※ 引述《kazetatsu (KazeTatsu)》之铭言： : 请代PO : 我是今年考取大学的高三生对呼吸治疗系有兴趣 想请问版上各位专业的前辈们 未来出路 : 以及待遇如何？会不会没有工作呢？ : 还有PGY是什麽呢？ : 谢谢代PO ※ 引述《kazetatsu (KazeTatsu)》之铭言： : 请代PO : 我是今年考取大学的高三生对呼吸治疗系有兴趣 想请问版上各位专业的前辈们 未来出路 : 以及待遇如何？会不会没有工作呢？ : 还有PGY是什麽呢？ : 谢谢代PO 如果你有搜寻我去年七月po过的文章 我想你就不会请代po这篇 有兴趣可以再去找找 事隔半年多 当时的情况现在只有更差没有更好 大家都说RT难干 所以很多人做一下就当逃兵了 但是 走一个 来三个应徵...WTF? 这样只会让各大医院主管们觉得 这一定不是我们的问题 是那些草莓自己嫌东嫌西待不住 如果真的这麽差 怎麽会这麽多人来应徵？ 为什麽？ 因为就是还有如同这位弟弟一样的年轻人年复一年地被骗啊干 在职班渐关 现在几乎都高中生去念 高三生谁能这麽成熟知道RT是干什麽的？ 加上RT是什麽普罗大众都不知道 没看过医院里有正统学科系的职类但世人皆不晓的 就只有我们 搞得我们跟心导管的大哥还是ECMO的体循师一样神密... 所以如果这位弟弟知道我们到底是在医院做什麽的 应该会清醒许多 找工作？ 现在每年几百个毕业生 但全台湾一年加起来开的职缺搞不好不到5 60个 你说会好找吗？ 所以才会走一个来三个应徵... 而且当你是高中上来念的 也代表可能没有其他一技之长 毕业後只能在找工作旋涡中轮回 没办法像护理转的可以回去 不然能干麻？ 卖保险？ 做直销？这需要人脉 大学刚毕业是有什麽人脉？ 如果家里早有人脉你也不需念这科系来医院被狗干了 前景？ RT的组织架构我想你应该也还不清楚 在一般医院里 通常就是基层RT（几位～几十位）-->组长（一位） 没了... 没错 就没了！再上去就是医生 RT管理职就一个你TMD等到医院倒了都不一定有机会升 少数医院如长庚： 基层RT（几位～几十位～上百）-->副组长（数位<5）-->组长（<3）-->技术主任（1） 没了 再上去科主任也是医生 就算你慢慢熬 慢慢等 也要等到人家刚好退休 你刚好不会太老也不会太菜 能力又干掉跟你同辈份的同事 才有机会上去... 薪水？ 体制崩坏下 我们找工作的人又这麽多 价格就只会被越压越低 这价格你不要？ 没关系 我桌上还有很多张履历 再减两千他们也愿意来... 不要跟十年前黄金期比 举个例子两年前我们医院纯白班四万多 现在直接砍六千 我们的薪水跟板上OPT不太一样 就是(底薪)+一些有的没的(津贴)+有的有(绩效奖金)+你那个月有轮(夜班的津贴)x天 没有上夜班就是纯白班的钱 所以如同我半年前说 比22K好许多但也不会有钱 PGY? 就是你一毕业後就算考到执照 但是工作上还是个菜鸟 进入医院後 一定会东问学姊 西问学长这要怎麽操作 哪个设备要怎麽组装 面对某种病人该做哪些 有的没的 毕竟每间医院的设备品牌都不太一样 你需要人教 如果这间医院有PGY制度 就是用这两年的训练期间 让你变成成熟体 成为一个不用再常常求救的RT 这里的求救不包括东西放哪里 某科室在哪里 比较像是成为一个独当一面的医疗人员 但因为有评监的关系 所以PGY有很多的是表面功夫 这里面的黑暗就要亲身体会才会知道了 不会让你少块肉或是叫你犯法 只是你会觉得有些事表里不一而已... 最後 谁不希望自己的职类能日渐茁壮 薪资福利越来越高？ 但现阶段应该是看不到什麽前景啦 如果一个职类真的那麽好 不会有那麽多人叫你快逃 那为什麽我还在？ 因为我他妈无法靠爸 只有念了四年的RT专长啊！！！ --

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