-------------------------------发文提醒---------------------------------- 原文标题： 南韩7成年轻理工人才想外逃发展？除了医学院毕业生，不想留在国内工作与「这一点」 相关 原文连结： https://www.storm.mg/article/11079379 发布时间： 11/6 记者署名： 李靖棠 内容： 拥有三星（Samsung）、SK海力士等全球知名科技大厂的南韩，在其国内专业研究报告却 发现，他们的年轻理工人才（STEM：科学、技术、工程、数学）似乎把未来生涯放在海外 ，许多有能力者倾向走出韩国，寻求更优渥的研究环境和职涯发展机会，在广义的理工学 科领域当中，似乎只有进入医学院就读的学生少有类似想法，这一点让当地媒体感到非常 紧张。 当相关产业获得国家高度重视，也让这类理工学科人才的重要性持续增长，韩国政府希望 他们毕业後，能推动该国经济的永续成长。 但《韩国时报》引述一份由韩国中央银行（BOK）发布的新报告，这份调查明确指出，虽 然整体规模过去几十年来持续稳定扩大，甚至研发人员（R&D）比例、达到每万人约170名 研究人员的标准，是主要国家当中最高比例之一，但央行报告却点出，国内的「产业结构 性限制」大大阻碍他们充分发挥潜力。 「韩国理工专业人士，普遍对工作条件与待遇的满意度相对较低。此外，科技新创的生态 系统和投资基础仍不成熟，难以为这些人才提供更高的经济报酬。」 仅医学生不受影响？ 央行报告还提到，考量未来长期生涯发展，如果具备优秀科学能力的学生，当他们在面临 选择学术领域与职涯规划之际，愈来愈多人会刻意避开理工两大领域，转而投身医学院， 走上行医之途。假如是继续从事相关领域的人才，也经常能听到、因为受制於南韩国内研 究与就业环境，在某一年选择移居海外。 移居海外最大吸引地是哪里，第一名自然是太平洋彼岸的美国。 美国吸引最多的韩国人才移入，在美国的理工领域，韩裔博士学位持有人数，从2010年的 9000人、到了2021年大幅增长至1.8万人，十年之间呈现翻倍成长。这些高阶人才，特别 集中在生物科技、资讯与通讯技术（ICT）领域。 韩国央行针对国内外共2700名理工专业人士进行调查，发现42.9%在韩国工作的受访者表 示，考虑在未来3年内「移居海外」。相同问题如果向20至39岁的年轻受访者提问，这一 比例大幅飙升至70%。 为什麽想出国求职？ 这份报告明确指出，造成高阶理工人才流失的首要动机，其实就是金钱，66.7%受访者直 接提及财务原因。而有超过一半、目前在韩国工作的理工专业人士，对其获取的薪资水准 感到不满意，而如今询问国外工作的同行，只有不到20%比例对薪资不满意。除了最现实 的金钱外，还有其他重要因素：61.1%受访者表示，希望获得更好的环境和人脉网络；另 有48.8%受访者，则希望有更明朗的职涯发展机会。 「虽从个人角度，此类决定是理性判断，但它们导致韩国高技术人才的流失，这可能削弱 韩国的科技竞争力，并限制其长期成长潜力。」 怎麽改善？ 韩国央行向企业喊话提出建议，呼吁改革现有薪酬制度，才能更好地吸引和留住这些顶尖 理工人才，同时提高研发投资的效益。报告也强调，本土财团应该更好地支持新创，来扩 展现有产业生态系统，并在战略技术领域、展现更大的开放和可能性。 所谓改革现有薪资制度，南韩央行认为，当前该国企业采行过於僵硬的结构，坚持以「年 资为核算基础」给薪，他们建议企业改采弹性且灵活的奖励制度，根据人员的杰出表现、 提供对应的晋升管道和财务激励回馈。如果是从事科学研究工作，相关机构也应该创造让 年轻研究人员，愿意留下并长期发展的环境，其中一点就是、能看得到真正晋升的可能， 外加良好研究环境。 心得/评论： 结果在韩国媒体自己的描述 当地大财团内 薪资结构还是玩日本之前那套年功序列制度吗 难怪抱怨最大比例 是升迁管道与薪资 只是刻板印象的职场气氛 居然没上前三名XDD --

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