※ 引述《monmo (最後半年)》之铭言： : 最近看了些战国跟经营有关的比较书籍 : 发现大多的人 对於信长属於创业家 但是管理上有些问题 : (我是认为跟局势不得不为有关) : 以及家康属於稳重经营得体类型的企业家或政治家 : 都没有太大的争论 : 但是 秀吉呢~? : 看历史 对他的印象是一位相当有创意 灵活 且开放的领导者 : 但是 就开创局面 他不如信长 : 在经营方面的表现呢~??? : 我是认为他跟家康跟属於不同的类型 : 只是 似乎有不少书籍认为他的管理也没有太多可提之处 : 难道说 秀吉只是创意十足的执行人才吗~??? : 想请教一下大家 秀吉在管理方面的表现 : 跟家康相比 又是有哪些优劣之处~??? 我想这可以从几个项目来看 包括人才管理和资源分配管理 以人才管理来说他确实是比不上信长和家康 当然这和秀吉的出生背景也有关 在崇尚家世背景的战国时代中以他的平民身份也难吸引大量的人才投入旗下 只能从少之又少的亲戚和被重金吸引而来的野武士和浪人中遴选 除了小一郎秀长,竹中半兵卫,黑田官兵卫,蜂须贺正胜外 羽柴家发展的前中期是很缺乏管理人才及能够分担重任的人才 直到灭浅井後才由秀长吸引了不少流落在近江一带的浅井遗臣,如藤堂高虎等人 再加上後期後秀吉收养的仕童们也慢慢在征伐中国,光秀和胜家实战经验下成长 开始有了新一辈且是纯出於羽柴家培养的战将和文臣 有点离题,上面说了那麽多是为了阐明秀吉在管理人才的手腕较差 一方面因为缺乏人才让他管(信长派在他手下的人不算) 再加上他属於成天在外乱跑跟在信长身边,找寻工作的类型(当然是前期) 因此家中的人事管理大部分是由秀长负起 所以反倒是秀长在这其中得到最多的历练,并逐步成长为羽柴家不可获缺的重臣 在秀吉的一生中,人才管理的部分因为有小一郎的协助 所以一直能够维持着不斩杀家臣的情形 小一郎一过世,虽然此时天下大势以大概底定 羽柴家反而在此时出现了内部纷扰不安的情形,如斩杀利修,将秀次赐死 更听信小西行长等的错误情报而征韩 另外说到资源分配管理 这方面因为看过的记载少,所以不太清楚 有请各位发表相关意见了 --

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