(代po) 从学生时代一直以来都在板上潜水，自板友们的文章及分享中获益良多，因此也希望自己 的求职经验也能给未来的新鲜人们参考看看。 背景: 小弟112ChemE学硕，北部人，大学部排名约25%，硕士班毕业後，一年役毕，无工作经验 ，有一篇一作国际期刊发表。 英文能力中上，没有考TOEIC，之前为了交换申请需要，有考了TOEFL拿98分所以就拿来放 在履历上，口说及写作沟通能力大致没有大问题。 因为一些个人理由，在求职时比较倾向工时正常、且非轮班性质的工作，所以就主要针对 传产以及化学业投履历。 ------------------------------------------------------------------------------ 面试分享: 先说结论，我总共面了四家公司，以下分享的三间公司最後都没有拿到offer，也因此没 有公司待遇的资讯，但我相信面试过程的经验多少还是有点参考价值吧(?)。最後去了第 四间公司，因为才刚要到职，为了防止人资关切，恕我就不揭露最後的选择了，只能透漏 也是挂特化材料RD之类的工作。 说老实话，传产、化学业在求职的资讯上真的很少，尤其当约半数同学都进了半导体厂时 ，在求职过程中只能拼命向伸手可及的同学、学长姊多打听多问有没有有用的资讯，其实 过程中满无助的，所以希望以此抛砖引玉。 当然， 以下按照面试顺序排列: ------------------------------------------------------------------------------- 1.达兴材料 材料开发研究员(硕士级) 理论上的求职流程是要循104管道投履历，但因为刚好年初的时候公司里面的某一组在找 人，被任职於里面的朋友被动内推(?)，隔几天小主管就打电话过来先简单聊了大约一小 时，主要是了解我的研究经验和背景、该组的用人需求以及我有没有想要了解的事，聊完 觉得可以进一步谈一谈，就约了隔两周到台中一面。 零面: 前面几篇关於达兴的分享都有提到他们公司对於研究员徵才的严谨程度，我的经验是，小 主管在一面前几天先跟我约了一次视讯，就是先报一面的硕论投影片给他听，算是预演可 能会遇到的问题，姑且称之为零面，基本上就像是硕论口试的感觉，小主管会针对投影片 上有出现的东西拼命戳研究动机，或者投影片的数据合不合乎逻辑?数据背後的物理意义 是什麽?所以务必要很了解做的研究内容，要不然很容易就自信崩盘QQ当天的零面我们大 概讨论了两个小时，最後小主管对於大部分的回答大致也都还算满意。 一面: 当天约了下午面试，面试流程是人资先请我填一些基本资料，人资表示因为我的托福成绩 似乎还算够用，所以英文测验就跳过。 後面小主管和另一位主管两人进来，是一间小会议室，他们围着一个小圆桌听我报我的研 究，因为有零面的练习，其实过程中并没有我想像中激烈，但是也是如口试一样，遇到问 题，他们会请我用会议室里的白板解释相关的物理现象，我自认整体答得还OK，报完投影 片後就是一些面试的基本题，详细题目忘记了，大概是像是“对这份工作的期待”之类的 问题，後面就是人资进来谈话，就没有再问专业问题了，就是问一些个人问题和闲聊，整 个面试流程大概2.5~3小时。 结果:无声卡 我年初面试时役期还有一半以上，後面虽然有一直在追踪，但都没有後续的消息了，我在 想由於达兴的招募还是要看各组的需求，由於我的研究领域是偏冷门的领域，有可能他们 後来还是去找领域更接近的人了吧，前阵子我退役後也实在没办法再等消息，最後就决定 去别间公司了。 ------------------------------------------------------------------------------- 2.亚东工业气体 MT Program (专业领域) 当初大约五月多投104，投这家是因为有参加过他们办在系上的说明会过，我的理解是MT Program主要是开给新鲜人的类似储备干部的计画，分成四个领域，和工程领域相关的是 专业领域(偏Project engineer)、和营运领域(偏process)。 第零关: 投完104过後一两个礼拜，人资寄信表示通过初步审查，接着人资请我们在一个星期内做 一份投影片或拍影片做为审查之用，内容是关於对於公司的了解、自我介绍，总之是自我 发挥。 一面: 通过筛选後，一面在五月底，是在竹科的公司大楼里面试，这次面试是八个面试者对六个 面试官的团体面试，前面是简单的英文自我介绍，跟一连串的团体活动(如假定的情境剧) ，接着以四人为单位和program内不同职位的主管团体谈话，也都是面试常见问题，如” 遇过的挫折?”