前言： 本鲁约从2014/9面试到2014/12，目前已在现在公司工作两个月，想说趁过年期间 把面试的经验和心得尽可能的回馈给板上有需要的人当个参考。 我大致上会有三篇文章，第一和第二都是公司的面试经验和资讯(顺序照面试先後)， 第一篇的公司有纬创(I)/华硕(ASUS)/台积(TSMC)/Garmin/晶睿 第二篇有宏达电(HTC)/纬创(II)/QNAP/IBM/YAHOO(电)/MOXA(404) 内容上大致有我面试的时间点、公司地点、面试流程、各流程内容和 我这边不会去谈到红利可以分多少，因为红利的变动太多了 (市场变化/公司政策/HR给的数字唬烂的...一堆)。 第三篇主要会是我面试这些公司之後对於选择工作的一些想法， 没有对错但是希望可以分享给大家当做一个参考 (也是这三篇当中我最希望可以分享的内容) 个人资历 112 电资硕毕(应届)， 身体因素不用当兵，所以面试的职位都是正职而非研替 大学为非本科系毕业(非112)，所以相较研究所於身边的同学自己的程度是明显较差的 硕士班修课虽然没有被当但是分数都是尚可而已 没有认何证照或是团队的经历(篮球相关的社团经历倒是很多...) 所以也没有英文的资格证明(托益托福全民英检什麽都没有) 除了专业知识之外英文能力也只能算是普通普通。 ////////////////////////////////////////////////////////////////////// 面试公司：纬创资通 面试职位：作业系统认证工程师 面试时间地点：2014/9 汐止 面试流程： 1.英文测验(听力+阅读)(有检定者可省过这段) 2.人格测验 3.部门主管面试 各流程内容 英文测验个人认为难度不算太难，听力速度对於我这个几乎没英听的人来说可接受。 人格测验就是简单的性向测验而已，两个选项选一个这种问题。 主管面试时一开始要我中文自我介绍，我大概介绍我的研究所时的研究方向跟经历， 接着主管要我用英文随便的自我介绍一下，没有特别准备的我就硬着头皮开始讲 讲完之後主管说因为他们这职位对英文要求比较高所以他才要我做英文自介 接着就问一些自己如何面对问题的，然後主管开始介绍这个职位是在做什麽 主要就是公司产品都要灌作业系统，这工作主要就是替每个产品的作业系统做检测 检测主要是用作业系统公司提工的工具来做，所以就不太需要去做研发之类的事 可能需要去看隔年会出的新作业系统的规格文件(原文)，最後主管问我意见的时候 我满明确的跟他说这是我第一份面试，所以我主要是以来听听看的心态 我对於研发的工作会比较有兴趣所以这个职位我应该是不会考虑。 心得 第一个面试一开始心里其实有点紧张，但是过程中还满没压力的所以也就慢慢放松 主要因为工作内容和自己的期许有些落差，所以结果可想而知，公司环境个人还算 喜欢，工时部份也是我觉得接受的范围。 结果：感谢涵 ////////////////////////////////////////////////////////////////////// 面试公司：华硕 面试职务：Android 应用软体/韧体研发工程师 Android 韧体研发工程师-(BSP) 面试时间地点：2014/9 关渡附近 面试流程： 1.逻辑测验 2.C/C++测验 3.应用软体/韧体研发工程师 主管面试 4.韧体研发工程师-(BSP) 主管面试 5.HR大姐姐面试 各流程内容 逻辑测验是一张两面的试卷，每一题先有四个图形然後要你选第五个应该是哪个 C/C++有问过同学说考题有很多指标的问题所以有先上网去补一下相关的内容 两个测验一起考总共时间一小时自己分配，考试结果主管跟我说是都在中上的位置 应用软体主管有准备一张条列好的问题一项一项问我，不免俗的就是硕论的内容 跟一些自己怎麽解决问题之类的，专业的问题有特别跟我确认linux和java熟练度 我很坦白讲都只是自己无聊碰一碰而已，几乎都不会。 职位内容主要是做framework层的东西，有时候可能会包到一些APP层的东西。 