作者mcumaple (云淡风轻)
看板Tech_Job
标题[请益] 进到新公司才发现很多雷点
时间Thu Apr 20 21:33:20 2023
刚入职软体品保新工作没多久，观察下来发现有数点跟原先面试前的认知有明显差异。
1.流动率超高:
刚进来同一个单位只有我和另一个待不到半年的同仁，听说在我进来前已经走了4人以上，
过一个月其他单位含HR加起来就走了6~10人，重点是全公司也就30人不到。
2.公司流程混乱:
完全没有任何交接和有人带，刚进来就是自己摸、自己乱看，前人留下的东西根本看不懂
，前面负责的人都走光了，问其他单位在职的人也不知道，才进来一个月多大主管赶着把
几年前开发过的产品拿出来上线，问题是我们都是对那段开发过程都是问号，上线後才一
堆问题，然後把线上问题丢回给我们处理，还有2个新来的资深PM进来不到一个礼拜就闪人
。
3.职称与实际有差距:
应徵时和录取的职称都是挂工程师，但刚到职不到一个月就被交代要带一下新人，之後有
其他新人来介绍时都被介绍成代理组长，但明明没挂管理职，领的也是工程师的薪水，甚
至因为因为公司没流程制度，别的单位常常凹我们这个单位，常常不照正规流程做事，因
为不是真的主管也无法拒绝，上面主管非品保出身无法理解我们单位是要有套正规流程才
好做事，只是一直把事丢下来。
4.团队人数少:
只有3人，基本上都是达到饱和状态，我这边除了要做事又要做管理的工作，上面的还时
常想做更多东西，譬如要做自动化、新的大案子、旧的案子拉回我们这边做，有反映希望
补人，但上面认为不急着要加人。
感想:
基於以上工作时都不是特别开心，觉得自己只是一个工程师，刚进来二个月都还没办法熟
悉整个产品，就被凹了扛主管，但不给主管权力和主管薪资，想改流程又没真主管的权力
，但不改流程又会被阴到，走哪都是坑，整个力不从心。
有萌生想换工作，但上份工作做不久，现在找肯定会被质疑怎麽都待不久之类的，甚至薪
水也可能变低。
是否也有人有类似经验?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.200.18.82 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1681997603.A.F5F.html
1F：→ darkangel119: 超雷04/20 21:35
2F：→ lens82801 : 块陶啊04/20 21:36
3F：推 cphe : 如果没做多久就赶快离开吧 别浪费生命了04/20 21:37
唉...前几份工作都不长。
※ 编辑: mcumaple (1.200.18.82 台湾), 04/20/2023 21:40:40
4F：推 lafel : 两个资深PM进来一周就跑 这很严重04/20 21:41
5F：推 youdont : 应该认真想想为什麽找到工作都做不久 可能不是你的04/20 21:42
6F：→ youdont : 问题 眼光要好一点04/20 21:42
7F：→ wonder123 : 很多这样的04/20 21:54
8F：→ VSshow : 雷的缺就换阿，最後一段根本自己吓自己04/20 21:55
9F：推 meatball441 : 骑驴找马先啊，想那麽多，想好面试说法就好啦04/20 21:56
10F：推 ivan1116 : 赶快跑就对了04/20 22:10
11F：推 bxc : 边做边找吧 最近景气不好04/20 22:13
12F：推 louislu22 : 流动率太大就是雷了，爽缺谁会想逃04/20 22:25
13F：→ GiantChicken: 跑04/20 22:28
14F：推 seven8pig : 还没满三个月，早上提下班东西收收就可以走了，迟疑04/20 22:30
难！就是没人，前阵子上头常常当天才说要什麽东西赶上线，东西又交代不清楚，只能加班
弄。
15F：→ seven8pig : 什麽04/20 22:30
16F：推 flower42 : 请google沉没成本04/20 22:31
17F：推 rockman73 : 资深的都跑了你待在那是能干嘛04/20 22:45
18F：推 bnd0327 : 雷成这样面试时其实应该问得出端倪，但先跑再说04/20 23:00
19F：推 justaID : 如果还不满三个月，越早走越好，经历不用写履历上04/20 23:01
20F：→ justaID : 扛主管责没主管权最惨，你没有决策权，但最後出事04/20 23:03
21F：→ justaID : 你要背锅，然後既然都用这种方式把你骗进来了，我04/20 23:03
22F：→ justaID : 觉得也不用期待上头会愿意放权让你拨乱反正，块陶04/20 23:03
23F：→ justaID : 吧04/20 23:03
我也是这样想，但HR在一开始有提到三个月後可能会把某些人拉起来当主管（职位会调薪水
也会调），但都没动作会怀疑是画大饼。
24F：推 godspeedsw : 快走！这状况留下来你也什麽都学不到，没钱又累又04/20 23:09
25F：→ godspeedsw : 不知道在干嘛04/20 23:09
26F：→ loadingN : 不够烂的话 你哪有机会 想一想就知道了吧...04/20 23:16
27F：推 Eric0605 : 薪水多少？不高就离职吧有什麽好眷恋的04/20 23:28
28F：推 lolicat : 怀疑自己就是换04/20 23:28
29F：推 jheli : 有点雷，试用期觉得不ok就赶快跑，别浪费时间了04/20 23:39
30F：推 DolphinCP : 好雷喔哈哈04/21 00:03
31F：推 nightrider : 刚开始的感觉很准阿 这听起来像是石头？04/21 00:06
32F：推 j198811 : 块陶啊，等什麽？04/21 00:25
33F：推 yujawe : 直接离职就好 别浪费自己时间04/21 00:26
34F：推 TKW5566 : 钱不多当天离职，不要浪费时间04/21 00:29
35F：推 kellyliuls : 恭喜获得成长的养分，这次的经验有机会让你在未来面04/21 01:11
