嗨大家新年快乐 这篇文章是篇血泪史 过年时候发现了这个版 於是想提供自己的血泪史 让未来遇到同样问题的人，有个参考 提醒你，文长 另外额外的说，请记者朋友千万不能抄!!!!!XD 是这样的，我大概一年前半到大陆工作 是个台湾的创业团队，传统产业啦 当时我从很稳定的领域转职到行销企划上 在不断流转中 其中的一个工作的主管说他与老板接了在大陆的一项大案子 於是在大陆组织了公司，正需要人手 问我要不要一起过去历练下 对刚转职又加上那年心思超级浮动 於是我就答应了 从待没多久的行销企划工作离职、准备、就一脚跨入大陆了 怎麽看都是一个冲动的决定 所以阿我并没有做好很多的事前调查 当时觉得，反正吃跟住不用烦恼 那麽又是一个团队一起过去，也是原本就在台湾就认识的人 所以，事後想想，这点是我没有为自己做好的部分。 当时跟我谈薪资奖金股份假勤与补贴的，是主管 而是老板纠主管去大陆的、主管再来纠我 然後老板也同意 但是，在出发前我都没有收到工作合约书 主管跟我说，过去大陆後我们再补 因为认识，加上我那时候的心态 所以我也接受这件事。 这就是一步错、步步错啦 我去了大陆以後，老板这个王八蛋100分小人 以"不想用合约书约束你"为由 於是就没有合约书这件事了XDDD 薪资条件------股份的部分直接消失 假勤返台假----因为创业的缘故人手不足所以假就也乾脆时不时耍赖 大概是一个礼拜後，我发现薪资条件的股份这事居然消失了 我就自动从夥伴心态转为打工度假心态XDDDDDDDDDDDDDD 老实说我那时候没有很在意股份 但是假勤这件事情我就真的非常受不了 每次两个月到了机票钱要付不要的 假要给不给的，要不然就是凹你到第三个月再返 真的是很烦!!! 这期间我被老板娘无脑的行为刺激到非常多次，而且真的很累 於是在第五个月再次提出请给我合约书，我要明确的休假制度 结果，老板也是很厉害啊，反正是小人 他就来了一个权利义务书，挖赛 意图想把奖金%数设门槛、然後返台假想从原本谈的两个月改三个月 我一看，就立刻用非常不爽的口吻质问老板 小人老板就缩了 然後合约书这事就又不了了之了~ 但从这之後，我的返台假就怎样都会排休 有一次狠狠的说我要休14天，就真的14天XDDD 反正你不照制度来或者是只照自己的制度来，我也要乱来 本来在这程度上都还好，一切只是累与时常被无脑人(台湾人)惹怒 不过呢屎坑就是会有更屎的时刻 咱们团队得到了整个案子的运营权(HOW?) 於是来啦，我们开了一次视讯会议 那时候就说明我们多了一项业务多了一笔合约金 你要不要加入呢?可以在运营上做行销企划的工作唷 当然公司会给你另一笔薪资 我没有理由说不要，尤其在艰困的环境下 和伙伴们的情谊，当下也不可能说不要 於是我答应 当时提的是 1.原本的工作会找人接手，只不过在过渡期间需要两种职务都担任。 2.与甲方的合约关系是确立的，但是合约书的签订需要时间 於是新职务的薪资在合约书签订完後会再议，最晚不超过一个月。 3.在这段时间内额外的工作部分就是会有另一笔奖金津贴。 然後就开始另外一段荒谬到不行现在想起来都觉得小人老板真是废渣的旅程。 完全见识到什麽是毫无专业能力靠人脉及嘴就可以吃饭的一种样貌 而且原来人真的会因为利益甩开自己的夥伴然後说话跟放屁一样毫无诚信 总之，我在这份工作上真的打开我的视野许多 虽然不是好的那一面视野，但我认为坏的那一面视野对人也是重要的。 从视讯会议之後，大家就是两种职务在尬 补的人力太少，而能使用的资金一直没确认下来 於是在行销这一块能外包的项目，每一项都要自己来 那是非常庞大的工作量，然後再加上无效率无意义但长时间的会议 没有足够的人力、没有可以运用的资金、 小人老板因为没有专业能力所以团队接下运营後他不知道确切要运营到哪儿去 因此一直没有一个确切的主轴 问他非~常~多~次，他跟白痴一样听不懂 因为他觉得这一切都是行销企划部门该做的事! 人如果遇见一个白痴讲久了就也是会弹性疲乏的 这阶段也是我非常火爆的一段时间，跟我的主管起了很多次冲突 我的主管从头到尾也一个屎坑人，被坑*100 公司有两个股东，一个小人老板小股东 一个大股东把甲方的合约金都吃下来了 这是造成我方没有实际握在手上资金的原因 所以不能聘足够的人力、每场行销活动没有可用资金只能硬着头皮自己接下来做 (从一张文宣到搬椅子到主持人到企划到公关到行销....) 