※ 引述《C0917 (?)》之铭言： : 大家好，以下只是我的浅见 : 有错误或冒犯的地方还请大家多多指教 : 我是应日系毕业生 : 这个月应徵某游戏公司的企划 : 但是当初并没有要求一定要有外语能力 : 招募网页只是单纯招企划专员 : 是面试时主管看到我资历 知道我会日文 : 才问我：「日常翻译应该没问题吧？」 : 「公司有些资料需要你帮忙翻的话ok吗」 : 因为我本来就不是应徵日文游戏企划 : 再者，当下的语气听起来只是简单的帮忙 : 并非要我全职翻译的意思，所以我很爽快答应 : 後来我幸运录取该职缺。 : 但是除了企划工作外 : 我甚至连游戏专案的「所有内容」都要翻日文 : 而且只有一个礼拜时间，很赶 : 工作期间主管还问我说还要花多久？ 这显示你们主管没有planning的能力 这对软体工程来说是非常致命的 或着你们主管面对老板只会开空头支票 没有实际兑现的能力 危急的时候就把责任转嫁给部下 有经验的人都会知道一礼拜内做在地化是不可能的任务 特别是有此语言能力的人不是在这个专案已经工作一直阵子 : 我回说：尽力，看情况 : 主管：哈哈！是看心情的意思吗？ : 当下我觉得超不尊重，好像我翻译都是应该 主管此时正确的态度应是协助你将工作量化 并为你争取资源和时间 : 而且他们是直接拿原始档案字串表给你改 这很正常 在地化的方式通常都有一个语言对应表格 里面填什麽就反映在游戏中 重点是有什麽其他辅助工具可以让你快速检查游戏中实际表现 并在有问题时可以加速修正的流程 : 所以还要小心资料输出，免得造成工程师使用的不便… 文字工作者都一样 这倒没什麽 : 除了不尊重的态度和大量翻译外 : 原本工程师写的中文也大有问题 : 语感跟逻辑排序错很大 这也是很常见的问题 中文本身就语意不清楚 帮他翻译的时候需要先确认原本意思 甚至会发现原本文本根本就有问题 需要先改中文文本再回头翻译 再一次，这还是主管的问题 : 所以我翻译步骤是这样： : 检查中文>重新排版>找专有名词>翻译 : 甚至初期我还会自己校稿，但是时间不够用！ : 而且我事後才知道公司一个礼拜後就要推出日文版游戏！！！！ : 我根本没多少时间去管乱七八糟的中文再翻日文 : 而且中间还要做企划工作还有问卷翻译 : 根本不是帮忙程度，後来为了赶上交期我直接不管中文直接翻下去 : 并再三叮咛一定要请人校稿…… : 後来听到工程师们说日文翻译溢版什麽的心里很不是滋味 : 对了，我的薪水是28～30k : 原本的中文问题大概像：自创的中二招式、英文转中文的语感、过多的赘字、标点符号 乱 : 用…这些。 这些很常见 就是中文都没好好看过就叫人翻日文了 常见於没有有经验的企划，或是根本没找人来看过这块 最惨的是连主管都没跑过这个流程 所以他也不知道那个地方会有什麽问题 : 尤其翻译新手教学的时候更是惨不忍赌 : 一开始单纯的文本翻好，贴到字串档後各种修改…这又是另外一个故事了。 我本身是资工出身又通英日语的游戏研发企划 照理说应该可以更快地上手并解决问题 但是这些鸟情况我都有遇过 所以我不会说那些情况你不应该遇到 但重点是遇到以後你们打算怎麽解决 从这边可以看出一个团队会不会成长 如果你发现团队并不认为这是问题 甚至解决方式就只是把这些问题推给某个人 那学到基本以後就赶快跑吧 一个礼拜要翻译不含校稿 如果剧情多，文字量大，光是丢给外面可能都要到6位数了 你们主管这算盘也打得太夸张了 --

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