、”有没有和别人吵架过”、”对於工作的期待”、”为什麽选亚东气体? ”之类的问题，全部问完後面试就结束了，全部流程约一个下午3~4小时。 其实有点小傻眼的是，我原本在104上是投营运领域的，但不知道为什麽被安排到专业领 域，我收信时也都没特别注意到，但反正我当天面是到一半才意识到……。 结果:未继续面试。 面试完隔天人资打电话给我说他们评估我比较适合营运领域的职缺(我OS:那当初干嘛把我 找去面PM类的…..)，问我有没有兴趣再参加一次营运领域的面试(营运领域的安排的团体 面试时间比较晚)，由於他们招募时程比较早(七月初就要开工、如果录取可能六月底就得 确定要不要去)，我想说那时我还没退役，综合考量下，就婉拒再参加面试了。 ------------------------------------------------------------------------------- 3.奇美实业 特化研发工程师(树谷) 时间点: 5月初:104投履历 6月底:笔试 7月初:面试 这是五月初在104上主动投履历的，也就是板上看的到的"奇美实业大举徵才"的时间点， 我想奇美实的招募应该都是不定期大量徵才，所以有兴趣的人就只能尽量定期刷徵才网站 不要错过。 第一关是笔试，笔试地点在仁德园区，内容主要是普化(包含简单版本的物化)、有机(占 大部分，有机合成及部分高分子化学)，老实说对於非有机领域的化工系学生来说，这些 题目都很遥远了...，事前还真的不太知道怎麽准备，从通知可以参加笔试的时间点，到 笔试日期约有一星期，我大概就是拿高中化学讲义、大学普化和有机化学的笔记来翻一翻 (反正范围那麽大临时其实也很难抱佛脚)。 最後考试分为专业科目和英文，专业科目分成选择题、填空题选择题范围就是上面提到的 (有倒扣，所以不好乱猜)，填空则主要是合成路径(如反应物、产物等)，最後整份考卷有 填答案的大概六成吧，答对率就不知道了。 英文考题有点忘了，因为我几乎没准备英文科，只记得单字题的单字对我来说有点冷僻， 还是有尽量猜完，中翻英大概就是跟奇美企业相关的描述句子。 因为考完其实没到非常有把握，跟我同场笔试的约有40人，最後有过第一关其实有一点惊 讶，我会猜笔试只是要确认专业知识有过一定的门槛(当然分数是多多益善)，其余履历的 书面审查分数应该还是占有一定的比例。 第二关的面试被安排在隔一个星期的某天早上，据人资表示最後筛到约10人，也是在仁德 园区，公司事先请我们读一篇量子点液晶显示器相关的期刊论文，要我们事前准备一份专 业版的投影片(书面审查用)，以及另一份”要报给小学生”(是的，字面上就是这样要求 的)的投影片，当天要报小学生版本的投影片(10min)给主管，面试当天我记得是一对五六 个主管，报完投影片後我自己是没有再被继续问任何关於投影片以及论文的问题，主要是 问我先前的研究经历、硕论以及闲聊，後面就是问我有没有想要提问的，整个面试流程约 三十分钟。 结果:三天内感谢函 整体来说虽然最後没上，但除了前面审查履历花了比较长的时间，後面的笔试及面试的经 验都还满不错的，人资都很客气，行政效率也非常快。 BTW不负责人小道消息，最後据说录取2人吧。 ------------------------------------------------------------------------------- 谢谢大家看完!小结一下，对於新鲜人来说，找工作真的好旁徨，尤其当身边不少人都跳 船去CS时、当大家都在说传产就是夕阳产业，还傻傻地待在船上的我也不知道这艘船 还可以开多久QQ 其实化学类传产和gg等公司的待遇差距大家一路上都听在耳里，但我还是宁愿相信没有最 好的工作，只有适不适合自己的工作，这种乐观大概是刚出社会的小朋友的特权吧。最後 还是希望能有更多的化工化学人愿意出来分享(资讯真的好重要，永远不嫌少!)，希望除 了GG跟转CS之外，能提供对於职涯有不同规划的人更多的资讯，去做全面的评估! 也祝我自己第一份工作顺利!! --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 110.50.159.154 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1568300642.A.C2B.html ※ 编辑: TFAYounger (110.50.159.154 台湾), 09/12/2019 23:14:05