来科技板潜水有一段时间了, 也在这里接触到不少职场前辈的经验, 我想差不多是时候回馈给未来的新鲜人, 分享个人的面试经验. 实验室同学全拿台积电设备 Offer, 而自己的 AMHS 却擦身而过, 也因此决定主动寻找合适的公司和职缺, 主动争取更多的面试机会, 起初还没什麽反应, 但随着时间滞延的效应, 自从答应鸿海之後, 面试通知渐渐接二连三而来, 让人接到差点手软, 时间也一度冲到, 一连串的面试之旅也在公司和人资小姐主动联系下悄悄展开... 可按 Page Down 分页浏览 ============================================================================== 公司: 金属工业研发中心 职务: 产业分析 过程: 第一次接到公司主动邀约的面试, 位於研发大楼的会议室, 第一阶段是两位面试官的面谈, 包含日常生活面对的问题和处理方式, 并说明接下来後续的测验流程, 有问题可以随时发问, 第二阶段会抽题目, 接下来会有两个小时的时间限制, 利用办公室座位的个人电脑, 将抽到的英文论文资料内容, 制作简报, 再回到原来的会议室, 十分钟内完成论文的 PPT 简报, 接下来则是两位面试官的发问时间, 考验个人的简报表现. 结果: 两周後收到 E-mail 感谢函. ------------------------------------------------------------------------------ 公司: 台积电 南科厂 职务: AMHS 工程师 过程: 校园就业博览会, 刚进去就被台积电摊位的工读生拉去面试... 面试过程中才得知工读生填的是 AMHS 工程师, 同学则是应徵设备工程师, 前往南科面试的前一天, 同学接到口头 Offer 的消息, 压力顿时倍增... 英文也考得蛮惨的, 只有 495 / 7 级, 超担心面试被主管问到英文能力的, 测验结束後, 直接到 F-14 等待, 一次面对三位主管的面谈, 除了要熟悉职务内容, 也考验个人的应答反应, 有几度让人需要时间思考, 部经临时遮住自己的名牌, 要我答出他的名字, 惨了, 我不记得了... 後来也没面试到 HR, 接待的小姐带我离开, 而这两周的等待其实蛮煎熬的. 结果: 两周後收到 E-Mail 感谢函. ( 当时好伤心呀... ) ------------------------------------------------------------------------------ 公司: 鸿海集团 NWInG 自动化部门 职务: 自动控制设备研发工程师 过程: 校园博览会徵才集体笔试 580 分, 而面试前又再考了一次笔试, 副理主动找我面谈的职务, 过程中完全没任何刁难的问题要求回答, 全程几乎由副理亲自介绍职务内容, 以及未来可能的发展, 而副理也在当天直接答应我, 希望我能在三天内给副理回覆. 结果: 书面 Offer 等待呈递中. ------------------------------------------------------------------------------ 公司: 凌阳科技 系统部 职务: 伺服控制工程师 过程: 不记得先前有主动应徵的职务, 第一次独自造访竹科园区, 两位主管的面谈中, 发现公司蛮重视人际间的相处和融洽氛围, 面谈结束後, 主管们立刻拿出考卷, 我写了整整三个小时, 分数应该蛮惨的, 离开公司已经晚上八点多, 还要搭车回高雄... 隔天立刻收到复试邀约, 让我惊了一下, 还得再跑一趟公司, 第二次面试分别为 HR 和副理, HR 的问答还算蛮轻松的, 而副理最後则来个脑力激荡测验, 有问题的部分必须不断修正. 结果: 无声卡, 应该是被刷掉了... ------------------------------------------------------------------------------ 公司: 长春人造树脂 大发一厂 职务: 机械助理工程师 过程: 集体邀约的面试活动, 包含仪电和机械应徵人员, 先在一个小房间内, 从简短的影片介绍公司, 并带领我们参观整个厂区再开始测验, 笔试测验从人格特质和基本的物件辨识开始, 答题有时间限制, 接着是机械工程, 英文测验, 这部分就没有限制作答时间, 作答过程, 会轮流被指派体检和面谈, 体检包含数字辨识, 颜色辨识等, 接着将一次面对五位主管的面谈, 包含抽菸习惯, 求职动机, 进修意愿, 报到时间, 外派意愿, 录取後的报到意愿, ( 我没有回答 100% ) 接着要求将一篇简短的英文段落, 念出来并完整翻译. 结果: 体检报到, 隔两周拿到书面 Offer. ( 其实是 E-Mail 列印出来的. ) ------------------------------------------------------------------------------ 公司: 阿瘦皮鞋 职务: 专案企划储备干部 MA 过程: 被主动邀约参加的集体徵才活动, 首先是 MA 前辈对职务的介绍, 包含储备干部培训计画的活动内容, 4321 小时的训练过程, 以及前辈们的成功历练, 内部创业的心血路程, 看得好吸引人... 接着进行笔试测验, 包含时事, 国文, 英文, 数学等题目, 以及对於 ASO MA 职务的态度, 对於未来规划的目标和自我期许等申论. 结果: 虽然收到复试通知, 但我还是婉拒了, 不好意思... ------------------------------------------------------------------------------ 公司: 旺矽科技 LED 电控整合 职务: 电控工程师 过程: 单纯抱着认识公司环境的态度赴约参加面试的, 人格特质测验完毕之後, 直接面谈主管, 由於手边论文还没出炉, 主管希望能针对论文成品提问, 在面谈过程中, 主管已间接暗示暂时不录取. 结果: 无声卡... ------------------------------------------------------------------------------ 公司: 华亚科技 职务: 薄膜制程工程师 过程: 同样完全没主动应徵的印象, 又一次认识公司环境的机会, 刚开始 HR 面试的过程, 被询问到录取後报到的意愿, 我回答顶多一半一半, HR 开始介绍华亚的优势和发展机会等, 让我有些不知所措... 第二位是薄膜部门的主管, 面谈过程一整个轻松, 不太像是严肃的问答, 感觉蛮有趣的, 连华亚内部的社交也能谈, 我们几乎快成了朋友似的... 结果: 一周後接到口头 Offer, 书面 Offer 等待中... ------------------------------------------------------------------------------ 公司: 西门子 工业自动化暨驱动科技 职务: 新鲜人培训计画 过程: 第一阶段为集体面试, 会拿到组别和号码, 我是 C-2, 首先是专业笔试, 包含电子电路, 自动控制等考题, 接着透过投影片介绍公司概况和职务内容, 用餐後开始面试, 依照顺序进行英文线上测验, 以及小组集体面试, 根据桌上的题目, 进行小组讨论分工蒐集资料, 并在十分钟内完成简报, 接着会由几位面试官轮流询问, 以及日常生活的面谈, 第二阶段复试, 则是个别约时间, 以全英文向总经理直接面谈. 结果: 隔天收到感谢函. ( 看来英文会话还不够流畅... ) ============================================================================== 面试经验的分享, 先暂时告一段落, 台积电和 TYC 还没结束, 後续的面试经验, 有空会再分享, 也感谢前辈们, 这阵子的热心指教. -- 尊重智慧财产, 可杜绝盗版泛滥猖獗; 适量盗版, 可防范智慧财产垄断市场. By Dear Colorful...... --

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