最近新接到的KPI是.... 在本月内找到两个合格的 PM 可以立即上手并且培养一个接班人 先分享一下筛选履历的过程，也欢迎大家的建议。 (原 PO 非人资，是自单位跳过人资主动寻找合适人选) 履历的筛选设定 男女不拘，两年以上工作经验，大学以上学历企管理工佳， 英文听说读写精通，相关产业佳 a) 系统媒合或主动搜寻履历 这段比较单纯，系统必然会按照订定的条件搜寻 聪明的新鲜人通常都会将打工的经历加入， 以突破工作经验的筛选条件，供大家参考。 b) 主动应徵者 系统会带出是否符合履历筛选的条件 不符合的履历也未必会直接遗珠，通常还是看看是否为绩优潜力股再做决定 - 英文听说读写 非精通 公司 PM TOEIC的要求约650以上即可，并非630或649就一定不行 但若没自信填精通，也就成为遗珠之憾了。 - 因照片不适当而成为遗珠之憾 * 未附上照片: 倒不是一定要俊男美女， 但若履历都没有诚意填完整，spec 也非有独特之处， 也只有遗珠之憾了 建议履历还是放上照片较恰当。 * 附上不适当照片: 放在履历的照片和应徵的工作似乎应该稍微思考 毕竟这不是交友网站，很可爱的大头照，露胸部的，穿运动服拿奖杯的 硬从某张大堆照剪下来的照片，模糊不清的....etc 似乎诚意感不足，对吗? 建议履历上的照片，可以根据应徵的工作做考量 - 工作经验的影响 * 无工作经验或两年以下工作经验: 毕竟有两员名额，是有空间培养潜力新人的。 故，还是会给主动应徵，且 spec ok的新鲜人机会。 但，潜力新人毕业或役毕後的第一份工作 帮自己设定在业务主管或是 PM主管的高自信，也令人却步 自信的程度很高是好事，但理想和现实似乎有些距离 建议无工作经验的新鲜人，还是可以鼓起勇气主动丢履历， 但也请潜力新人考量一下期望薪资和职位 * 有工作经验，但与科技业不相关 这可几乎视同无工作经验， 若转职的履历又开高价码，或是转职前同样价码 在雇主的角度来看，直接用全新的新人，是否 C/P 值较高呢? 但若学历有相关性仍然可以考虑 建议从其他产业转科技业的类新鲜人多做思考 这样的转职，多半等同薪资的降低，是否值得且愿意。 * 有工作经验，但频繁转换跑道 对公司而言，(高阶经理人除外) 新进员工的第一年是公司付出培养的成本高於员工工作贡献 新进员工的第二年是员工工作贡献约等於公司付出培养成本 到了第三年，通常才是员工贡献高於培养成本 培养一个新人和徵人都是耗费很高的心力的， 员工稳定度也影响了主管的 KPI。 即便您为高潜力资优股却总是遇不到伯乐或遇公司不淑 但一而再再而三的选择错误， 似乎也代表着不清楚自己要甚麽，或是稳定度低 建议审慎的考虑每份 offer，过短的工作经验是难以为履历加分的 以上是初步履历筛选的过程，在面试部分将分文再做分享~ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 203.73.57.122 ※ 编辑: Perfect10 来自: 203.73.57.122 (04/11 13:23)