※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1NOM6HlB ] 作者: brutalworld (B.W.) 看板: Gossiping 标题: [ＦＢ] 工会打赢东海大学，劳作助理全面纳保！ 时间: Wed Jun 15 22:09:18 2016 ＦＢ卦点说明：总共有３００多个扫厕所、外扫区的兼职劳作助理、卫生助理（都是学生 ）受影响，可适用《劳基法》的所有保障！ ＦＢ连结：https://goo.gl/ksSDwt　(东海大学工会 FB) ＦＢ内容： 【终於！政府：劳作助理、卫生助理「非学习型」！】 东海的工读生们还未从「劳雇型」、「学习型」中理清头绪吗？没关系，透过工会向政府 申请的平台会议，终於给大家一个明确的认定了：劳作助理、卫生助理「非学习型」！ 透过工会申请的政府平台会议，东海大学与东海工会终於得有更全面、完善的沟通机会， 对於校方日前执意劳作助理、卫生助理属学习型的判断，能有更公正、平等的讨论空间， 得到政府真正合法的、符合东海工作者劳动保障的标准。 东海工会呼吁东海大学在平台会议後，尽速落实劳雇保障；并且期许在未来，东海大学、 东海工会、师生以及众多的校园工作者都能有更良好的沟通，以此展现并开创东海固有的 60年劳作文化精粹，以身教培育富有劳动素养之学生，为台湾劳权尽一份心力，共勉之！ 【工会在争议中的角色】 去(2015)年6月劳动部要求学校工读生纳保，同时间教育部也提出工读的学习型、劳雇型 分流以规避全面纳保的要求。於是，从该刻开始，全台各大学工读生都被「到底我是『学 习型』还是『劳雇型』？」这个问题搞得昏头，连许多大学校方也傻傻分不清楚。虽然教 育部宣称会有委员会进行认定，但工读生们迟迟盼无委员会出现，就已被校方迳自归类。 然而，今（2016）年1月，东海工会发现东海大学校方片面地修改劳教章程，将劳作助理 、卫生助理等全数划为学习型助理，此举显然有逃避给予工读生应有的劳权保障的疑虑。 随後工会便开始与校方进行一连串地协商，期望可以在正确的法律规范下，做出更符合工 读生身分与保障的判定。但协商期间校方毫无诚意，执意学习型，谈判未果。 因此，工会根据程序，将此争议提交劳动部与教育部共同之「学生兼任助理审议平台」进 行认定，并在今天终於获得政府认证的判定：劳动部与教育部共同认定该助理职位学习含 量不足，不属学习型助理！ 【双方论点】 东海大学校方认为劳作教育助理为「教学助理」，且修习「进阶劳作领导实务实习」课程 ；卫生助理也修习「劳作职场伦理实务实习课程实习守则」课程，因此应为学习型助理。 可是工会方根据劳教处自行颁布之课程、工作守则，以及工会对基层学生受雇者的访谈资 料，发现并指出东海大学对助理有指挥执行监督权，而劳务成果归属於校方；此外资料中 还含有东海大学订定的明确之工作项目规定、检查标准、请假手续与惩处规定、雇主提供 劳务工具等等得以确立劳雇型关系的证明。 【不存在的课与劣於法规的保障】 并且，以上东海大学主张之课程，经工会调查後发现实际上均不存在。授课大纲上明载授 课教师为劳教长，但学期间，劳教长老师却从未出面授课，仅由组长、区队长进行每周十 来分钟的课程日。更讽刺的是，校方虽然一再强调劳作课程一直以来变秉持着「重视学习 」的精神，但这份课程却是在104学年度，劳雇型、学习型争议爆发後才匆匆推出，难免 令人有校方逃避本该承担之工读劳动保障的疑虑。 另外透过本次调查的机会，工会骇然发现，目前各助理迟到扣薪、旷职解聘等工作规定， 也劣於劳基法规定，欠缺保障；甚至卫生助理至今仍有「公厕脏乱造成校方被市府开罚， 由卫助自行负担罚款」的规定。 【呼吁校方尽速提供完整保障】 如今，从协商失败到进入劳动部与教育部共同之「学生兼任助理审议平台」进行认定，我 们终於得到更全面而公正的判定，即该平台宣布：劳作助理、卫生助理「非学习型」！ 从争议之开始到落幕，我们已经耗费多时，但从今起我们终於不必再对工读身分众说纷纭 ，我们终於可以明确地合法地争取本该受到的保障！ 工会对於在这段期间内，众多东海工作者被牺牲掉的保障感到惋惜，但东海工会也相信， 唯有透过全面的、平等的讨论过程，才能有更符合人权、符合法律的判准！ 为落实平台判定之结果，工会近期将发动劳动检查，呼吁东海大学校方於下学年度确实为 劳作助理与卫生助理提供完整的劳雇保障，并在修订相关工作办法时与工会进行协商。 另外还有一件重要的事，即先前多数同学质疑的预算问题，在这一连串的过程中也已经获 得曙光：东海大学校方的纳保经费从本学年度的200万增编至420万。证明了工会强调的「 学校有钱，但学校不想纳保」的确是事实，学生并非不配享有完整的劳雇保障，但一切都 必须争取！ 东海工会始终认为，一所大学如何面临劳动问题，相当程度体现了其远见与度量。何况东 海大学有绽放了60年的劳作精神之内涵，透过身教告诉学生如何争取自己的正当劳动权益 ，也更符合、更贴近真实劳动者的生命体验；这不但能贯彻劳作传统的精神，并真实培养 出愿意挺身奉献，以行动投注台湾社会，提升台湾劳权的东海学生！ 本次劳权的确立，不是你死我活的斗争，而是开创的契机。我们衷心地希望，经过这次的 平台判定後，东海大学能够与东海工会、师生以及东海中无数的校园工作者们，重新开创 符合现代精神的活化传统之路。 ---------------------------------------------------------------------------------------- ※ 脸书爆卦请用ＦＢ当标题，并附上２０正体中文说明卦点，违者水桶一个月。 ※ 注意！滥用ＦＢ爆卦视同闹板文处理。 ※ 记得要附上来源网址。 --

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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ※ 转录者: brutalworld (60.249.6.60), 06/15/2016 22:13:28 ※ 编辑: brutalworld (60.249.6.60), 06/15/2016 22:16:31 先声明： 此案只适用於「劳作小组长」和「卫生助理」，大一的基本劳作生不在讨论范围内哦。 帮补充: 原文底下贴文eeveelugia2所说的，应该是指「基本劳作」吧。「基本劳作」作为大学部学 生取得学位的必要条件，请参见《东海大学学则》第54条： 学士班学生在规定修业年限内，修足应修科目与学分，且各学期操行、体育（必修）、军 训或护理（必修）及劳作成绩及格（进修学士班学生不含军训、劳作成绩），并通过本校所订之毕业资格检定标准者，由本校授予学士学位，於完成离校手续，并发给学位证书。 这样是否有回答到你的疑惑呢～？ ^_^ ※ 编辑: brutalworld (60.249.6.60), 06/16/2016 03:13:14 ※ 编辑: brutalworld (60.249.6.60), 06/16/2016 03:14:02