少子化…私大教授9万薪砍4成 有的比中小学教师低 私立大专不敌少子化海啸，除已有五所私校退场，更多私校教师面临减薪困境，薪资一夕 大幅缩水。教育部统计，嘉义市大同技术学院教授平均月薪从一○七学年约九万五千元， 锐减为一○八学年的五万七千元；高雄市东方设计大学教授也从约九万四千元掉到约五万 六千元，减薪近四万元，待遇甚至比很多中小学教师还低。 少子化影响学杂费收入，中後段私立大学为撙节开支，往往不得不减薪。 一般来说，公立大学教授薪资约十万，副教授八万，助理教授七万，但根据教育部「私立 学校编制内专任教师平均支给数额与公立学校支给数额比较表」统计，有多所私校教授平 均薪资仅五万多元、助理教授甚至不足四万元，仅约公立学校教师的一半。 大华科大最低 教授五万二 各私立大学以新竹县大华科大薪资最低，教授月薪只约五万二、副教授四万三千多、助理 教授三万八千多元。随着少子化危机增温，去年八月起，又有六所私校跟进砍薪，最严重 的一砍就是六折，例如大同技术学院、东方设计大学教授平均月薪都是从九万多砍到剩五 万多元，月收入瞬间蒸发近四万元。 财务若恶化 教部将列查核 针对私校大减薪，教育部表示，大学教师的薪资由本俸和研究费两部分组成，根据「教师 待遇条例」，私校教师本俸应与公立大学一致，但「研究费允许校方跟老师协商」。以公 校正教授为例，研究费占近六万元，若私校与教师达成协议可调整研究费，将大幅影响教 师薪资。 教育部技职司长杨玉惠表示，若学校财务持续恶化，将列入教学品质查核的重点学校。 大华科大主秘王慧君表示，该校一○八学年度注册率约六成四，因少子化趋势、加上地处 偏远，招生不易，对比他校教师「研究费确实有偏低的情况」，但该校去年二月起已让卅 多位教师优退优离，目前该校约四十至五十位专任教师，皆签字同意调薪。 调降研究费 校方强调合法 大同技术学院一○八学年注册率为四成六，代理校长吴柏萱表示，依学校现行财务状况， 为永续办学，不得不调降师资薪水，一切合乎法规，全校六十位专任教师皆同意调降研究 费，「要一起撑下去度过难关」。 东方设计大学注册率为六成一，代理主秘陈春莲表示，上周已将校内一○八位专任教师的 调薪同意书去函教育部，过程也经校内公听会，一切合法，校内教师也愿与学校共体时艰 。 新闻来源:https://udn.com/news/story/6928/4296258?from=udn-catelistnews_ch2 ----------------------------------------------------------------------- -- 国立科大的SKY 台科大(NTUST) 高科大(NKUST) 云科大(YunTech) --

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