※ [本文转录自 Soft_Job 看板 #1WX6zEQq ] 作者: sammythekid (山米乐其得) 看板: Soft_Job 标题: [心得] 40岁"类"软工转职的心得与求职分享 时间: Sun Apr 25 03:19:38 2021 【40岁"类"软工转职的心得与求职分享】 内容很多都是「个人感悟」，不喜直接离开，大家都这年纪了不要浪费人生。 很感谢ptt这个园地陪伴我走过人生青春期到现在中年的时光。取之於乡民， 还之於乡民。几乎是用上班族臭工人的角度，家里有房收租的就笑笑吧。这年纪 认清与欣然接受，这个世界其实出生很重要，还不算太迟。也不知道怎麽定义 这样的工作，就两边都发吧。版上多是工作前五年的心得反馈，看多了也就觉得 怎麽没有我这样年纪的乡民多反馈些呢？抛废石头引玉罗。 以下分成几段写，大家自己跳到喜欢的部分吧。很多其实属於废话人生心得， 不必要每段都看。版上太多神人，不过40岁多少有点经验可以分享，且尻且珍惜罗。 另外一提，小弟做的是泛资料商业整理工的工作，我们定义当作IT吧。若有朋友不 小心认出我，请恕我绝对不会承认，低调吧。以下也会说明为什麽。 1. 40岁职场的个人心得分享 2. 转职的目标 3. 职缺与公司(匿名) 4. 结语 1. 40岁职场的个人心得分享 实力与人脉(关系) 就直接切入重点了。我认为人脉关系是30~40之间最重要需要培养的事情。 不过培养的基础则是用实力为本。商场(工作)是个很现实的地方，那怕是 我们这样的工作，都基於互相利用的原则(中性)，你实力够好，能完成更多 任务工作，「健康的」人脉就渐渐养成了。那怕工作上会有龃龉，不过回到 地球表面，就会是个可敬的对手，而不是没威胁感的边缘人。那好的人就会 开始注意你，你们会开始建立公、私的合作关系，也就是所谓的「人脉」。 实力到了我们这年纪渐渐还好，因为25~35岁的朋友纯论coding战斗力不输我们， 薪水又更低，我们比较能赢在business domain(别小看这件事情)，所以35以前挑 一个domain深入之後，把技术练到能独当一面(各自解读吧，等等变成战点非我 所愿)就可以了。所谓的独当一面，是你完全理解如何把商业的需求、流程全部用 技术转化成真。 接下来就是人脉了。理论上在我这年纪不应该还自己找工作，可能光是介绍or 内推就可以了。当然前提是你技能也获得认可，什麽leetcode、白板题、上机考 、sideproject都是可以过关&侃侃而谈。找介绍也是双面刃，友情介绍往往会因 为参杂友情，以私害公也是所在多有。我觉得以纯粹的利益相互利用做起点，反 而健康。光是这点就应该颠覆很多年轻人的想法，却从来没人会认真去剖析吧。 2. 转职的目标 到底想成为什麽样的状态？ 施主，这个问题要问自己。你要往纯技术职深入、或是要走偏管理职、还是火大 要自己创业了，在40岁这个年纪往往会有答案与能力实践。绝对要在求职转换工 作之前，就先厘清自己要的是什麽。「报酬」(工资or成就感)其实是最重要的， 不要骗自己。顶多浪漫一点会多选择排序是工作环境。什麽公司大小、名气我相 信绝对不再那麽重要，这点会接续等等职缺剖析。 所以你到底要什麽？你妥协了吗？答案在你心里，自己的人生自己负责。做了选 择就不要废话藉口太多了。 你说你牺牲了ABCDEFG，别人搞不好排到Z了，就zzz。 3. 职缺与公司(匿名) 好啦很多人就是在等这个。 小弟还算勉强有达到自己说的状态，所以呢，其实在遭逢公司改组後，其实也不 缺人帮忙介绍工作。不过问题来了，小弟自己宣称有达到自己的状态，朋友也多 半同年龄层、发展相近，正常爬位置的人40岁是个小主管，还不到随手就能要个 几千预算层级(单位自己补)，那麽大家都是小主管情况下，怎麽推一个符合你现 况的位置呢？理论上是由上到下的「推荐」才会是最快最直接的。而且所谓「友 情」在功利商场，有时候反而绑手绑脚，并非友情禁不起考验，最怕的倒是对不 起这份真挚的感情，是我选择现实利益了啊XD 有着外商公司突然改组的原因，小弟虽被强力慰留，却想追寻自己的目标，改组 後目标瞬间消失，小弟想要更多的钱(不要假掰啦干，就是钱)，不是现职看似还 不错的薪水而已，我还要更多更多更多，为了是要追寻更投入、更好的工作品质。 (懂得就懂，不想在这边废话了) 开始大航海时代。以下匿名，仅讲产业。隔空抓到药就恭喜。如有雷同就是巧合 ，不是我。只要是个人评论就是主观，但小弟尽量做到据实以告，推荐与否就自 己看了。并不是我被拒绝就dis对方。 硬体科技业 a. 