※ 引述《snowhuang (小黑妞)》之铭言： : Hi 关於concurrent H1b : 终於找到雇主愿意帮我办绿卡 但是他想要我帮他现在开始part time ,於是我问了三个律师 : 还有一个网路影片，有三种不同的答案 : A 律师： 你现在是拿是Cap-exempt H1b, 但你的2nd employer cap subject。 但是你不能 : 辞掉你现在的cap-exempt H1b 工作，不然你的另一个concurrent H1b 会失效。 : B 律师：大约同上； 但是我可以在concurrent H1b approved 之後，辞去cap-exempted H1 : b employer 的工作， 然後继续在cap-subject employer 下工作到原本的h1B 到期。 : C 律师：你这样cap-exempt and cap-subject 的 concurrent H1b 不常见， 不建议办， : 因为移民局的人也不太清楚。 （啥） : 网路YouTube律师： 同律师B 的回答。 在大约6:13 处说 可也辞去cap-exempted https:// : m.youtube.com/watch?v=mLOFlt6MKkc : 不知道ppt 大神们有其他的见解吗？ A是对的，USCIS在2017年的公告里修改了规定，可参考214(g)(6) 同时进行的cap exempt工作一辞掉，另一个cap subject工作就必须拥有名额才能做。 否则会被视为非法工作 https://www.federalregister.gov/documents/2016/11/18/2016-27540/retention-of-eb- 1-eb-2-and-eb-3-immigrant-workers-and-program-improvements-affecting-high-skille d#h-22 Section 103 provides that once employment ceases with respect to a cap-exempt en tity, the H-1B nonimmigrant worker will be subject to the cap if not previously counted and no other exemptions from the cap apply. See INA 214(g)(6), 8 U.S.C. 1184(g)(6). concurrent H1在板上不常见，但移民局不会不懂规定， 更何况2017年的规定已经厘清了细节 你的确可以递出concurrent之後马上用收据来开工。然後你的原工作不能辞掉 这样才有资格在没名额的状态下，替需要名额的雇主工作 直到你拿到EAD为止。此时就可以辞去第一份工作 -- 我的旅游部落格: http://chengyun-travel.blogspot.com --

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