（中央社记者陈至中台北24日电） 高职学生在台湾难以找到工作，学者探访多家企业後指出，业界普遍认为高职生「太 重视升学」，基础能力、就业力等较不足。 台湾大学公共政策与法律研究中心今天在台北举办「学用落差因应策略论坛」，计画 主持人、台大应用力学所教授王立昇等人提出拜访鸿海、中钢、上银、东元等10多家企业 的报告。 学者访谈发现，企业认为「太重视升学」是当前高职教育的一大问题；一个国内龙头 科技大厂的主管认为，高职毕业生素质好的都会升学，没升学的学生通常成绩不好，工作 态度、抗压性、学习意愿都较不高。 新北市一家中型企业推动建教合作多年，发现高职建教生多半来自弱势家庭，态度比 较谦卑，但基础能力较不足，必须花时间从头教育。 一家机械大厂也认为，高职毕业生基础学科能力、专业知能、技术能力较不足；但大 学毕业生工作配合度、抗压性、对企业向心力较差。因此他们偏好从高职开始培养中阶干 部，高职时先实习，再到科技大学进修，毕业後回企业复职。 台湾师范大学机电系副教授吴顺德表示，参访发现，企业不见得认为学历有用，但对 证照和检定持「一面倒」的肯定态度，其中重要的包括甲级、乙级等专业度高的证照、法 律要求的工安证照，以及英文检定等。 具有上述证照、检定的人才，不论学历如何，都在业界炙手可热。吴顺德认为政府可 从推动「职业证照法」着手，振兴技职教育。1030524 http://www.cna.com.tw/news/aedu/201405240150-1.aspx (中央通讯社 2014-05-24) --

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