在职就挖我的台商电子公司 (婉拒) 想发展云端资料，小弟当时鬼迷了心窍，非常强的HH帮我找了这个非常好的 机会，经过技术与人格面试，还加码转职签约金，立马成长50%。鬼迷心窍的我 竟然因为强大的谜之自信婉拒了。50%差不多达到本行的顶了。 不要骗自己，公司改组後、事後想起来非常後悔。50%火坑也要跳看看，特别是 自以为技术有一定水准的人，不要怕。钱可以买平很多事情。 很推这间公司，是大企业母集团的新创，视野有到，而且很清楚自己要的人要做 什麽事情。 b. 某很硬的原料厂 (被拒) 一样想发展云端化，考完笔试面谈完无声卡。"感觉"薪水有难度。 这间公司对於这个职缺定位尚算清楚，不过谈完感觉就是要找一个比较是DBA的 人选，我对这样的工作就比较还好，刚好也就被拒绝了。 普通，不推也不否定。 c. 某一线半导体 (被拒) 云端化again. 职缺面完之後被告知关闭。(安安就是我，低调) 也很推这间公司，除了一线就不说了，至少主管对於要做的事情也非常清楚。 d. 某网通设备 (被拒) 云端化与本身商业资料梳理。三面完被拒。 推这间公司。面试相当谨慎，技术、人格考试都很全面，非常能测出面试者的 程度与未来工作内容的衔接。推测是薪水不符预算期待，被拒绝。 (不要问我怎麽知道，都40了我有办法)。 y. 某硬体设计公司 (考虑中) 非常推这间公司。除了工作氛围非常好，同事、主管间对工作内容，与相处模 式都很适合认真做事的人。 极度推荐。 软体业、顾问业 e. 博弈甲 (婉拒) 想做资料分析。薪水不符预算期待，婉拒。 很推这间公司，很有野心，也颇敢给薪，不过小弟尚算见过世面，要外派要更多 一点补贴才有意愿动，适合单身者。 f. 某资料顾问业 t 家 (被拒) 感觉这间根本就搞不清楚自己要什麽人，其实往後满多这样的例子，小弟会一一 点名。真的想清楚自己要的人选技能、适配之後再找好吗... 一边帮别人厘清他们商业需求的面试真的心很累。 非常不推。顾问业不是帮别人厘清需求的吗？算了算长见识了。 g. 某金融顾问业 (被拒) 薪水不符预算期待，被拒。 要管理别人要有代价啊... 小弟觉得慷慨一点会找到更好的人。又要技术，又要 管理，拿出诚意露个胸部也算正常吧(比喻)。 h. 某软体顾问业 i 家 (被拒) 真的想清楚自己要的人选技能、适配之後再找好吗... 一边帮别人厘清他们商业 需求的面试真的心很累。 非常不推。顾问业不是帮别人厘清需求的吗？算了算长见识了again. i. 博弈乙 (被拒) 口头offer get 之後公司改组，被拒。covid-19 不怪你们...人生嘛 全英文阐述自己职能、目标在这边警醒，开始串到非常熟稔。 j. 某软体业 a 社 (被拒) 面了三关之後，北京职缺关闭，被拒。covid-19 我X你妈... k. 某软体业 g 社 (被拒) 本来很看重这个机会，二面之後忽然觉得... 你们要发展硬体，结果找了一个对 供应链完全不懂domain的人来面，问的问题完全会找到错误的人，面试中我就强 烈表达反感，虽然很认真演戏装出积极，因为毕竟是g社，看来还是被发现了。 还是推荐啦... 毕竟g社有机会的话洗一下履历OK啦。但要说实际会有什麽成长， 以面试官就是未来project主管的话，那就算了吧。都40岁了，是圆是扁，看的 出来啦。 全英文面试大家请继续精进。 l. 某软体业 a 社 again (被拒) 又是三面後无声卡。刚好听到SHE的恋人未满。满贴切的就是这样。 m. 某金融业 c 家 (婉拒) 很推荐这家。清楚自己任用人的理想与技能规范，考过技术後，四面薪水不符预 算期待，婉拒。 不过仍然推荐。小弟对於至少自己要什麽的公司都比较正面。 n. 某软体 f 家(被拒) 这家就真的也是搞不清楚自己要什麽的公司... 技术考了两轮，小弟白板题回答 勉强，不过也大概摸清楚公司实际上要的是什麽了。那也就不是小弟找的职缺内 容了。 当下其实很想直接走，不过碍於面试官其实人很nice，技术又很solid，就硬着 头皮乱回草草结束。果然最後被拒。 加油啦，搞清楚自己要什麽人很重要。 o. 某软体金融顾问业 p 家(被拒) 二面後无声。真的太多搞不清楚自己要什麽的顾问业，有没有搞错啊...浪费大家 时间不好玩好吗 ! 不推。就算录取了我也不会去。虽然当下都很给面子的谈完，不过搞不清楚自己 做什麽的一定给不起薪水，就不要废话了。 p. 某虚拟货币 b 家 (被拒) 三面技术关小弟秒杀之後，听完薪水说小弟技术不够水平。???好啦，我知道这 叫台阶，不过还是不爽。不想用这些预算就诚实点嘛。