※ [本文转录自 WorkinChina 看板] 作者: mikaly (统一狮职棒18年冠军) 看板: WorkinChina 标题: Re: [请益] 你们公司需要怎样的人？会用台生否？ 时间: Mon Dec 31 01:52:13 2007 我认为差别在於对工作的需求 和一开始设定的目标不同 在台湾找台湾人 在大陆找的就是大陆人 这是许多公司的习惯 hsiawenc的意思应该是在於：如果今天公司要的是没有工作经验的 然後是要要派去大陆的 那台生为什麽不能拿台比照要外派的待遇 而版上回覆的比较偏重讨论台生和当地员工之间的比较 故我认为如果是在原作的假设下 台生是有优势的 只是这种工作一般都要在台湾找 所以丢履历到台湾会有优势 因为在找人之前 会先设定要的人条件和待遇 台生再这边应聘 一般都是遇到local pay的缺 大陆薪资又是比台湾低 所以当然会比较不利 比如北大清华吧 没有特别的经历 就普通一般毕业生 菜鸟给个5000应该算高吧 换成台币也才2万多 在台湾如果你是台大的 同类起跳应该有3万吧 这叫要看你的评估是什麽了 大陆高阶主管平均待遇已经比台湾高 但是中低阶的还是比台湾差 所以满多会拿比较低的薪水在大陆的 大都是看在未来的潜力啦 另一点 由於成本考量+当地员工素质提升 降低台干人数或是外派待遇我觉得是趋势 除非真的有不可替代性 否则成本对公司真的有影响 上次无聊算了一下 本公司最便宜的ㄧ个台干的成本等於4个当地中阶主管 所以你说台干有优势吗 我认为有啊 但是因为成本的问题让台干反而有隐忧 台干是比较认真 比较有经验 比较专业 比较忠诚度高(我认为这个目前对老板最关键) 可是和4个人加起来比呢 问我有把握吗 我必须要说 我有把握 我有很大的把握 但是几年之後 我不一定有把握 所以重点还是看你的比较对象是谁啦 公司要的是有经验的外派台干 台生输在工作经验 要的是没经验的外派台干 台生是比一般台湾新人的有优势<-也许这是可以思考的方向 要的是在地中高阶干部 台生输在当地经验+工作经验 要的是在地新鲜人 台生会输在价钱 其实 在台湾的也会面临大陆抢工作的问题 不用等政府开放 现在就很多了 因为有网路… 本公司原本台湾有一批大学工读生 负责输入资料 每月要2万/人 评估过後 在这边请了2倍的人 做一样的事 资料或影像档用网路传过来 由这边的人key 每月900rmb/人 一开始解决输入法的问题 再挑几个好点的学繁体字 现在大家工作已经很上手了 预计半年後成本可以完全低於台湾 (因为目前还在补新采设备的成本 人员成本是已经低很多了) 这部就是大陆员工抢台湾员工的饭碗吗 但是这种状况我相信只会越来越多 写的杂了点 希望大家看的懂… ※ 引述《hsiawenc ( )》之铭言： : ※ 引述《neoikki (IKKI)》之铭言： : : 湾经验；在大陆学习成长，其经验却不一定比当地人完整。真要说其优势，可能只能去说 : : 其「整合」的能力：两边都有经历，我也能够把它们融合一体，同时具备海峡两岸人员的 : : 优点，却没有其缺点。但是短时间要去证明这些有其困难，因此我不建议去强调「台生」 : : 身份，反而建议强调其个人特质与优势，毕竟这才是放诸四海皆准的面试之道。 : 是的，或许是我的标题不妥导致大家误解了。不过neoikki讲的以及大家也都先後提 : 到的「不强调台生身份」「强调其个人特质与优势」我是坚决同意的。 : 我的问题的提出并没有要凸显「台生」这个身分，毕竟，每个人都是个体，有自己的 : 个人条件，要说「台生」也是一样米饲百样人，各种档次的也很多，捆绑在一起的话 : 也没有好处。 : 别的不说，就以北大台生来讲，有千辛万苦进来又念得千辛万苦的台湾人，也有所谓 : 花多少钱利用中国教育部对其外国友邦的照顾所下的规定辗转使用各种合理的外国身 : 分方法进入北大医学部的实质台湾人，良莠不齐的程度很高。