36F：→ kellyliuls : 试时好好询问并探听清楚~04/21 01:11
37F：推 aowen : 雷成这样还要犹豫？04/21 01:27
38F：推 yoyoyolin : 流动率高就很雷了，建议在职找到新东家再跳槽。04/21 02:47
39F：推 yoyoyolin : 我看过的爽缺通常身边员工待5年以上的很多，反而那04/21 02:51
40F：→ yoyoyolin : 种一个部门勉强1-2个待满3年的通常都超雷。04/21 02:51
41F：推 mathrew : 那你还不跑04/21 04:53
42F：推 deltarobot : 资深都跑了跟着跑就对了04/21 05:39
43F：推 harlanstars : 没管理能力和责任，给权？昏官乱政吧04/21 07:06
44F：嘘 donjenet : 小公司 钱少毛又多04/21 07:17
45F：推 skizard : 我觉要看你能不能有权力决定不少经手的制度 如果不04/21 07:39
46F：→ skizard : 行马上走04/21 07:39
47F：→ jonse : 小公司不就这样吗 不然怎麽一堆人想去大公司04/21 07:48
48F：嘘 final01 : 很常见阿，不过你就是这种咖04/21 08:26
49F：→ final01 : 但吃下去吧04/21 08:26
50F：→ sc1 : 学经历公司名称04/21 08:49
51F：推 jiowany : 三个月内走不需要写进履历，如果继续撑但撑不了一年04/21 08:51
52F：→ jiowany : 还不如现在走04/21 08:51
53F：→ testutw : 觉得薪水不优就跑啊04/21 09:10
薪水在同样职位上算是高於市场，不过当初谈的职位并没要扛管理这块，团队人数也说是有
4-6人，进来才发现不同。
54F：推 shuhong : 你为怎麽随随便便就入职，不好的工作会造成恶性循环04/21 09:12
55F：→ shuhong : ，让你怀疑人生。04/21 09:12
56F：推 BaGaJohn5566: 没差啊 赶快走 不要写在履历上04/21 09:16
57F：推 kurll : 你都讲完了还不逃喔04/21 09:38
58F：推 NTHUKober : 快逃04/21 10:20
59F：推 DarkIllusion: 当然是直接闪了 还需要问04/21 10:28
60F：推 transforman : 1.块陶 2.逃完提供公司名04/21 10:29
61F：推 rereterry : 当做没进这家公司04/21 10:47
62F：推 lionboy530 : 没太久就离职 履历也不用写上就好了吧04/21 10:51
※ 编辑: mcumaple (1.200.18.82 台湾), 04/21/2023 11:29:57
63F：推 Jtke : 小公司本来就这样 04/21 11:43
64F：推 susaku : 公司烂掉的过程中 出比市场高的价格找人进来是很常 04/21 11:49
65F：推 susaku : 见的 但我认为这只是一种假象 因为进来的人(救火队) 04/21 11:52
66F：→ susaku : 往往要处理2.3倍以上的工作量 在那种环境下也呆不久 04/21 11:53
67F：推 overhead : 下次找大公司吧，而且是有认识的人在里面，确认内 04/21 12:00
68F：→ overhead : 部营运顺利的公司 04/21 12:00
69F：推 jay123peter : 快逃... 04/21 12:16
70F：→ yesyesyesyes: 陶啊 04/21 12:52
71F：推 magamanzero : 没满三个月就快走 学不到东西 又没办法处理 04/21 14:23
72F：推 rattrapante : 连hr这种职缺都会走人，一定有问题 04/21 15:58
73F：→ sc1 : 资本额有1000万吗? 04/21 17:12
74F：→ Merkle : 跑啊 04/21 17:15
75F：推 bbsosadd : 这麽雷的公司还不快跑？？块陶啊～～ 04/21 18:43
76F：推 newking761 : 看钱钱啦，有钱都不要紧 04/21 20:27
77F：推 botnet : 还不快闪 04/21 20:45
78F：→ Kimheeche : 跑啊 04/21 21:46
79F：推 Lhmstu : 跑阿，这种都是主管乱管理的後果，没有建立流程 04/21 23:07
80F：推 jimmygode : 流动率如此高就表示很有可能存在着更多你还没看到 04/22 08:53
81F：→ jimmygode : 的问题 管理面 经营面等等 真心建议快跑 04/22 08:53
82F：推 smallmila : 你这就新创小公司会有的状况，要你马上上工，薪水给 04/22 12:25
83F：→ smallmila : 你高不少，一个人当很多人用。 04/22 12:25
84F：→ smallmila : 而且还很快就录取！ 04/22 12:26
85F：→ CCT63 : 好奇这边说的“管理的工作“是什麽内容 04/22 12:27
86F：推 wwwwwwww852 : 你看起来不像想要跑的样子 那就只能乖乖吞了 每天 04/23 05:41
87F：→ wwwwwwww852 : 睡觉前祈祷明天会改变 04/23 05:41
88F：→ nanpolend : 软体业台湾根本搞不起来优秀人才都被台积电吸光光 04/25 02:13
89F：推 A0091127 : 菜鸡真好骗 资深的看得很清楚 早跑了 你就慢慢的被 04/25 15:30
90F：→ A0091127 : 凹吧 04/25 15:30
91F：推 wtmjs : 给的钱包很重的话就继续待。工作就三样标准，钱多 04/25 16:16
92F：→ wtmjs : 事少离家近，三中二就很好了。 04/25 16:16