作者NowQmmmmmmmm (卤蛇之王)
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标题Re: [讨论] 有被garmin资遣的例子?
时间Fri Sep 22 10:13:26 2017
以我人资的经验，我自己把主管特质区分为四个象限角在纪录跟观察
我发现如果你把每个主管特质都区分开来，就会发现到离职率、部门绩效、个人绩效都与
这两样特质脱不了关系
我们可以简单以专业能力高低与情绪管理高低为概念
专业能力以A高与A低来表示，符号为A+与A-
情绪管理以B高与B低来表示，符号为B+与B-
第二象限 │ 第一象限
(A-B+) │ (A+B+)
│
│
─────────────────
│
(A-B-) │ (A+B-)
│
第三象限 │ 第四象限
以离职率高到低来说的话，通常是三>二>四>一
第三象限的离职率最高，第一象限中的主管最低，但是第一象限的主管特质也最难找XD
但是有趣的是，在我样本数当中的第四象限主管离职率也不高，我分析是虽然脾气糟但
只要专业能力够压的住自己组的话离职率不一定高
但如果是双低的话，通常那个部门三天两头就在开缺就是也很麻烦
但是在部门绩效方面却不太一样
从高到低是四>一>二>三
部门绩效方面脾气不好或比较严格的主管反而在绩效方面却是比较高的
而双高的主管在绩效方面却不一定会比较好就是
以现在的主管来说，多数都被绩效目标压的喘不过气来，如果你的主管愿意在你犯错的时
候带你表示你是可造之材，而且以他的专业判断你是可以更好的
不然我遇过许多主管动不动就要资遣人，有些看起来并没有那麽糟，但有些主管情绪控管
能力不好，在下属犯错後一骂完就说要资遣，但你主管并没有，所以我认为你不用想的太
严重，後面的专案作好就好了，而且跟着他学会让自己更进步
这个简单的判别法也提供给各位作参考，你可以把表弄到表格中，然後依你判断去套入
公司各个主管的名字，再去比对部门绩效与离职率会蛮有趣的，说不定也可以看出你公司
老板用人的标准跟文化在那边就是
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1F：推 william7713: 专业推 09/22 10:18
2F：推 MoominX: 相当受用! 09/22 10:18
3F：→ william7713: 不过我一直以为是第四的离职率会大於二..XD 09/22 10:18
4F：推 magic704226: 感谢，表格很专业，我很好奇绩效 4>1 的原因? 09/22 10:24
5F：推 GniKcol: 好文 推 09/22 10:24
6F：→ magic704226: 是因为情绪管理差，下属怕犯错被念，所以有更好绩效 09/22 10:24
7F：→ magic704226: 还是其他原因? 09/22 10:24
8F：推 susaku: 这是主管的吧 搞不好比较底层的员工离职率就是4>2啦 09/22 10:27
9F：→ susaku: 毕竟主管跟员工的要求不一样 09/22 10:28
10F：推 r30385: 好文 09/22 10:29
11F：推 mepass: 有些员工皮皮的 好声好气跟他讲没用 一定要飙一顿才知道 09/22 10:33
12F：推 visa9527: 第二象限刘邦，第三象限项羽 09/22 10:39
13F：→ testPtt: 如果三是正妹呢? 09/22 10:43
14F：推 cppwu: 第四象限要看人的特质 有人实力不足被激更努力 有的是朽.. 09/22 10:49
15F：推 ljsnonocat2: 推 09/22 11:03
16F：→ damm: 刘邦很厉害的呢..不要小看他..做一个主管,几乎判断都正确 09/22 11:16
17F：→ PUTOUCHANG: 然後你会发现第三象限的依然稳稳做, 观察这个有屁用 09/22 11:17
18F：→ william7713: 因为台湾是人情面>>>一切的地方 09/22 11:31
19F：→ lazarus1121: 第四象限就杀鸡取卵型的啊，强的员工练完工就闪了 09/22 11:32
20F：→ tom19830924: 他是说员工的离职率 又不是主管离职 第三象限主管 09/22 11:35
21F：→ tom19830924: 当然就过得很爽啊 观察这怎会没用 09/22 11:35
22F：→ william7713: 其实这蛮有趣的 想一下 第三的主管 专业EQ都不行 09/22 11:38
23F：→ william7713: 那他要怎变成主管 1. 撑久就是他的 2. 拍马屁 or其他 09/22 11:39
24F：→ william7713: 所以就算离职率在高 他还是过的爽爽 09/22 11:39
25F：推 k752555: 不过3的活最久 1最快阵亡 09/22 11:42
26F：推 dowbane: 哇这样看好有趣 09/22 11:45
27F：→ lazarus1121: 3很听话能扮黑脸就够了 09/22 11:45
28F：→ lazarus1121: 有时候没能力的主管，上面反而更喜欢，不会骑上来又 09/22 11:47
29F：→ lazarus1121: 听话，还可以转移仇恨值 09/22 11:47
30F：推 bab7171: 上次被咖咪弄走是怎麽回事 09/22 12:16
31F：→ Roderickey: 工程师的绩效如果不是1423 那这间公司不用待了y 09/22 12:18
32F：→ Roderickey: 如果是员工的离职率我真实看到是4213 XDD 09/22 12:26
33F：→ ywbBetter: 人资还在上班吗？怎有时间 09/22 12:36
34F：推 cplusplus426: 一确认离职率低? 09/22 12:56
35F：推 cplusplus426: 应该要分强者愿不愿意指出错误和默默的一群 愿意指 09/22 13:01
36F：→ cplusplus426: 引正确道路团队才会强 09/22 13:01
37F：→ ZXCWS: 刘邦压得住韩信 还能让萧何张良陈平信服就能强了 09/22 13:10
38F：→ ZXCWS: 刘邦是演戏高手 09/22 13:10
39F：推 gm852456: 有趣推 09/22 13:19
40F：推 shrines: 推 09/22 13:25
41F：推 mvpdirk712: 推 09/22 14:02
42F：推 rattrapante: 请问你会呼朋引伴包围离职员工吗？ 09/22 16:30
43F：推 lammin: 09/22 17:16
44F：推 td770715: 推 09/22 21:55
45F：推 steven50609: 推 厉害的观察 09/22 23:37
46F：推 abc53: 推 本来以为是废文 09/22 23:44
47F：推 mmes: 感谢分享 厉害的人资。 但烂主管没那麽好处理掉是吗 09/23 00:33
48F：推 laiko: 超准的!!! 十分受用~ 09/23 01:30
49F：推 ImMACACO: 这篇很受用阿！ 01/23 17:54