面会听到赞赏，说他们比以往的世代更优秀、更国际、更早就知道规划前程。 另一方面，也会听到批评 说他们比起上一代，对工作没有热诚、不负责 只想追求自由与享乐。 仔细分析这一代的成长背景 与以往世代其实有很大的差异 才会造成他们在职场上两极化的表现。 这一代是在怎样的背景下成长的？ 一、在经济上： 民国六十年以後出生的小孩ꄠ从一出生就适逢台湾的经济起飞 国民每人每年所得从一千美元成长到一万三千美元 几乎从小就没有经历过贫穷。 二、在政治、社会上： 这一代在读小学、国中的时候 台湾社会已经解除戒严（民国七十六年） 媒体也解禁，电视台从三台变成一百台ꄊ报纸从三大张大量增版至十几大张。 因此六十几年次的新生代 是台湾第一个从小就在多元价值下成长的世代。 三、台湾第一个在成长阶段就拥有出国机会的一代： 民国六十八年，开放国人出国观光 搭配台湾逐渐成长的外销、经济实力 使不少现在二十多岁的年轻人 从小就有出国的经验，见多识广是以往世代从未有过的优势。 四、在家庭结构上： 从民国六十年，台湾开始实施「两个孩子恰恰好」政策， 以抑制人口快速成长。 因此六十年次以後的小孩ꄊ平均家中兄弟姊妹数目，已经比以往世代少很多。 也因为妇女劳动参与率愈来愈高 双薪家庭增多。 家庭对这一代的影响力，也不再像过去那样强。 五、正好赶上电脑、网路普及到校园、家庭： 六年级生是台湾在成长过程中 第一个资讯化的一代，同年龄层的沟通与相互影响比以往大很多。 六，甚至这一代男生当兵 也是赶上军中开始讲究「人性化管理」的第一代 呵护有加，早已不再像过去当兵，必须经过魔鬼般的操练。 --

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