作者inwindwei (风)
看板Tech_Job
标题Re: [讨论] 是不是待遇好的都会私藏?
时间Sun Sep 3 17:26:19 2017
※ 引述《myday5757 (傻瓜)》之铭言：
: 回到正题，延续跟朋友的争论
: 是否有一天工作10个小时，周休二日
: 不加奖金，月薪还有6万的工作
: 因为我觉得应该有，但朋友觉得没有
: 甚至他觉得没有这种工作所以还想要去考高普考
: 因为他认为的高普考月薪有55k~65k
: 所以我们就取中间值6万
: 说如果科技业有这样的待遇他就会去
: 因为前提是我们讨论的工作是要可以准时下班顾家
: 又不会太操，薪水又不会太低(至少6万)的工作
: 毕竟赚钱之下不想用生命去换，这样有点本末倒置
: 对了...朋友是中字辈/机械硕士毕业
: 如果真的有10hr/天，周休二日超过六万的薪水
: 还请各位大哥大姐们介绍一下
: 如果真的没有...
: 那也许真的是我把社会上的工作想的太完美了...
其实你要求只是每天工作<10小时 然後薪水>6万
学历只到中字辈
这个在科技业其实很多
只是为什麽你遇不到 原因有几个
1. 因为你是新人只给新人价
2. 爽缺被他的同学好友知道 马上就来问有没有缺了
3. 你只讲究CP值 但其实高薪的缺之所以高薪 是因为他觉得有比CP值更重要的东西
例如某个人才他到一家新的公司 他要的是能给他一个舞台做出东西来
而不是只是要占肥缺爽爽赚
我只能说一个人的价值是自己慢慢培养出来的
当你觉得工作就是为了领钱 那工作起来还真痛苦
但当你工作是为了学习成长 有理想 有抱负 怀着赌一把的心态要把东西做起来
也就是说 做不起来大家包包回去 做起来大家爽爽领
虽然十之八九都是失败
但你想要的肥缺 就是那种不到十分之一机率的主管
当初他们拓荒的时候被大家瞧不起
当初他到这个团队的时候是一团乱 大家都觉得公司快倒了 跑得跑 逃的逃...
而他是最後留下并且把东西做起来稳稳赚大钱了
日子久了产品差不多也快寿命终结了
之後来的新人只会问：为什麽主管那麽废又领那麽多?
於是有企图心的新人把技术学完後又到了新的公司做新的产品
开启另一个循环...
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1F：推 IhateOGC: 奴的概念，个人不推荐你的思维 09/03 17:29
2F：→ IhateOGC: 一个产品历史因素复杂化太高的话 09/03 17:30
3F：→ IhateOGC: 建议还是砍掉重练，而不是找新人来学10年 09/03 17:31
4F：→ IhateOGC: 然後叫新人先领低薪 09/03 17:32
5F：→ IhateOGC: 板上聪明的人基本上都不会去踩维护案 09/03 17:33
6F：→ pttworld: 科技业的维护案大概是什麽的 09/03 18:13
7F：推 frankfurt: 一些研究法人就有，8hr，7~8万月下，大约就副教授的待 09/03 19:02
8F：→ frankfurt: 遇，念个台清交博吧 09/03 19:02
9F：→ ghost008: 工研院我记得有 同学交大硕士进去 稳定16 没加过班 09/03 20:00
10F：→ centra: 赌过了 可是失败了....我的心得是走一遭 发现自己不是 09/03 21:14
11F：→ centra: 三国无双里面的主角天生神力 也不是坏事 我只是据点兵 09/03 21:16
12F：推 twicm: 推！ 09/04 15:02
13F：推 Resowcle: 工研院？很看单位 我当时在里面一天12ＨＲ以上 09/05 19:13
14F：→ Resowcle: 薪水还不是研替新人＋结构调薪 硕班啦 09/05 19:13
15F：→ thecoolman: 这文还真像学生(天真)or主管(洗脑)观点.. 09/06 09:03