BSP主管相较之下就比较寡言一点，进来简单要我自介之後就介绍部门在做什麽 在介绍部门的时候还有一张架构图来讲BSP大概在做比较底层的东西(driver之类) 人资面试的部份问的很细时间很久(应该有一小时)，会问到你的个人特质 你面对问题怎麽解决，为什麽这样解决，人生最大挫折之类的问题 HR也很仔细的在听你讲，感觉有点像是探索自我心灵的感觉XD 这部份我觉得就照实讲就好所以不用太有压力。 心得 公司名字够大对我这新人来讲真的很诱惑，印象最深刻的是应用软体主管听到 我linux和java都不会的时候，直接跟我说:[没关系我要hire你!] 让我感觉到学历这一点在面试上真的是存在一定的优势，但是对於一定要九点之後 才下班这一点让我最後选择放弃这个工作机会。 结果：offer get ////////////////////////////////////////////////////////////////////// 面试公司：台积电 面试职位：MIS(12厂) 面试时间地点：2014/9 竹科 面试流程： 1.人格测验 2.英文测验 3.程式测验 4.部门主管面试 5.人资面试(因人资开会改为晚上用电话) 各流程内容 人格测验就是几个选项要你选你是属於哪一种，英文测验是听力和阅读 个人觉得难度比纬创的再难一点点而已，测验完之後要在大厅等他们改完测验成绩 然後就拿着测验结果坐着厂车去别的厂和主管面试了。 到了主管的厂区先拿到一份单张双面的测验卷，第一面先是部份的选择题 主要是一些程式的基础观念(for怎样宣告会错误之类的)，第一面後段到最後就是 简答题(C和SQL)，我不会SQL所以我直接空白SQL的部份，C的部份有两题 第一题写段程式印出下面这个5x5表格 　　１　　 　３３３　 ５５５５５ 　３３３ 　　１　 空白的地方考卷没写零所以我是假设那边就不要印东西 我是建一个5x5的表格把他填进去这样而已= = 第二题是两块前换一瓶可乐，两个空瓶可以再换一瓶可乐 你现在有40块请问你可以喝多少可乐 这题我差点就很单纯的把他算出来写答案了 才突然想到这是程式测验不是数学测验 最後我是用DP写这一题 主管面试的时候一次进来了五个人(四男一女)，先是要我自我介绍之後他们 各自介绍，他们问的问题还满针对在我大学非本科系在coding能力较弱的部份我怎麽 去处理，当然我既然会提到这个我自己也一定有一个可以回答的答案准备在那 过程中不断的提到很重coding能力，所以我想是真的很吃重吧 工作内容只知道主要是写一些自动控制的程式(用C)就没有多谈了 後来一个看起来年轻的男生(长得像陈子威?!)问说如果有类似PM的位置 比较不需要coding但需要和不同RD做沟通我愿意吗? 因为有提到这职位需要跟不同的RD做沟通，自己本身喜欢做沟通的角色 所以我回答说我愿意做这样的工作，在面试的最後女生主管看着我的资料说 [你说你平常兴趣有玩英雄联盟 请问你一天花多久时间在玩呢?] 语毕，主管们全部大笑..... 所以面试前的个人资料不要在头昏脑胀的时候写... 人资电话没什麽特别的就照实回答就好。 心得 其实本身还是希望能找到在台北的工作，基於台绩的名声我还是来面试看看 最後回台北花一些时间考虑之後还是选择台北的工作机会所以放弃台绩了 结果：offer get ////////////////////////////////////////////////////////////////////// 面试公司：Garmin 面试职务：工程部 软体工程师(Embedded Marine) 面试时间地点：2014/9 林口 面试流程： 1.程式测验 2.英文测验 3.HR面试 4.主管面试 各流程内容 程式测验我觉得不算难的，印象中有struct相关的使用(但是这部份我不会) 还有一些封包怎麽去读里面的资料，还有一题是告诉你一个规则要你去写演算法 还有一题是要你trace code，这份程式是排列组合的，找到顺序就很好写 个人觉得没有到完全无法下笔的状况，但是基础好的来写一定比我好上许多。 