作者yuujang (nachi)
看板Tech_Job
标题Re: [心得] offer被取消 没想到我们也被耍了
时间Fri Feb 27 23:02:10 2009
不知原Po或推文苦主有没意愿寻法律途径争取权益?
刚好读到这一部份,所以去查了些资料。
一、公法
(一)劳动基准法 第二章 劳动契约:
http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query4B.asp?Lcode=N0030001&LCC=2&LCNO=9
无劳动契约非书面始生效的法条。
(二)劳动契约法 (未施行,仅能引以"法理"为据)
http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query4.asp?B4=%BDs+%B3%B9+%B8%60&FNAME=N0030010
亦无劳动契约非书面始生效的法条。
二、私法
(一)民法 债篇 通则章
1.第153条第1项
http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query4B.asp?Lcode=B0000001&LCC=4&LCNO=153
当事人互相表示意思一致者，无论其为明示或默示，契约即为成立。
2.第247条第1项
http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query4B.asp?Lcode=B0000001&LCC=4&LCNO=245-1
契约因以不能之给付为标的而无效者，当事人於订约时知其不能或可得而知者，
对於非因过失而信契约为有效致受损害之他方当事人，负赔偿责任。
三、劳委会或劳工处
(一)（78）台劳资三 字第 15330 号 函释 (*已废止)
http://0rz.tw/xpHoa
查劳动契约在性质上属诺成契约、不要式契约，故无论有无书面仅需双方意思
表示一致，即属成立。
(二)新竹市政府劳工处 "如何签订优质劳动契约"内文
http://0rz.tw/OABgJ (Google搜寻的第一篇)
劳动契约系诺成契约：不以书面订立为必要，原则上只要双方意思合致，无论
口头约定、默示或事实行为发生均可成立。
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个人看法:
以你的例子而言，只要抓住劳动契约成立之事实，再以民法第247条求偿即可。
引述学术着作『劳动法新论--黄越钦 着』p.175
「基於契约法之原理...在劳动契约并无例外,因此双方在缔约过程所发生之缔约过失
或无效契约信赖利益之损害赔偿请求权均有成立之可能。」
故建议把电子资料及法条引据印下来，将你们的损失以时间轴纪录完整，
以『存证信函』寄到该公司法务，限期说明否则将以诉讼方式解决，
估计不消多时就会有法务人员打电话来找你们和解，杀完价後签个和解书把事件压下来，
届时还要注意和解书内容要注明双方的义务及罚则，例如该企业主不得以它方式意图
作任何不利益之行为等。
如果对於我这个局外人的话不安心的话，建议就近找劳工局负责劳资关系的谘询噜。
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如果拿到补偿的话，记得回信告诉我，顺便附上一杯85度C咖啡做为报酬 ^_^
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 123.195.194.22
1F：推 RTA:OFFER有法律效力吧 02/27 23:02
2F：→ RTA:只是告了他~等於以後不用进了 02/27 23:03
3F：→ toothache:被这样的公司婊还要进去!?算了吧 02/27 23:21
4F：→ waterspout:诉讼之成败 举证之所在 你以为那一间公司会有人帮你 02/27 23:22
5F：推 digimaster:进去不被婊或恶整 鬼才信咧 ( ′-`)y-～ 02/27 23:22
6F：→ waterspout:举证 然後弄掉自己的饭碗吗 02/27 23:23
7F：推 gitans:原po建议的应该是诉讼赔偿当事人这段时间所花费的时间跟精 02/28 00:13
8F：→ gitans:力，当然知道搞到这种状况不可以再到这间公司上班啊，争的 02/28 00:13
9F：→ gitans:只是一种kimochi让这种大公司知道不可以随便这样婊人 02/28 00:14
10F：推 egnaro123:不太容易告成..因为他可以举证当时确有职缺. 02/28 00:28
11F：推 gitans:如果这件事情可以成为新闻事件或者升级到法律层面相信其他 02/28 01:01
12F：→ gitans:公司看到至少会有警惕作用，自己在招募新人的时候能够更 02/28 01:02
13F：→ gitans:谨慎更严谨，避免类似的纷争发生，不然对公司形象伤害很大 02/28 01:02
14F：→ lantimes:现在这种时机，公司不会注意形象的 02/28 09:29
15F：→ iam88:希X 03/16 07:14
16F：→ iam88:希 03/22 20:14
18F：嘘 Merman19 : 喔 好棒 09/02 13:52