※ 引述《khan (老乡民菜司机)》之铭言： : 曾经当过"副理"这个小主管职的一点心得分享 : : 结论：你要求太ｏｖｅｒ了，大家都是来工作领薪水讨生的，不是来当道德圣人的 : 真的不要道德绑架 : 敝公司组织为例：工程师－＞副理－＞经理－＞厂／处长－＞．．．． : 副理是全公司ＣＰ值最糟的职位，当然要升经理要先过副理这一关． : 但这个副理会遭遇下列状况： : １经理平时想当好人，也不管是真的有状况还是没状况，乱嘴：赶快下班大家顾家庭 : ２底下老鸟工程师会挖洞给你（同时期进这单位的），或是乱教新进人员 : ３菜鸟老鸟工程师的包，上级主管保证狗干副理，没在理你心不心寒 : ４被教歪的新进菜鸟（可能专业歪或是态度歪）更是雷包 : ５要处置乱源时上级主管又出来当圣母好人，怪副理针对某人（我自己就遇过，後来经理 : 发现真实後，还催问我能不能赶快让他滚或转调，喵的～之前的圣母好人都你当了） : 最後祝大家都能在职场长长久久到退休．．． 带人要带心不是吗 大家都说的很现实都是来工作领薪水讨生没错 所以如果你主管愿意多些同理心 哪怕只是演给你看说声辛苦了 对士气都会有正面影响 物质激励不总是有效的 如果遇到这样的主管真的且做且珍惜 反正乡民只会放大绝 不爽不要做 後面排队的很多 没人要跟的主管一定有问题 ----- Sent from JPTT on my iPad --

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