各位年薪五百万大大好，小弟求职菜鸟ㄧ枚 因受惠於PTT，秉持着「取之於PTT，回馈於PTT」的精神跟大家分享一下求职路程 背景:非四大学硕、非国外学历、非书券奖、 TOIEC 800以下、英文口说正常、无正职工作经验 面试时间3个月，投职履历数200up，电话邀约30间up，最後面试20个职务 中奖率35% (但以下只会列出19家) 最後只会写出几间版上较少资讯的公司与心得，有些事隔很久不太记得 若有这几间的相关问题也可以站内信，只要能帮上忙的我尽量帮忙 但也请不要当伸手牌，拜托拜托。 另外以下内容仅供参考，个人立场鲜明!! 不喜误看!! ※以下所有公司皆不为後来所选择之公司※ O录取 X没录取 --无声卡(未通知) 【封测厂】 日月光-DQE(X)、日月光-CEI(X) 【面板厂】 群创(南科+路科)-PIE(X) 【专利事务所】 五洲国际(O)、圣岛(O) 【LED相关】 日昌电子-RD(--)、錼创科技-制程/研发(O) 【记忆体厂】 美光-Dram Product Engineer(--) 美光- Dram product test development(X) 【半导体晶圆厂】旺宏-PIE(O)、联电-ATD-RD(X)、稳懋-RD(X)、台积电-PIE(--) 世界先进-PIE(O)、汉磊-RD(O) 【安规检测】TTC-检测工程师(--) 【Design house】 捷达创新-数位IC Designer(X) 【系统厂】 广达AR 产品工程师(X) 【日昌电子-LED工程师】 ㄧ面:主要介绍公司产品内容，做LED Printer Head，一间新创公司，没有自己的Fab，但 有自己的量测设备，我自己把它视为类似Design House的公司(非一般认知之猪屎屋)。 电话面:了解以前做制程的经验，还有Device设计经验，基本上此顾问给我的评价还不错， 所以有了二面。 二面:主要是聊聊天，聊聊我对产业的看法，台湾的问题，觉得台湾如何突破困境…等等 心得:被发无声卡，曾问过人资，只得到有消息会尽快通知，个人认为是薪资开太高的关 系。 【錼创(錼新)科技-制程/研发工程师】 ㄧ面:准备15分钟PPT报告给主管听，主要也是报告以前硕士班做的论文，ㄧ些关於 Device 设计流程、制程经验、量测经验等等，基本上个人觉得表现还算可以。主管也有 介绍他们公司做的事情，以及未来发展。 二面:跟他们CEO面试，主要也是自我介绍，被问了一下LED基本相关问题，但我没有答的 很好，CEO说我需要多加强。 心得:其实我对这间蛮感兴趣的，主打次世代LED技术「microLED」，大股东是晶电， 为此我还去看了paper，参考很多线上资料、专利…等等，还问了ㄧ些在LED界打滚的 学长，此公司成立近四年，个人觉得这项技术正在起飞，新创公司吸引人的地方就是 「1或0」，赌对了，就真的是大红大紫!! 参考网站: http://www.playnitride.com/ 【美光- Dram product test development】 人资电话面谈(英文): 先自我介绍、问为什麽想进美光、为什麽投了很多美光的职缺、来台中工作的 看法、对年薪的看法、为什麽不去其他台厂…等等 主管面谈: 用skype会议与国外主管面谈(三位主管) (全程英文) 主要也是先自我介绍，问我关於C++的发展经验，跟我以前所做的论文…等等 的基本问题 心得:感觉比较希望是即战力，加上自己在C++领域着墨不深所以没上。 【TTC财团法人电信技术中心】 这间比较特别，因为有同学在相关产业工作，所以事先研究了一下，工作内容主要就是， 在产品上市前做一系列的基本检测，像是电磁波强度、USB插拔次数、RF射频规范…等等 特性，需要符合国家规定才可上线贩卖。 心得: 感觉可能是蛮轻松的工作，基本上正常上下班，但因为比较不感兴趣，所以没有继 续面试。 【台积电-PIE】 最後讲讲很多人在意的GG(虽然我没上)，如同版上说的「不是不缺人，只是不缺__」，可 能很多人会觉得最近GG关了104职缺，官网放上履历之後就没通知了，感觉可能人事冻结 。但，我来分享一下我的例子，我跟ㄧ般人一样在官网留了履历，时常更新，最後的关键 是我去参加地区性的「就业博览会」，当场留了自制履历给GG，隔一周我就收到面试邀请 ，参加面试时我跟其他面试者聊天，我们都有一个共通点，就是当天都有去就业博览会。 另外我去参加面试时听到人资正继续打电话邀请别人来面试。以上给大家做参考。 最後ㄧ些求职基本Tips提拱给跟我一样的新鲜人参考: (1) 事先了解公司营运与职务内容，通常我会花半天至一天的时间google，如果需要专业 考试，我会花1~2天复习基本原理，相信我，这些准备不轻松但会让你的面试很不一样 。 (2) 求职履历好好写，技能尽量使用条列式，自传就是要表现自己跟别人不一样的地方， 每一种话都有两种说法，怎麽说自己决定。另外履历怎麽写也关系到哪种主管欣赏你。 (3) 培养面试时的自信，基本面试问题的答案一定要准备一下，每个人会被问的不太一样 ，通常面过一两家之後就会有底。我个人大概面试到第五家之後开始对每家公司做客制化 答覆，有时候都觉得自己有点人格分裂… (4) 酸民的酸言酸语看看就好，没有最好的工作，只有最适合你的工作。 (5) 家中长辈与隔壁邻居的话也是听听就好，常常听到长辈们说XX公司很好阿，你为什麽 不去投?除非他们有相关经验，不然87%都是在乱说。 (6) 如果平时做人不错，找工作时多问问其他同学、学长、学弟的工作经验，还有他们公 司好不好，基本上都在做些什麽，相信帮助很大!! (7) 被拒绝不代表你不够好，有时反而为你开了更好的一扇门，我就是这样。 (8) 求职过程中，多坚持一点，结果会很不一样。 【Tips】梦有多大，坚持就多难。没有痛苦的过程，哪来甜美的果实。 【备注】如果你家中有经济困难，那我讲的都是屁话，赶快有薪水再说吧。 最後期许大家都找到自己心目中的理想工作。 --

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