小弟不才 应届毕业ME学士新鲜人，废废的气喘免役了lol 这阵子找工作在板上获益良多， 想发个心得文和版友们分享，一些面试的小故事 面试的工作性质大多是机械和设备工程师两种 预计8/1号可上班，7月份各种面试练功， 六月底放履历到现在大概面试十多家: (瑞研/绅业/皮卡丘/SRAM/贺式/六方精机/VIS/信越/台积/群创) 按时间排序~ 1.高雄瑞研材料 地点:楠梓工业区 职位:机械工程师 面试内容:先写一份简单考卷，有stess strain图、长度算密度、解释"研究"和"研发" 解释"研发团队"是什麽，基本上发挥一下嘴炮能力应该蛮好写的XDD。 之後有3主管+1HR面试，基本自介+看成绩单+聊天式问答+问期望新资 (乱开30K)XDD。面试过程蛮轻松的大概15分钟 结果:三礼拜後人资来电问是否去上班然後才核薪，我说不会去XD。 2.台北绅业工业 地点:淡水捷运红树林站出口 职位:机械工程师(气动工具开发) 面试内容:过五关XDD，先写一份算是心理测验+自介的题目，有些蛮有趣的 例如:今天一批货在出货前发现有5%的不良品，你会怎麽做? (1)为维护商誉，照常出货，额外准备5%备品给客户更换 (2)为维护商誉，照常出货，准备5%备品当被客诉时提供更换 (3)和客户说明情况延後出货，重新检查，确认100%良品才出货 投资情况选择(1)1/1000获利机率，获利10000倍 (2)1/2获利机率，获利10倍 (3)99/100获利机率，获利2倍 写完後再考操作EXCEL，大概是一盒钉子X支，一箱Y盒，一箱Z镁，做统计 然後助理姐姐说不能用函数，然後我就傻傻得桌面按出计算机慢慢点XD， 点到一半被助理姐姐制止，说不能用，然後把我点了半天的答案都删掉QQ 他说要用(=...*...+...)的输入去算。恩，我以为那也算是函数?! 之後考绘图，先问了会哪些绘图软体(ACAD，PRO/E等)，以为要我电绘， 结果是手绘，年代久远的东西，之後 给了一个圆形的工件类似一个轴承，手绘把他表现出来，会给游标卡尺 等工具，15分钟画完，只画出2视图QQ， 最後主管面试，问了一些基本资料+闲聊问答，薪资保14适用期35之後38 三个月调一次(1.5-2.5)一年後44， 後来问到5000支钉枪针，84支1排，排几排? 我:大概快60排吧(热力教授表示欣慰，各种近似值) 主管:我不要这种大概，你们学机械的阿，都习惯给这种，我要精确的值 我:那我可以用桌上的计算机按吗? 主管:你们大学生都太依赖计算机了，那你按出来看多少 我:59.5 主管:那算60排装箱应该要几行几列比较好? 我:就两排相扣後5*6装箱 主管:笑而不答，看不太懂? 之後就说等通知，结束。 心得:办工室里外风景都不错，几位助理姐姐都很不错，台北公司，呵呵 底薪还不错，只是应该没有其他的bonus，主要工作内容是机构设计开发 会需要绘图识图等等。 结果:一个礼拜後收到录取通知，要我确认是否到职，我回说需要考虑几天， 三天後被取消资格，哈哈。 3.皮卡丘 地点:关渡 职位:机构设计工程师 面试内容:先在皮卡丘总部大饭店(咦?)，写人格特质测验+图形测验(和考预官智测 某类题型一样)+迷你多益，还蛮有机会会被干扰到听力，考了一个 鸟鸟的7XX，之後走去立德三厂跟主管面试。 流程也是蛮正规的，基本资料问答+职务介绍+问问题 单位目前主要在做AIO还AOI的，缺人缺很大，有很高机会出差大陆(工厂) 弹性上班时间(不打卡?)，主管说平常大概08-20算是能较早下班， 有案在身时责任制就......，主要用PRO/E做设计， 薪资福利大同小异保14，季奖金(?) 心得:刘姥姥进大观园，完美写照，整个装潢非常精美 哈哈 结果:核薪底37，细节有些忘了，纸本寄出中。 4.SRAM 地点:神冈厂(有面试车马费)，脚踏车变速器+轮圈 职位:机构设机工程师(卡打车) 面试内容:写履历+英文阅读测验10题(8/10)+一份专业题目 之後主管面试，基本自介，职务简介，问优缺点， 过去成功经验/失败经验，社团经验， 之後问说 当"学生"和"上班族"的差别，从"时间"来看，被调教20分钟之後， 自己OS结论:阿就绩效给我做出来，才有自己的时间 然後履历中一题，对於一份工作哪些因素会是自己优先考量的 薪资/职务性质/工作气氛/距离/...... 选了工作气氛，之後被调教30分钟，得出结论"好绩效才有好工作气氛" ，然後就参观工厂环境。 心得:需要和国外工程师来往讨论，要有点英文程度，而绩效才是一切!! 结果:无声卡 5.