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看板Tech_Job
标题能力的评比与绩效考核
时间Sat Oct 22 16:16:55 2022
我不是主管但是我待过一些公司，也快将近十年的工作经验，想分享有一些自己的看法如下
，
每一个人在这个社会生存只是为了在有限的时间，把自己的时间换成钱，
有些人会对联发科，联咏，瑞昱，群联，抱持着，新鲜人凭什麽能拿月薪76000的薪水（那是
以前 现在可能更高了）但是你有没有想过有些穷苦人家的孩子，读书是翻转他们人生的唯一
方式，他每天苦读到临晨三点，好不容易拿到好大学的门票，大学也放弃许多社交的机会，
拿到了书卷奖，站在老板的角度，他凭什麽不能比同龄的人拿更高的薪水，假设有个人他是
同时入取台大清大交大电机的人，也是同龄里最优秀的书卷毕业，他凭什麽不能有更好的报
酬，如果你是老板的话，不会愿意拉拢他吗
再谈职场霸凌，每一个人对工作的态度是不一样的，不是跟大家不相同就是错的，重点是你
对你该做的事有没有尽最大努力完成，当你无法完成时是否有责任的给可以完成这件事的人
请他帮忙，而不是别人有办法完成时，使用你在这个职场上的影响力，让他本来是做对的一
件事，因为大家认同你且保护你，使他受到大家的排挤，可能来自网路，社群，或是群组。
有些人会搧动一些学校或是公司名的方式，使大部分受到因爲认同感的关系而形成小团体，
这对考绩和公司营运成长一点帮助都没有，如果KPI里定一些必需照顾新人（新进这家公司的
员工）或是带起新人让他有一定的能力可以独力作业。
或许我运气不错都遇到满不错的主管，都给我不错的考绩，但是如果能将人与人互相帮助定
到KPI里，或许会让部门更加融洽，而不是只是为了升迁而斗争这样没什麽意义，至少我们也
不会希望自己的儿女遭遇职场霸凌。
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1F：→ sy4826951 : 简单说就是压力转嫁，权力大的就把压力转给别人，跟 10/22 16:21
2F：→ sy4826951 : 丢炸弹一样的道理 10/22 16:21
3F：推 gs00001 : 目前经历过两家上市公司，职场霸凌还真的没遇过，因 10/22 16:24
4F：→ gs00001 : 为频率会帮你挑选适合的同事，至於频率不对，但需要 10/22 16:24
5F：→ gs00001 : 有往来的同事就不用太熟，长话短说、公事公办即可。 10/22 16:24
6F：→ ordinary5128: 认同 10/22 16:48
7F：→ john0421 : 有效文章》1 篇 10/22 16:51
8F：→ TSMCfabXX : 我的小主管也很喜欢把自己十年经验挂在嘴上, 10/22 16:52
9F：→ TSMCfabXX : 但他最近表现开始让人感觉是同一件事做十年 10/22 16:52
10F：→ TSMCfabXX : 不过, 时间宝贵, 所以我不会跟他说他哪里做错 10/22 16:53
12F：→ foxtail666 : 386 10/22 16:54
13F：→ gs00001 : 有能力的主管不多，有能力又有EQ的主管比日本制的压 10/22 17:32
14F：→ gs00001 : 缩机还少。 10/22 17:32
15F：推 joh : 应该这样说,有些小主管机车就算了,党同伐异是职场 10/22 17:36
16F：推 joh : 禁忌,偏偏就有很多人喜欢干这种事情,最後拉大家一起 10/22 17:36
17F：推 joh : 下水 10/22 17:36
18F：嘘 Battie : 谁在跟你读书读到三点 10/22 18:02
19F：嘘 pp688039 : 看前面开头就觉得是废文了 10/22 18:04
20F：→ DrTech : 我待过的公司，几乎都会把帮助别人纳为考绩 10/22 18:36
21F：嘘 DrTech : 另外，是录取不是 入取。 10/22 18:38
22F：推 disyou : 如果部门的资源很有限 很难做到大家皆欢喜 10/22 18:42
23F：推 rogergon : 老实说读书读到凌晨三点好像没什麽用 10/22 18:47
24F：→ samm3320 : 老板哪管你家境清不清寒 10/22 19:04
25F：→ samm3320 : 书卷奖也不是苦读硬干上来拿得到的 10/22 19:05
26F：→ b777787 : 谁管你家境怎样 实力见真章 10/22 19:20
27F：→ yoyoyolin : 台湾职场斗争很常见，改不了的现象。 10/22 19:38
28F：→ draco026 : 你真的在业界十年？大公司都马照制度走，你列的公 10/22 19:49
29F：→ draco026 : 司的确有因校名给比较多钱，但大多都新鲜人进去起 10/22 19:49
30F：→ draco026 : 薪都一样... 10/22 19:49
31F：推 lycer : 绩效考核原本就是主观的 除非你有什麽过人之处 10/22 20:30
32F：→ lycer : 不然 同样的情况下 80%的人是差不多的 10/22 20:30
33F：嘘 testUI : 听君一席话 如听一席话 10/22 20:47
34F：嘘 caesar12 : 阅 10/22 21:16
35F：嘘 peter98 : mentor别人是打考绩中很重要的一个指标好吗? 10/22 21:33
36F：→ peter98 : 另外你是侨生吗? 你的文章叙述无法让人快速看懂 10/22 21:35
37F：→ peter98 : 要一个字一个字读过去才能读懂 10/22 21:35
38F：→ loadingN : 念书念到3点加上工作十年的体悟就这样？ 10/22 22:45
39F：→ loadingN : 那还是早点睡吧 还有记得分类 10/22 22:45
40F：→ DarkIllusion: 老板拉拢学霸并不是因为学霸会苦读到凌晨三点好吗? 10/23 02:29
41F：嘘 Qcloud : 。。。这篇真难读 10/23 09:05