专业好文,补充些个人意见 : 近年园区成长主力几乎是以硕士生为主， 主因还是硕博士生大量成长,连T厂基层员工及相关都要求到科大念个在职硕士, 另外,就业环境变化过大 (基层工作被移工抢,旧产业固化无法汱除,苦工作没人想去), 造成大家尽可能充实学历,但这类分析虽有数字, 社会科学分析实在不容易,变数太多了 : 开国元老的技术与贡献真不是盖的，无庸置疑 : But，小弟目前负责的code，在创世纪时代顶多几千行，在我第一次看大约几万行 : 在小弟多番「到此一游」的更新下，终於突破十万大关 : 哀，真不知道下一个苦主要怎麽这理解盘根错杂的__ 国外软体业的还是较佳,windows/linux/google/fb/cad tool的行数比这可怕太多了 : 问题二: 不患寡，患不均，总体薪资停滞衰退，领先群薪资还在上升中 : 恐怖的关新里就暂略，看了只会让菜鸟更绝望，参考看看新竹排名第二的东平里 : 新竹县竹北市东平里每户所得 by 台湾所得地图 新移入的人,因为房价原因,薪水限制需要较多,真的可以体现台湾"房地产问题", 也就是以前可能作业员就能买,再来就工程师,现在大概只有管理层处长吧, 不过空房到不少,这是台湾另一个大问题 : 作梦梦到，资深同仁在公司营运状况好时，除了有大包的分红外，还有大大的调薪 : 除了大大的调薪，还有多多的位置 : 不过当营运状况不好时，砍掉的分红和已经调高的底薪，基本上还是可以弥补的 : 换句话说，资深同仁分红少了，底气也高了，分红砍光靠底薪还是吓死宝宝 : Sorry，请从Lv1慢慢来罗!盈亏而後进，菜鸟也! : 资深同仁回不去的薪资就像菜鸟唤不来的分红一样 : 只差在，人家爽了，你茫了，说好的出生年分呢? : 「区区一蝼菜鸟，这个不会那个不会， 这是另一个问题,劳基法还有新旧制呢,薪层保障,不过,从EPS来看,Realtek/NOVA\ 因大陆市场,都过得还不错,但网通像Realtek,在大陆市场过得很好, 但到世界杯,就看到一堆强者,外国网通的新创公司技术都做得比台湾20老公司强, 这更是台湾问题, 表示不只台湾新创挂了,而老公司文化也慢慢固化, (人都卡好好位置了) 除了价格,技术难以竞争, 像R/M也有做datacenter/10G,台湾财团法人等也变相补助及绕道投资, 但就是连上抬面的竞争力也没有, 薪水不多,基层压力大,新进人员就少,公司有好用的人机会也少, (期待十个新人中,总有人可以较高些薪水,但高工时做难事) 但大陆市场未来他们技术上来也会慢慢取代台厂,而台湾会更依赖大陆市场 园区人才流动性渐失下,台湾强者还一堆跑去国外, 有好用新血对"旧"公司是好事, 否则技术更难追上, 所以某公司创办人才喊出台湾要多些理工人员, 不过要追上国外难啦,有开公司的人更能体会,国际人才不来,本国人才流失, 旧公司要一线技术会越来越难,台湾会更依赖大陆市场 (所以领导人不能牌打太快,靠太过去,对方卡你一下,你这些chip是能卖去那) --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.229.63.59 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1569113135.A.01D.html ※ 编辑: egnaro123 (36.229.63.59 台湾), 09/22/2019 08:46:15 ※ 编辑: egnaro123 (36.229.63.59 台湾), 09/22/2019 09:01:14 怎了?你是科专负责人啊?科专也有网通啊,还真不知对台湾做出什麽"实质"产出 ※ 编辑: egnaro123 (36.229.63.59 台湾), 09/22/2019 09:17:51 很多是老旧文化公司,新创被科专玩死,好关系靠科专过日子,这和少子化没什麽关系吧 国外新创在高阶市场还打卦二间有科专的20年老公司,还真是讽刺 ※ 编辑: egnaro123 (36.229.63.59 台湾), 09/22/2019 10:31:40 ※ 编辑: egnaro123 (36.229.63.59 台湾), 09/22/2019 10:32:15