※ 引述《darrenmm (mm)》之铭言： : ------------------------------------------------------------------------------ : 大型公司 (约100~2000人) 中型公司 (约50~100人) : 优点 公司制度完整、完成自己份内事即可 可学到比较多东西、气氛应该会很好 : 公司部门较健全 风气应该较自由、个人存在感较重、升迁较易 : 较多培训与课程、与较多资源可利用 : 缺点 同事之间较疏远? 个人存在感低 很累可能要一人兼多种职位 : 升迁较难、公司规则较严谨 制度较松散、老板的话就是规则 : 很多事情要自己想办法，没人能帮你 : ------------------------------------------------------------------------------ : 不知道大家会如何选择呢? 没得选也没办法 但是有的选的话，我会选择大型公司正在发展的部门 1. 百废待举，通常是上面指定一个新老板，去做一项新产品 这老板之前应该是很红的工程师，急着招自己的member 所以每个新的member工作会比较广泛，比较容易在案子中做到重要部分 2. 公司制度完整，新人训练的资源多，又有其他部门以往的产品可以参考， 比如说新开发手机的公司，以往有笔电等经验可以参考，这样只要分析哪里不同就好 适合练基本功，公司也早就累积大量的经验与技术可以迅速建立观念 对新人来说可以减少摸索期。比起什麽经验都靠老板一人观念的小公司 更能专心研究新产品 3. 同事相对年轻，也都是资浅新人或刚跳来的人为主，较无旧官僚制度， 气氛容易融洽 4. 薪资不会差，大公司至少都会有中上薪水，对新人来说很有保障 尤其你是新部门，调薪也容易比较好。 表现就算一般般，以後要跳出去，履历也很好看 5. 老板因为是新promote上来的，本来就比较红，案子能见度高 当然member的能见度也会比较高，机会也会比较多 6. 公司大分工能力强，工程师可以专心研究技术，不用兼管采购品保， 而且招牌大，供应商水准高，比较不用每天烦恼品质问题(烂工厂真的可以很烂) 7. 要开发新产品要样品，大公司会有比较多厂商愿意送样品来做简报， 个人经验知识提升快，也比较容易看到新的技术零件， 如果是中小公司，有水准的厂商常常没空理你，要样品请付钱 人情冷暖看名片logo就知 基本上大中公司的优点可以同时掌握七八成 面试的时候如果同时找数个部门，会发现其中一个老板最菜，部门很新 倒是可以评估看看 与此相对的，就是大公司成熟的部门但因薪水发展性的关系流动率高 就比较不好 --

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