没想到 这个版上还蛮多康宁的同事!! 有点吃惊 补充一些 最近问前同事的消息 1. 康宁在中国的投资主要是对岸的面板市场已经大大提升 如果有兴趣 可以在google 打关键字 京东方 康宁 大概就可以知道为什麽了 京东方在未来的大世代的面板 可能是台湾量的好几倍 所以康宁在大陆的投资不是只有一厂 而是好几厂 这网路其实都有资料 应该不算违反商业机密 XD 2. 我有收到不少被康宁开offer 数字却远低於我提到的 可能我去的时候比较好谈薪资 但我自己的经验拉 薪资是靠卢小出来的 先设定最低可以接受的数字 在跟HR谈期望值时 先拉高再给他打折扣 可能会比较达到你预期的金额 另外新鲜人跟有经验的人 在康宁起薪 差很多!!! 康宁很喜欢找有工作经验的 台积电也好 半导体也好 总之喜欢有经验的 一方面是比较稳定 二方面是有经验也好上手 起薪我听到有差到一万以上 3. 至於康宁到底该不该去的问题..... 我觉得 我不後悔去啦 我学到很多是真的 包括可以用英文跟大老板报告半小时 可以用英文写mail highlight来来去去 薪资在台中也不算低 甚至我觉得CP值不输台积电 端看个人怎麽规划自己的生涯 这我没有答案 小弟我单纯因为觉得 每天下班还要带着NB回家 然後on call频率很高 搞到自己身体都乱掉了 原本就不喜欢台积电的生活模式 又慢慢的跑回来了 所以找了一间新公司 就跟老板说声掰掰 我前老板说 他上次签离职单是三年前的事情 可能小弟抗压性差 哈哈 所以看个人对自己下班後的规划是什麽 像现在九点上班 五点半准时滚蛋 有加班就给加班费 一切照规矩来 有多的时间可以陪家人 骑脚踏车运动 我觉得这比较像是我要的生活 薪水虽然退回我到康宁的第一年 但我觉得够用就好 现在康宁人事冻结 主要都找三年研替和约聘 如果真的真的真的很想约聘 可以找版上康宁的大大 内推机会比丢104高上数十倍 ※ 引述《k1222jay (神手)》之铭言： : 不好意思 有些版友寄给我请我内推或是询问问题信 : 主要是因为我已经离开康宁公司了 所以询问职缺或是工作细节的 就没回覆了 : 那以一个康宁过来人的经验 : 康宁是个不错的公司 但....越来越硬 : 越来越硬的原因 主要当然是成本考量 : 还有台湾面板的景气 （这我就不多说了） : 大家常问到的问题 我统一回答吧 : 1. 现在是不是都是先找约聘, 约聘大概多就可以转正 : Ａ：就我知道的 目前是都先找约聘的职缺没错 : 转正要看运气 我介绍过同学目前第三年还没转 （即将迈入第四年） : 2. 薪资大概多少是合理 : Ａ：如果你被HR问 请你提供一个数字 我拿我的薪资给大家参考吧 : 刚进去年薪 102万 第二年调薪 年薪106万 後续在调到110左右 : 如果是约聘 你就拿年薪/12 如果是正职 拿年薪/16左右 : （但这是参考 现在HR的工作就是砍大家薪水） 也跟你的学经验有关系 : 3. 工时福利的问题 : Ａ：一开始工时大概就是六七点可以闪人 但後来扩厂後 时间就越来越晚了 : 福利的话 就是早餐下午茶免费 中午自费25 还有三节奖金 : 4. 未来发展 : Ａ：康宁未来重心一定是在大陆 已经在内地有两个城市在扩厂了 : 我离开的时候 老板已经在问大家意愿的问题 这是必然的趋势 : 大陆也有人在做面板玻璃 价格是康宁的一半不到 这对市场很伤 : 所以端看红色链要怎麽发展 : 我大概知道的就先打这样吧～ : 关於康宁的问题 就恕小弟离开了 也没办法多调查出什麽了 : 感谢 : ※ 引述《k1222jay (神手)》之铭言： : : 在Tech板也一段时间了，想分享一下最近录取的公司-台湾康宁的面试以及公司内容 : : 给以後想进去或是打算要进去的版友们一些资讯 : : 这是我第二次参加康宁的面试，第一次被打枪後，我朋友还是有帮我持续内推 : : 听说公司HR会在这看文章，所以我是等满3个月後才来PO文 : : 我是七月多进康宁的，职缺是制程工程师 : : 1. 康宁在干嘛的? : : 好像蛮多人不太知道康宁这间公司，我朋友还以为是卖餐盘的 : : 实际上康宁是提供面板厂所使用的玻璃基板 : : 现在大家手上用的手机，几乎超过一半以上都是使用康宁的玻璃 : : 尤其IPHONE的全系列都是使用康宁的玻璃 : : 康宁的最大竞争对手就是日商-旭哨子，不过市占率康宁大概超过60% : : 所以在面板市场中，康宁可以说是独占事业 : : 2. 面试过程 : : 小弟面试两次，因为是美商的关系所以英文是真的蛮重要的 : : 基本上都会用英文问你几个问题，自我介绍、优缺点、换工作的动机 : : 对康宁的认识等等，我发现康宁喜欢用有想法的人 : : 我的英文其实不好(多益580左右)，但就是尽量用英文去表达自己的想法 : : 即使说不好也会让人觉得你沟通上没问题 : : 3. 福利 : : 康宁的福利我觉得很不错，举例来说 : : (1)年假每年10天，我7月进去的时候当年度就给我5天的特休(照比例算) : : 隔年就是10天的特休，和前公司要到第二年才有5天，我觉得是很敢给假 : : (2)政府机关只纪念不放假的日子，我们也放假。例如青年节、国父诞辰、蒋公诞辰 : : 、行宪纪念日、教师节等都放假一天。所以明天11/12康宁有放假一天(^^)。 : : 明年度放假遇到六日会补在周五或是周一这个政策公司也照做 : : 所以上述那些假日遇到六日也自动补假一天，这点我觉得是真的对员工很好 : : (3)早餐、下午茶都免费，中午公司补助35元。 : : 早餐跟下午茶公司都提供40元的餐点费，菜色还算可以啦 : : 4. 薪资 : : 我的薪水是HR开月薪後，我稍微在争取一点 : : 数字的话如果以後大家要面试想知道大概开多少合理，可以站内信问我。 : : 公司有保障14个月，外加四季奖金还有年度分红 : : 年薪具我知道的，几乎都有超过一百以上 : : 5. 工时 : : 这要看部门习惯，像我们都是6点半之後老板会开始叫大家下班 : : 好像HR会highlight工时过长的问题 : : 不过公司每个人都会发一台笔电，像我回家还是会带着NB回去收发mail : : 所以工时我觉得还OK啦 : : 分享一下这间公司，我觉得在中部地区算是不错的好公司 : : 有兴趣的可以投看看104，或是在中科会有年度徵才的活动 : : 主管都会在现场面试 --

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