: 推 ftyu:劳基法 http://ppt.cc/JV;R 第32条 加班相关规定 05/01 23:05 : → ftyu:"雇主经工会或劳工同意...得将第三十条所定之工作时间延长之" 05/01 23:06 : → ftyu:所以依法 确实需要劳工同意才行 不能强迫 05/01 23:06 : → ftyu:违反32条 依第79条 处二千元以上二万元以下罚锾 05/01 23:07 : → stevegood:老板说治疗师是医疗相关人员，劳基法不适用， 05/01 23:40 : → stevegood:他说这是医疗相关行业不成文的默契，是真的吗? 05/01 23:41 指定左列各业及工作者自中华民国八十七年七月一日起适用劳动基准法： 1.社会福利服务业：14，382人 2.医疗保健服务业﹝医师除外﹞之工作者：150，710人 3.公务机构技工、驾驶人、工友：约六万余人 4.公务机构清洁队员：约二万余人。 所以民国87年後的治疗师 护理师...全部都适用劳基法 资方很会拿劳方不懂法令这一点唬人 唬成功了...资方赚到 唬不成功...资方:不然你就不要做 : 老板说 劳基法规定 只要"业务需要"就可以要求员工额外加班 : : 他额外的业务是老板自己在外面接机构的case要我们去上班。 我比较好奇这一部分...外面接机构...有很大违法的可能性 @如果有刷健保卡但是没有向健保局申请支援案 -- 诈欺罪 @如果没刷健保卡自费 但标榜医疗效果(以物理治疗师法身分执行业务) -- 违反医师法.物理治疗师法 @自费 以民俗疗法身分执行 -- 没违法 --

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