行政院会昨日通过「公教人员保险法」部分条文修正草案，预计将育婴留职停薪升级为育 儿留停，并将津贴延长至子女满7岁，同时推出「6+3」延长津贴政策。对此，宜兰县教师 职业工会等多个教师团体表示，方向值得肯定，但对第一线教师仍有看得到、吃不饱的疑 虑，再提出三项建议，呼吁纳入修正案中。 宜兰县教师职业工会等教师团体提出三大修法诉求，呼吁津贴计算应采「本俸两倍」为基 准，结合加成补助，以达实质全薪。在於有别於劳工保险是以员工的「薪资总额」，包含 工资、经常性奖金、津贴及加班费等全面投保，公教保险留停津贴仅能以「薪俸额（本俸 ）」投保，但教师薪资中实则还包括学术研究、职务加给等，经过实际折算，教师育儿留 停期间拿到的津贴约莫原月薪的4成。 台教产表示，争取将公保育婴留停津贴改采「本俸两倍」为计算基准，加上由政府预算提 供的加成留停薪资补助，已达到给予实质全薪的支持。 再者，台教产也表示，本次政院版修正草案提出「6+3」方案，即双亲领满6个月後可额外 各领3个月，合计最多18个月，但3个月的加码仍有不足，对此也主张，应直接将加码措施 提升为「6+6」，即双亲领满6个月後，可额外各再请领6个月。将双亲合计的育儿留停津 贴保障足额拉长至24个月，才能真正赋予育儿家庭充裕的时间弹性与经济支持。 台教产也诉求，应因应多元家庭结构，阿公阿嬷育孙应比照办理。双薪家庭中由祖父母辈 逐渐成为社会普遍的托育型态，但此次政院版修正草案没有同步纳入「育孙津贴」配套， 建议未来修法应放宽让申请育孙留停的公教人员，亦得比照申请同等的公保津贴，享有与 育儿留停完全相同的权利与福利，以体恤奉献的长者也减轻年轻世代负担。 https://udn.com/news/story/7269/9590482 2026-06-26 14:28 联合报／ 记者许维宁／台北即时报导 --

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