浪费时间。 明明公司很赚钱，给这点预算奴台湾人，算了。 q. 某vpn公司 (被拒) HR不知道跩什麽，少数光HR面谈我就直接不想去的公司。没打算"沟通"，那如果 只是走过场凑面试人数，不要浪费大家时间。有病要吃药。 r. 博弈丙 (被拒) 菲律宾封城... 停止招募。 推荐，因为公司稳定，工作内容明确。不过就是外派，好坏大家各自权衡。 s. 某影音串流 L 家 (被拒) 恕我直言啦，考试很简单，但设定domain name这种事情真的不是load-balance 的解法，然後你们到底想清楚这个人要不要负管理责任了没？问不出别人实力， 误会别人没有实力的话，其实颇不OK喔，特别是反过来被别人看出实力了... 那你们难怪有bottle-neck要有人来解决嘛。 不推。冗长的二面之後，无声卡。光面试就被看出莫名其妙的公司，赚钱又怎麽 样呢... 加油罗。 t. 某影音串流 K 家 (被拒) 总经理很清楚自己要的人选，也很清楚想达到的目标，可惜薪水不符预算期待。 错的时间遇到对的人，双方都是叹息。 推荐。 u. 某广告业 i 家 (被拒) 薪水不符预算期待。可惜我认为这家公司很有潜力，且工作内容也是非常明确 有展望，一样错的时间遇到对的人。不过处理方面，不要无声卡小弟啊... 我知道这是台阶，但大家都这年纪，懂得啦。(一样不要问我为什麽知道是薪资) v. 某 FMCG M 家 (被拒) 薪水不符预算期待。公司主管真的很nice，也很有眼光与展望，要的人选职位也 非常正确。小弟会建议真的要多花一点预算，不然找个半吊子会很可惜。 主管当下表达祝福，非常暖心。推荐这个环境与工作。 w. 某视觉模拟软体业 h 家 (被拒) 一样是个问不出能力的面试官，都秒答了是还想怎样... 然後後来职缺直接关掉 ，何苦浪费大家时间。猎头其实很辛苦且认真，结果没想到这个结果。 非常不推。搞不清楚状况的公司，矽谷真的不怎麽样，英文我也讲得很遛 so what? 抱歉小弟刚好就是那个觉得外国月亮也是同一个月亮的人。 x. 某 FMCG d 家 (录取) 反过来是非常理解需求的公司，非常推荐。虽然可以想见工作因为快速成长的 版图，会是相当挑战的工作内容。总经理非常清楚职位所应该完成的工作。 极度推荐。要舞台要薪水证明自己，就在这边了。 z. 某娱乐产业 k家 (婉拒&被拒) 薪水不符预算期待。文化非常好的公司，虽然一定因为新创，制度尚未完全锚定 ，不过里面的人与开发氛围，都让人看出未来发展的潜力。可惜一样被covid-19 限制，预算不到。 直接回覆无法给予这样待遇，小弟仍然非常正面给予肯定。很多其他公司无声卡 非常不尊重受试者，双方都应该给予commitment，这是一种做事的态度与精神。 非常推荐这间公司。 4. 结语 没想到把26个英文字母刚好用完了，还省略了一些没写... 走到这个年纪，很多冷暖都经 历过。整天想着自己管理团队人数，却根本搞不清楚自己、团队在干嘛的管理者；薪水小 偷；只会勾心斗角却没什麽能力的人；只会技术却几乎完全没有心机的人.... 等等，形形 色色都看过了，就会更清楚自己的方向了。 其实几句话的测试就能看出一个人的人格、技术能力，与发展潜能了。管理部份这会比技 术更重要，偏向人类心理学、行为学的范畴了。 讲这麽多，拜托不要再说学历。也看过四大纯血硕士真的太NG被直接火掉；反过来，高中 没读完但可以直接改kernel，各种语言一两个礼拜就能上手的大神人。 学历确实有些许保证，不过真要讲到底，都是几个测试能解决的事情，这年代还在只看 学历就真的太蠢了。学历就像技术一样。会活用就很有用，不会活用，那怕你再熟，也 就是一般般的人，很难独当一面。这年纪了，忘掉自己以前的种种，看着未来其实很重 要。 小弟的建议是，把基本能力练到很熟，独当一面後，开始学习其他跟技术无关的技能，然 後拥抱商业，知道这个世界并不是纯技术组成的。看看股票、虚拟币等金融世界，硬要讲 钱代表能力的话，最该闭嘴的就是我们这些技术自诩者。世界很大，我们如果都是上班族 ，要认清自己。报告完毕。 (若要转载，请注明目的地。认出我是谁也不要来找，一概不知道。圈子很小，世界也不 大。我很渺小。广结善缘，深培实力，活得自在) -- =○# (￣#)3￣) 什麽金牌打手？ | (￣△￣)/ 我家大人..朱字头! ( ￣ c￣)y▂ξ 喔!!山东响马 "猪油渣" 嘛...|╰(‵□′)╯...再打！ --

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