英文测验只能用一个惨字来形容，听力部份速度我觉得快的我完全不能负荷 所以听力几乎是用猜的猜完，阅读的部份单字也比之前面试的公司难一些 但是相较於听力的惨况我觉得算是可以接受了。 人资部份一样问一些基本问题，另外人资对於我的英文结果感到十分惊讶 我也很坦白跟他讲他们的英文听力对我个人来说觉得有点跟不上。 主管面试问我对於签入式的经验(没有经验)，还有问我一些工作相关的经验 虽然本人研究所实验室有参与产学合作计画，但是和主管讲的经验似乎不太一样 所以这部份也是几乎零经验的状态，在主管反问我有没有问题的时候 我问了新人期的时间跟期许，主管是说新人期是三个月，三个月後会要你报告成果 可能是新技术或是要你做些东西出来都不一定。 心得 考完英文就知道没救了，但是公司很漂亮，也是唯一一间会帮付车资的公司 整体给我感觉满好的，所以面试完有点失落XD 结果：无声卡 ////////////////////////////////////////////////////////////////////// 面试公司：晶睿 面试职务：轫体工程师 面试时间地点：2014/10 新北中和 面试流程： 1.程式测验 2.主管面试 各流程内容 程式测验有四大题，第一大题有好几个小题分别要你写出int、pointer to int pointer to pointer、pointer to function一堆的东西 第二大题是要trace code，第三大题是要你写big endien和little endien 第四大题是给要你帮一张图做smooth filter跟如何加速。我本身是做影响监控相关 的，所以扣掉第一题有部份不会之外自认回答的都可以(尤其第四题) 接着等一段时间改考卷之後就是一男一女进来(男生是主管女生是资深同事) 一样就开始自我介绍，因为研究所是做跟监控相关所以也比较有往来的讨论许多 中间女主管开始问产学合作相关的经验，也有问说为什麽不去当初合作的公司之类 这部份感觉自己回答的并不是很好(没有展现积极想进晶睿的企图) 职位内容比较不固定，主要是研发或改良演算法，有时候因为人手的关系 可能也会去轫体部门去帮忙之类的 面试完後他们说再上面的主管正在开会，他们会回去讨论之後再通知有没有二面 心得 一直觉得上的机率不低(研究领域极度符合+考试几乎都有答出来)，但是最後HR 给的结果是我和他们期望找的人不太相符所以就没有二面机会了 另外女主管在面试的时候常露出翻白眼或是歪嘴的表情让人不太舒服.... 结果：电话通知没有录取 ////////////////////////////////////////////////////////////////////// 打完第一篇已经有点晚了，会尽快继续写完第二跟第三篇 第二篇宏达电(HTC)/纬创(II)/QNAP/IBM/YAHOO(电)/MOXA(404) 第三篇 面试心得&个人选择工作的心的 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 118.160.223.248 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1424550750.A.599.html 本人文章的公司大部份都是履历开着公司主动找的 也有一些是请学长姐和同学帮忙内投~ MOXA 下篇会讲到~ 在面试过程中也慢慢清楚自己期许的方向 算是用时间换来的收获吧 我的个资阿!!!!!!! 有听过工程师其实喜欢coding胜过与人沟通 但是本人是真的因为个人因素喜欢当这种角色啦~ 嗨 米奇 MOXA 会在第二篇讲到 没错 大学不但非本科系 也非112出身 谢谢大家的意见 能帮忙提供想法的我都会尽量回覆!! ※ 编辑: jc91027557 (118.169.215.133), 02/22/2015 18:43:00 谢谢D大的提醒 小弟会多多注意的^^ 好赞也好可怕阿xdddd 有听到监控市场似乎被对岸影响满大的 ※ 编辑: jc91027557 (114.45.134.75), 02/23/2015 23:50:34