代理教师荒 延烧中南部…连明星高中也难逃 郭韦绮、郭政芬、黄羿馨、林佳彣、余采滢 2026-08-17 00:00 双北教师「脱北潮」加剧，中南部也出现代理教师荒。高雄中学今年多达十一学科招代理 教师，高雄女中五科开缺，理工科尤其难聘，部分缺额从六月招到八月，四、五招仍找不 到人，学校转挖其他学校代理教师补人力，中部明星高中也有相同困境。 雄中今年十一科开缺，校长庄福泰六月透过脸书徵才，不过生活科技第五招仍招不到人， 特殊教育第二招也乏人问津；雄女物理科从六月招到八月，第四招仍无人录取。校长郑文 仪说，去年化学连三招都找不到人，最後延揽其他高中代理教师转任，今年物理也没人， 恐只能找兼课教师或由校内教师分摊课务。 台中一中生物科技、化学科第三招仍找不到人，请退休教师或其他学校代理教师兼课；台 中女中八科缺人，化学一招无人报考，改现职教师分摊，体育、家政第三招才找到人。 阳明交大附中校长陈瑞荣、新竹高中校长郭珍祥也说，近年教师招募各科报考人数都大减 ，教师荒已成全国性问题。 代理教师荒持续扩大，技术型高中冲击更严重。教育界指出，技职高中教师依法须具备一 年以上业界工作经验，让教师能把产业实务经验带进课堂、缩短学用落差，却在半导体、 高科技产业蓬勃发展下吸走理工人才，化工、资讯、机械、冷冻、电机等科系都出现找不 到人窘境。 高雄中正高工教师洪宥均说，理工人才进入科技业硕士起薪可能超过八万元，年薪轻易突 破百万；代理或正式教师待遇都难竞争，不少人累积完一年业界资历後选择留任，不再回 校园。 全国代理暨代课教师产业工会理事长黄湘仙表示，近年不少代理教师考上正式教师，过去 支撑代理教师市场的储备人力几乎消失，加上少子化，师培人数下降，教师供给出现大幅 断层。理工教师已稀缺，但科技业动辄七、八万元以上起薪，教职完全失去诱因，建议比 照特殊教育教师设置「理工科特别加给」，才能留才。 台北市大安高工校长杨益强说，科技业对廿、卅岁年轻理工人才吸引力强，部分学校招不 到年轻教师，只能「网内互打」，彼此抢人，只求找到能在九月开学站上讲台的人。 高市职业教师工会理事长李雅文感叹，代理教师一年一聘，工作权没保障，还被要求兼行 政工作，不少人宁可不进校园。 高雄市教育局表示，已调高代理教师待遇，具合格教师证者职前年资可比照正式教师采计 提叙，并提供敬师礼券、行政奖金、偏远学校久任奖金、健检、进修、加班补休及心理谘 商等福利。 https://udn.com/news/story/6885/9695260 --

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