每次有的人在媒体上捕 : 风捉影说北大是一个很好进的学校的时候，我又貌似无法百分之百称那些是污蔑。 : 入校之後，有积极於各种学习与交流的，也有醉生梦死以及整天宅在宿舍的，但是不 : 管如何，都是台生。只是，这种只因「台生」身分而连结在一起的共同点常常会令人 : 感到无可奈何。 : 我认识不少名校的台生，在毕业之际同样遇到迷惘的问题。就我个人对他们的认识， : 很多人事实上在学期间很努力地念书，也很努力地学习这边的做事方法。尤其有很 : 多这样的台生都是在台湾念完大学或硕士才到大陆的，成熟度够而在台湾所学的相 : 关专业至少也跟自己台湾的同学一样。这些台生努力参加社团，参加各种实习，在 : 各种场合学习去了解大陆人处理事情的时候的判断思惟。在我看来，他们并不是完 : 全没有特殊性，只是这种特殊性不是体现在「台生」身分，而是这样一个三四年的 : 的大陆经验。在这里，有的朋友们可能会觉得，作为一个台干，我都来了两三年了， : 我都不是很了解大陆了，你台生的大陆求学生涯就能了解多少？关於这一点，我当 : 然无权为所有台生发言与保证（而我也不想这样做），不过，由於学校是一个几乎 : 不存在竞争的场合（尤其是研究生，对班上同学学业排名的关注通常很少），同学 : 很愿意跟你分享他们作为大陆人察言观色的一些「眉角」，而在社团与实习之际， : 也能有很多机会接触各种官员实际判断各种东西的论据。在我看来，这些东西的确 : 也是社会上所必要的，而纯粹在台湾的话的确是较少有机会接触到这些大陆的方方 : 面面的。以上只是简单举例而已，以说明我想提出的关於台生的大陆经验。 : 如果一个台生，对公司来说，在专业上至少不输在台湾念书的新鲜人，在个人条件 : 上又有以上我简单提到的一个特色，我只是不明白为什麽这样是负分呢。 : 就以法律来说，刚刚前面有提到，如果某台生对大陆法律也很熟悉，顶多与大陆人 : 一样而已，为什麽要拿外派的薪水呢？不过，如果该台生也是在台湾念法律系毕业 : 的，同时了解两岸的法律思惟的不同（包括知道自己大陆的法律系同学话中的弦外 : 之音以及大陆政法环境的比较性解读）的话，为什麽就没有所谓的特色呢？其实就 : 我所知道的新鲜人外派大陆来说，很多人领的也就是台湾待遇的1~1.25倍的待遇， : 有的人，公司也没有特别多额外的福利，没宿舍没机票的也有。也许这些台生希望 : 的也是这类的待遇而已吧，不是那种特别优厚的外派待遇。 : 我以我自己在这里工作的经验来说，我第一次任教是在某所具有军方背景的大专院校， : 也是经历了层层的初步面谈、试讲等等，到最後才获得院长面谈的机会，人家才注意 : 到我的个人身分，但是那环节已经不重要了，因为试讲几乎代表一切。於是我击败几 : 十个博士（我现在还没毕业），拿到那个工作。不少本地或台湾同学似乎羡慕我，但 : 我会首先请他们注意我的讲课风格而别注意我的身分。尤其是同为台生的台湾同学们， : 有不少人还真以为是台湾人身分帮我加分的，我总要马上澄清。别的不说，学校的会 : 计光是要算个人所得税的时候，就我的部份还要另外呈表，全校就我一个人在找麻烦， : 台湾人并没有加分呢。其实我讲课的方式也没什麽特别的，就是台湾式的思考逻辑层 : 次，以及轻松的上课气氛，有别於大陆的老师，如此而已，但是估计是该校当时无可 : 取代的一种新的风格了，於是便没有被其他人取代。可惜我只是在这个大陆学校里面 : 的台劳，连台干都称不上，我领的正是和大陆同事一样的待遇，但我知道怎麽去营造 : 与保持自己的不可替代性。 : 这方面的意见还是很希望大家能够多分享一点，好话歹话都说，这样更有住於後进们 : 的参考。以上的大家的回应我很感谢也很高兴，希望还能有多一点！ :) -- 风轻云淡天边， 往事忽现眼前， 萧瑟处换人间， 英雄相望泪眼。 --

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