作者archon (内湖流川枫)
看板Tech_Job
标题[请益] 主管的主管的核心价值在哪里？
时间Fri May 2 08:48:10 2025
我自己在一间小公司服务 15 年了，现在直属我带的团队规模是 5 人。
这 15 年来，我有记忆的部分，99% 都是挺快乐的，
最近，一个因缘巧合之下，有一个新的工作机会出现了，是一间大公司！
对方技术长人很好，我们线上谈了将近三小时，在很多地方互相了解，交换意见。
说起来，一份工作，听别人讲起来跟实际做起来，中间的差异有多大很难说，
我 catch 到的部分大概是这样...
- 带一个 20 人左右的团队
- 团队的任务是要开发企业集团内部用的系统，
跟我现在在做的工作内容有类似的地方，但会复杂、更深。
- 团队的结构是 developer -> 第一线的 manager -> 目前讨论的职缺
写到这里我才发现我连这个职缺的 title 是什麽都没问，太菜了（汗，
总之，重点是这个职位不会自己进行开发工作，而是要管人。
先说明一下，我对我目前的工作并没有不满，甚至得说是相当舒适，
现在比较像是「好像看到了一个更大的舞台」这种感觉。
没有概念的地方，是如果接受了这份工作，我在团队中的价值是什麽？
身为一群 developer 主管的主管，又是在忙什麽呢？
我在目前的公司已经服务了很长的时间，
主要产品的基础架构都是我一砖一瓦盖起来的，
也因此，我要带动一个团队，其实不用什麽技巧，
把我的技术力放桌上，所有的成员都会给我足够的 respect。
但是若我空降到了一个新环境，这些优势都不存在的前提下，
面对 20 个比我更搞得清楚状况的队员，
其中不乏年纪比我更大，职龄比我更资深的技术人员，
呣... 这真的可行吗？
不过，我想... 毕竟很少人原生就是管理职，
应该有很多成功的案例都经验过我现在这个阶段吧？
不知道板上是不是有大大不吝赐教，愿意跟大家分享一下的呢？
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 125.227.30.252 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1746146893.A.A5D.html
1F：→ bnn : 找钱画大饼 125.227.13.36 05/02 09:02
2F：嘘 SkyShih : 带你妈啦，以为多行？ 210.61.247.169 05/02 09:08
3F：推 pannn : 空降能做的：跨部门资源协调，对於 223.137.5.136 05/02 09:14
4F：→ pannn : 市场的预判，团结众人的能力。 223.137.5.136 05/02 09:14
5F：推 nacy204327 : 聊了这麽久连Title 是什麽都不知道 61.230.141.227 05/02 10:17
6F：→ nacy204327 : 也有点怪 就像你说的没错 空降难管 61.230.141.227 05/02 10:17
不知道 Title 应该不是对方不跟我说，只是我太菜没问而已...
在面谈的过程中，我没想过职称的问题，只是想要尽快了解工作内容（汗
7F：→ nacy204327 : 势必有一波人员异动 到时候你的主管 61.230.141.227 05/02 10:17
8F：→ nacy204327 : 要挺你而不是怪你 看到空降失败的都 61.230.141.227 05/02 10:17
9F：→ nacy204327 : 是下面不挺也罢 上面也不挺 61.230.141.227 05/02 10:17
10F：→ lovebridget : 价值就是你不懂 没包袱 可能更听话220.130.196.217 05/02 10:20
11F：→ lovebridget : 你怕的事那主管也在怕220.130.196.217 05/02 10:20
12F：推 flash789 : 没看到你提薪水，钱算满意？ 42.77.49.163 05/02 11:10
毕竟，如果没有足够的诱因，我也不用烦恼了...
差不多是现在+1/3吧？
对方公司规模比我现在的公司大很多，给是肯定给得起，
我在想的是我拿不拿得动...（汗
13F：推 welcome : 别换,你没那个底 122.117.71.240 05/02 11:21
14F：→ wtl : 问一下对方 为什麽不里面升一个当主 203.74.156.204 05/02 11:41
15F：→ wtl : 管 而是要找空降 203.74.156.204 05/02 11:42
这个问题也是在我心里来来去去，最後没能问出口...