贺式精密机械(HB) 地点:中和，主要是一个脚踏车前叉&刹车系统的产线，接国外订单(英文) 职位:品管工程师 面试心得:先写了一份品管考卷(检测的数量跟一些品检规范)，OK 只会一题， 之後主管面试，表明目前是脚踏车旺季，需要即战力，暂时不培育新人， 然後进入聊天模式，从品管一些背景知识，到一些经验分享和未来建议等等， 聊了3hr，真的是很NICE的主管，印象深刻。 6.VIS 地点:竹科2厂 职位:黄光设备工程师 面试内容:先在1厂考专业+英文阅读，专业30题，基本电子知识+物化常识， 前20题挑10题，後10题必写，好像都考8X，然後去2厂面谈， 先是一位男HR，眼神和问题都很尖锐(咦? 边问边在本子上做笔记，好像VIS的人都有一本那种笔记本 从自介，过往经历，有无女友，然後说明黄光制程的流程越详细越好， 对於VIS的了解也是越详细越好，呵呵，这边把VIS的8寸厂 说成信越的8寸和12寸厂，面完才想到QQ，大概猜到会GG了。 之後换两位主管面试，也是基本自介，提到一些工作内容之类的 大概是设备常见问答集，就不赘述了。福利薪资大概就保16+一些有的没的 结果:不意外的感谢函 7.信越半导体 地点:竹科 职位:设备工程师(契约)，算是日商的台湾分公司 面谈内容:算是台G等晶圆厂的上游晶圆供应的厂商，如板上所言，应该是 很适合养老的一间公司，而契约和正职只差在退休有一笔钱会没有其他都一样。 到厂时，先写英文阅读+填履历，之後HR面谈，再换主管谈 主管提到机台相对比较单纯，粉尘比较多，貌似人员年纪都比较大， 一切都照日本母公司的制度要求走，主管也是台南人所以多喇了一下。 其他无重点。 结果:感谢函 8.台积 地点:竹科F12P4&F3黄光 职位:设备工程师 面谈内容:面谈前几天先接到12厂副理的电话面谈，大约聊了一下问了打工经验， (大学期间有在喜宴餐厅当过服务生早10到晚10)，然後大概通过 所谓久站的体力审核，又问了有无女友(唉， 之後副理留了MAIL要我问关於设备的问题给他。 面谈当天7厂报到，写英文听力+阅读貌似Global english有改名 真的是很难写，一大早睡醒就考英文，听力念超快，阅读时间超少(8篇16题)， 最後只拿到7级QQ 之後搭车到12厂和副理面试，先看成绩单，基本资料问题，然後一些 原本MAIL提问的问题，和其他设备问题，基本上气氛蛮轻松的，台积风格? 再搭车回7厂和HR面谈 大概问到，会不会考虑南科台积(台南人)，过去有哪些印象深刻的学经历， 社团干部活动经历，说明设备职务，一些闲聊，目前有哪些offer 会选择台积吗，最後说明录取结果大概2.3周或更久，可以打电话去问。 ------------------------------------------------------------------ 隔两天接到HR电话，说"主管推荐我去3厂黄光设备 下周3再去面试" 当下OS:推荐??是被踢掉了吗 哭哭~~ 於是乎又面了一次，这二次是直接到三厂，先和部经面谈，内容大概就 先自介，问设备职务内容了解，问了过去印象深刻的经历(仿生兽)，最後强调 台积要找可以不只是可以maintain好机台的设备，还要可以做性能提升的人才 然後问问题Bla Bla~~， 之後换副理面谈，有点年纪，相对较为轻松亲切一些，比较注重在现实面 会遇到的问题来聊，也直说台积就是操，并说明从新人开始的一些过程， 能否适应设备的生活之类的，聊了好久，颇累der。 然後就收工回家。 结果:前天刚结束，等待中。 (PS:听一位在台G RD实习的同学说，最近缺人缺很大，原因未知，会是个利多吗?) 9.群创 地点:南科 职位:TFT/CF检测设备工程师7厂，生产线组长4厂 面试内容:人格特质+英文测验听力+文法测验，X3级，文法错一半 呵呵 听闻板上风评许久，好包子不吃吗? 所以纯粹当见习参观练功lol 设备面试内容大同小异，主管说算是能"较"正常下班??(7.8点) 问到福利方面，感觉到有一丝丝"心虚"?? 科科科 带线组长部分，要带70位左右，做2休2，管人管产品排程，有产线问题都找你， 听主管说，很多工程部资深工程师都会想转当制造部带线组长?? 大概说了一些，带线相对设备制程的差异，有过社团经历 和一些领导经验会比较好(废话> <)，聊了快3hr，感觉是去被游说(跳坑?) 当下OS:有这种爽缺会轮到我??? PS:四厂大厅柜台姐姐根本我的菜>/////< 结果:HR三天後询问意愿要核薪，想当然尔都推掉了XDD。 科技版首PO，落落长一篇@@ 省略了一些练功的小公司，有些东西也没什麽重要性，算是当做一份记录， 跟乡民们分享，也请大家不吝指教。(之後应该会有offer请益文) 面试之旅待续.... --

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