但是对甲方而言，这不关他们的事，因为他们付钱了阿。 所以，到大陆的常态是台湾人被台湾人坑杀这是真的! 我们都没有拿到相对应的薪水又累得半死再惹得一身腥 所有事情没有资金没有足够的人力不管你再怎麽有能力也没办法做好全部的事 总之这种日子过了四个多月 小人老板想紧紧抱人脉金主大腿为了求表现很爱出一张嘴说 "要表现出我们很专业，即使没钱，也可以办好所有的活动。" 所以，别人跟他说什麽他都说好 可是真的以公司处境来看是没有一件事可以做的 问他钱呢?他就说东说西总不会说到点上 再跟大家说，大家能力不够好。 我真心的觉得这种废渣就是台湾企业不进步的原因。 四个月以来公司承诺的另一份薪资均无给付 原本的职务也没有抽离 我在离职那天就清楚的要求小人老板结清两份职务的薪水 小人老板也在後来说会结 结果就是不断不断的拖延。 直到後来因为老板与主管的关系急速恶化 甚至直接在他返台假时，恶意的资遣他 我就和主管一起上劳动局 这个时间点已经距离欠薪半年了 这之间又来来去去的，承受了很多小人老板不实的说法 例如:他跟别人说他都付了，是我个人的问题...等 我们原本是已经查好所有劳动法令 准备直接上劳动仲裁，针对以下几点做申诉 大陆的劳动法真的非常偏劳工，有看到这里的人，如果发生一样的事真的别姑息。 1.雇主在雇员上工一个月内未主动签订工作合约，可申诉雇主每月两倍薪资。 2.所有未休的假勤换为薪水给付。 3.拖欠薪资归还及无故欠薪的赔偿。 4.保险未保的部分。 但是我们在劳动仲裁这一步就发现 原来公司也没主动帮我们办理就业证 不过连合约跟没办法给你的公司当然也就没有就业证阿! 如果真的惨成这样 别怕! 就去劳动监察 只要你可以确切证明你们之间的雇佣关系 最後公司该给你的钱，就依然逃不掉! 我的状况是 当初连一个月另一份工作的薪资是多少都没有确定下来 再加上虽然是两个不同的公司两个职务，但小人老板都有股权 所以在监察看来这是一个很难清楚的争议 【因为小人老板反口说这是一份工作，所以他不需要额外再给付我薪水】 真的很无耻阿 但是在监察大哥的偏爱 加上我其实也打定主意如果小人老板不付 我就转民事法院告他(还是要先去劳动仲裁，如果对方不受理就可以去民事告) 并且上国台办递交申诉文件，在两岸媒体都提报(当时都有相关的人脉跟资源准备好了) 让、他、臭、掉 所以最後我还是有拿到一笔钱啦~ 虽然不是预定的金额，但是有拿到了 只是过程真的非常非常的丑陋 我知道说不定大家会鞭我一路的无知 但其实，说到底我只是太血性了 觉得大家拚我就也拚阿，也没什麽资本说不去做 如果是可以提升自己的机会 我也不想要困在合约书阿、就业证阿、有没有保险阿、甚至是薪资上 到现在虽然我这一年半经历非~常~多光怪陆离(大部分是台湾人)的事 後面几个月跟小人老板纠结来纠结去的时候 都在我朋友家足不出户 觉得自己很渺小，觉得信任被践踏、觉得人生不美好 常常莫名其妙就哭 自己实在也不是在意那些钱，而是为什麽要因为这些钱 【而选择对外去说不是事实的事】 最後，签切结书的时候 小人老板自己没有出面，是让曾经一起打拼的夥伴来处理这些事 他还要求我在朋友圈上"澄清一切都是误会" 我当场拒绝! 这一切实在是太恶心了 我真的可以毫不心虚及愧疚的向上天祈祷这些人 在接下来的生意路上一路惨败 破产到举家都需要去工作才能吃上一口饭 小人老板在某些媒体及平台上 还是可以代表台湾创业发表些指导及演讲 把钱都吃下去的大股东 还是两岸商家往来的桥梁之一 我还是相信这世界是有正义的，只是在我看不见的地方 因此，我也深深认为将来某一天 他们一定会钱坑越来越大洞!!!然後被淘汰。 希望如此，不然受害者就...。 如果你是因为有相同困扰而把这麽一大篇文章看完的人 我想跟你说，就算难过到死还是要去争取 劳动监察 劳动仲裁 民事法庭 如果你没有就业证没有合约书 所有人证物证微信纪录都可以证明雇佣关系 如果你真的什麽都没有 就去想办法蒐证。 如果你是在电脑前嘲笑我笨的人 我是承认啦 不过当我走过这一切的时候 我很珍惜当时一起陪伴我的朋友、我在那边养的猫 以及那段疯狂的工作经历 而且它们也的确让我现在变得比一年半前的我更好! 所以祝福大家，工作都非常顺利~ 然後都赚很多钱。 --

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