我拿捏不准这事是不是我该问的（汗
感谢大大提醒 <(_ _)>
16F：→ veru : 比较好奇大公司是多大 才二十人的te 73.93.224.122 05/02 11:43
17F：→ veru : am就谈到CTO 还当manager的manager 73.93.224.122 05/02 11:43
18F：→ veru : 。听起来整个像新创 73.93.224.122 05/02 11:43
从网路上查到的资本额大概是我现在公司的50倍
员工数量是我现在公司的160倍
能接触到对方的 CTO，算是中间有些缘份吧...（感恩
※ 编辑: archon (125.227.30.252 台湾), 05/02/2025 11:49:48
19F：推 sky2030 : 空降部队大多是对方公司内斗严重才 111.83.242.8 05/02 11:47
20F：→ sky2030 : 外找 111.83.242.8 05/02 11:47
21F：推 DarkIllusion: 建议不要啦 如果你想挑战一下的话 1.175.87.227 05/02 12:30
22F：→ DarkIllusion: 最好想像换过去的环境是在一个最糟 1.175.87.227 05/02 12:30
23F：→ DarkIllusion: 的状况 1.175.87.227 05/02 12:30
24F：推 King0203 : 原本就有的team, 除非原主管是退休 223.137.39.124 05/02 12:51
25F：→ King0203 : ，不然就是干不下去走人或是换别公 223.137.39.124 05/02 12:51
26F：→ King0203 : 司待遇更好，有机率会是烂摊子 223.137.39.124 05/02 12:51
27F：推 wtmjs : 空降的如果没有天生的领袖魅力，通 101.10.104.224 05/02 13:53
28F：→ wtmjs : 常死很快，跨领域空降死更快，我看 101.10.104.224 05/02 13:53
29F：→ wtmjs : 过两起了。 101.10.104.224 05/02 13:53
30F：推 una283 : 我觉得还好看起来要搞定的重点是客220.132.181.237 05/02 14:06
31F：→ una283 : 户220.132.181.237 05/02 14:06
32F：→ una283 : 也就是集团内部的其他部门220.132.181.237 05/02 14:07
33F：→ una283 : 因为规模应是比5人团队要做的大220.132.181.237 05/02 14:08
34F：→ asdfghjklasd: 没必要换 140.238.52.217 05/02 14:08
35F：→ una283 : 集团部门的各种意见协调是挑战220.132.181.237 05/02 14:09
36F：推 sky2030 : 而且我可以跟你说 你的新公司部门 111.83.247.139 05/02 14:14
37F：→ sky2030 : 资源协调 你绝对喊不动，我现在的 111.83.247.139 05/02 14:14
38F：→ sky2030 : 主管也是空降 他装孙子装了2年 到 111.83.247.139 05/02 14:14
39F：→ sky2030 : 现在跟TD 或其他部门乔事情 他有时 111.83.247.139 05/02 14:14
40F：→ sky2030 : 候还是请我出去桥，我无意跟他争。 111.83.247.139 05/02 14:14
41F：→ sky2030 : 所以我们相安无事。然後他也不敢跟 111.83.247.139 05/02 14:14
42F：→ sky2030 : 我对喷 当然我没事也不会弄他 因为 111.83.247.139 05/02 14:14
43F：→ sky2030 : 他是我师父的人马。给你参考 111.83.247.139 05/02 14:14
44F：→ sky2030 : 我以前公司也看过底下的基层主管专 111.83.247.139 05/02 14:16
45F：→ sky2030 : 门搞他上面空降的…我只当看戏 但 111.83.247.139 05/02 14:16
46F：→ sky2030 : 觉得很好笑 111.83.247.139 05/02 14:16
47F：推 nowash123 : 从你的推文来看，一没有问职称，二 111.243.145.89 05/02 17:07
48F：→ nowash123 : 没有问为什麽不内升，都是你有想到 111.243.145.89 05/02 17:07
49F：→ nowash123 : 但没开口的。你要诚实的自我审视一 111.243.145.89 05/02 17:07
50F：→ nowash123 : 下，没有开口的原因是不是个性因素 111.243.145.89 05/02 17:07
51F：→ nowash123 : ？你的新工作跨部门协调多的话，敢 111.243.145.89 05/02 17:07
52F：→ nowash123 : 开口是必要的，不然你跟底下都会累 111.243.145.89 05/02 17:07
