※ 引述《foxjolin (狐乔林)》之铭言： : 想请问 公司中的一位外劳因为合约已满 明天是最後一天工作天 : 下个礼拜二要搭机离台了 : 但是没想到他们仲介公司居然要这位外劳 : 搭乘仲介公司的小巴士专车 并收取 高於市价2倍的包车费用 (1700) : 我们自己搭公车 总花费只要350就可以到机场了 : 该位外劳还跟我说 真的只能搭仲介公司的车 不能自己另外坐车 即使我陪同... : 想请问这是对的吗?? 仲介公司是说 要安全护送外劳到机场 才算完成他们的使命 : 但因为他们三年合约 是三年前9月20左右签的 到了今年9/24 合约本来就已经满了吧?? : 且就算真的不搭他们的车 他们有办法对该外劳做出甚麽法律上的惩处吗?? : 还麻烦懂法律的前辈 或者是有过类似经验的板友帮忙了 感激不尽 这个... 虽然不是任职於科技业，稍微回答一下这个问题， 合约期满的外劳(中途解约也是)，仲介必须安全的把人送到机场并出境 但是费用必须是仲介公司负责!!! 收取高於得不正常的费用，违反就业服务法第40条第五项喔。 ::: 法规： 就业服务法 (民国 101 年 11 月 28 日修正) 第 40 条 私立就业服务机构及其从业人员从事就业服务业务，不得有下列情事： 一、办理仲介业务，未依规定与雇主或求职人签订书面契约。 二、为不实或违反第五条第一项规定之广告或揭示。 三、违反求职人意思，留置其国民身分证、工作凭证或其他证明文件。 四、扣留求职人财物或收取推介就业保证金。 五、要求、期约或收受规定标准以外之费用，或其他不正利益。 六、行求、期约或交付不正利益。 七、仲介求职人从事违背公共秩序或善良风俗之工作。 八、接受委任办理聘雇外国人之申请许可、招募、引进或管理事项，提供 不实资料或健康检查检体。 九、办理就业服务业务有恐吓、诈欺、侵占或背信情事。 十、违反雇主之意思，留置许可文件或其他相关文件。 十一、对主管机关规定之报表，未依规定填写或填写不实。 十二、未依规定办理变更登记、停业申报或换发、补发证照。 十三、未依规定揭示私立就业服务机构许可证、收费项目及金额明细表、 就业服务专业人员证书。 十四、经主管机关处分停止营业，其期限尚未届满即自行继续营业。 十五、办理就业服务业务，未善尽受任事务，致雇主违反本法或依本法所 发布之命令。 外劳期满前夕本来就要离境，不然会逾期居留， 我们是和雇主会签署劳动条件，载明若外劳期满，仲介就要免费接送机， 毕竟雇主也不希望劳工在途中发生什麽不安全的事啊。 另外，该名外劳出境之後必须要办理下一个名额， 需要提供他的"搭机证明"，以证明这个人离境了， 如果该名劳工自行到机场後发现赶不上飞机，自行改到其他班机出境， 那麽仲介公司就没有办法查询到他的搭证， 对後来办理名额会有麻烦，故比较不会放行让外劳自行搭车。 总之，仲介接送外劳是正确的，但是收取$1700平心而论是违法的 (是从台南接去桃园吗??还是高雄小港???) 希望有回答到您的问题。 --

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