53F：→ nowash123 : 死 111.243.145.89 05/02 17:07
54F：→ auir : why you? 42.73.31.202 05/02 17:12
55F：→ auir : 会不会是挖坑给你跳？大公司有时候 42.73.31.202 05/02 17:13
56F：→ auir : 内斗也是很可怕的 42.73.31.202 05/02 17:13
57F：→ DrTech : 实际一点吧。薪水涨多少？ 42.72.178.215 05/02 18:03
58F：推 SkyIsMyLimit: 先问清楚第一年要不要扛I- XD 114.136.221.68 05/02 18:55
59F：推 mathrew : 就是派你去跟别的部门吵架的啦 36.230.50.12 05/02 20:27
60F：→ mathrew : 你自己先看看，你有没有管人的本事 36.230.50.12 05/02 20:27
61F：推 moboo : 就去啊 不用想太多 没做过second 114.37.207.172 05/02 21:12
62F：→ moboo : line其实没感觉 114.37.207.172 05/02 21:12
63F：→ laiko : 核心价值就是跨部门沟通和领导力， 146.70.229.25 05/02 23:12
64F：→ laiko : 可排除万难达成"你主管"要的目标， 146.70.229.25 05/02 23:12
65F：→ laiko : 且最好还不会得罪其他人！若你自认 146.70.229.25 05/02 23:12
66F：→ laiko : 有绝对的硬实力，对方薪水也给得很 146.70.229.25 05/02 23:12
67F：→ laiko : 有诚意，就去试试啦！但跳出同温层 146.70.229.25 05/02 23:12
68F：→ laiko : 是真的很痛苦，你现在绝对的主导者 146.70.229.25 05/02 23:12
69F：→ laiko : ，到新公司得从服从者开始，这角色 146.70.229.25 05/02 23:12
70F：→ laiko : 的转换就够让你痛苦许久了... 146.70.229.25 05/02 23:12
71F：推 ssmmll : 会有阵痛期，但钻石终究不会被埋没 119.77.182.82 05/03 01:25
72F：→ ssmmll : 除非… 119.77.182.82 05/03 01:25
73F：推 TAKADO : 专业经理人的价值就是，就算你把他 118.160.40.182 05/03 19:03
74F：→ TAKADO : 丢进完全陌生的领域，他还是可以把 118.160.40.182 05/03 19:03
75F：→ TAKADO : 团队经营得很好。 118.160.40.182 05/03 19:03
76F：推 verilogTire : 我现在也带10个，我觉得空降的处级 61.220.100.95 05/03 19:43
77F：→ verilogTire : 绝对都是一场苦战，是我我不会换， 61.220.100.95 05/03 19:43
78F：→ verilogTire : 除非薪水差3倍以上 61.220.100.95 05/03 19:43
79F：推 verilogTire : 之前我也有遇过副总本身就空降，想 61.220.100.95 05/03 19:47
80F：→ verilogTire : 叫我过去当他人马斗原班人马，当然 61.220.100.95 05/03 19:47
81F：→ verilogTire : 这种状况只能多打听 61.220.100.95 05/03 19:47
82F：→ verilogTire : 不然你过去发现全是政治问题，到时 61.220.100.95 05/03 19:47
83F：→ verilogTire : 做不下去或当初找你的人被斗倒，你 61.220.100.95 05/03 19:47
84F：→ verilogTire : 还有退路吗？ 61.220.100.95 05/03 19:47
85F：→ Nafusica : 价值就是：尽可能完成老板交待的狗 220.141.197.32 05/04 17:41
86F：→ Nafusica : 屁、尽可能少fire能打又不满的人、 220.141.197.32 05/04 17:41
87F：→ Nafusica : 尽可能朝便宜又能打的新人，然後把 220.141.197.32 05/04 17:41
88F：→ Nafusica : 这些人搞到没声音或是内斗+高效产出 220.141.197.32 05/04 17:41
89F：推 fyb : 原团队只有5个人能用 新团队有20个 101.10.9.67 05/05 16:42
90F：→ fyb : 人能用 为何不去？ 101.10.9.67 05/05 16:42
91F：推 iksion : 换绝对是痛苦的开始 撑下去就是习 111.253.69.115 05/12 08:02
92F：→ iksion : 惯而已 111.253.69.115 05/12 08:02