作者GarfieldCxT (本多)
看板Soft_Job
标题[讨论] 在104发面试邀请的HR都在想什麽?
时间Wed Oct 21 13:00:59 2026
各位大大早安
小弟目前在准备换公司
这周日刚更新了一下履历後打开104
大学念私校商学院 半路出家
目前在上市公司当OP 做了4年多
轮班制 7*24
月薪约4.2~4.6w
收到保全或是机车快递的我就先跳过了
这几天学的新的词
保全现在叫做安全师
目前收到两个比较相关的工作
都是系统维运
4953发的 3w
外派驻点 只有白班跟小夜
没有开任何条件 只有需要工作经验1年+
但这薪水 2027最低薪资都超过3w
回讯息表示这个薪资低於目前任职公司
对方回覆要高於这个钱需要另外面议
6016发的 3.5w
有科系要求 资讯工程、资讯管理、其他数学及电算机科学相关
工作经验3年+
需要有Linux、PowerShell、DOS、Python、MSSQL等相关技能
回覆讯息说本人不是贵公司要求的相关科系毕业的
且贵公司要求的技能本人尚有不足
对方没回
我有写出目前任职的公司 也有写出目前月薪
如果HR的终极目标 是成功媒合工作
为什麽会频繁出现明显低於目前的薪资的面试邀请呢?
这种媒合的成功率极低吧?
虽然面议後 核薪可能会有调整
但开局直接3字头 这操作我不理解
当HR的484都直接104打开 一键群发?
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 218.172.7.92 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1792558932.A.27D.html
1F：推 s001582000: 他有自己的kpi “我有做事啊 对方不来我也没办法”10/21 13:04
如果成功媒合才算kpi才合理吧= =
不然瞎鸡巴乱发的一堆
真的不是挑工作 直接看那薪资就正常人不会去面阿= =
2F：推 s29441910: 因为浪费你的时间才能昭显他有做事10/21 13:06
3F：→ zyxx: 假请益真抱怨10/21 13:09
对不起 我改
4F：推 chita0258: 投履历也不会看JD内容 想投就投想发就发10/21 13:49
5F：推 qwe78971: 履历随便发就好 没有6万以上的直接跳过 不读不回 台湾10/21 14:12
6F：→ qwe78971: 公司没啥竞争力 薪资给的又低 工作环境烂 要求高 搞烂10/21 14:12
7F：→ qwe78971: 四五十年了 现在少子化发威 不用屌他们 他们不请一堆公10/21 14:12
8F：→ qwe78971: 司排队等着请 offer 收到手软 信箱早爆了10/21 14:12
9F：→ Obama19: 只会抱怨 那你有没有发现商机了？10/21 14:12
HR的kpi考核机制改成媒合成功率
失败率过高的瞎鸡巴乱发的扣一扣
跟104发面试邀约要储值要钱
免得每天一堆公司在那边乱发
10F：推 viper9709: 一二楼正解 10/21 15:53
11F：→ lazarus1121: 没有在想什麽吧，老板要你发104就发啊 10/21 15:54
12F：推 t64141: 最近还很常遇到发出意愿询问，然後我回覆要约时间後对方就 10/21 16:12
13F：→ t64141: 消失了，感觉就是罐头信乱枪打鸟 10/21 16:12
14F：→ t64141: 或是刷数字冲 kpi 10/21 16:13
15F：→ wuyiulin: 你自己的月薪关公司什麽事？他找系统运维就这个钱，阿 10/21 18:02
16F：→ wuyiulin: 就代表他们公司不重视系统运维。退一万步讲，你OP有什 10/21 18:02
17F：→ wuyiulin: 麽系统运维能力要人家多花钱？ 10/21 18:02
18F：→ wuyiulin: 外面人家会觉得被冒犯，是因为同领域 low ball，你这种 10/21 18:03
19F：→ wuyiulin: 不算欸。 10/21 18:03
我的意思不是我被冒犯，我也自认有很多不足。
核薪标准每个公司都有自己的规范，
但我也写了目前任职的公司+目前的月薪，你开一个比目前月薪还低的给我。
甚至有低超过20%以上的
这互相浪费时间的过程到底是干嘛= =
20F：推 AzureRW: 有一间每一两周固定都一定要发一次面邀给我 应该有一两年 10/21 18:19
21F：→ AzureRW: 了 我拒绝好几次也不会中断 很神秘 应该有啥脚本或是104 10/21 18:19
22F：→ AzureRW: 本身有啥方案群发 10/21 18:19
23F：推 BBsKlimMilk: 履历设定未公开，投你有兴趣的公司他们还是看得到 10/21 23:02
24F：推 dream1124: 你终於认识到台湾的人力媒合市场运作有多低效了 10/21 23:15
25F：→ dream1124: HR 不够用心是一回事，但那公司的预算可能也就那样， 10/21 23:16
26F：→ dream1124: HR 不太可能既打破制度又漫天开价找真正的高手来公司， 10/21 23:16
27F：→ dream1124: 再加上有些公司还真的把邀约数量当 KPI，於是你会发现 10/21 23:17
28F：→ dream1124: 从很赚的 Nvidia 到没人去的中小企业常常都在乱枪打鸟 10/21 23:17
29F：→ dream1124: 找人来凑数，因此劳资想从过程到结果都满意实在不简单 10/21 23:19
30F：→ dream1124: 你只能卑微的期待一般人资别乱搞程序，别乱刷人硬刁难 10/21 23:21
31F：→ dream1124: 就阿弥陀佛了。若还聊得来又更棒，但再多就都很奢侈。 10/21 23:22
32F：推 wade2432: 就是hr的kpi啊，就跟有的公司把打了多少程式码当成工程 10/22 10:06
33F：→ wade2432: 师的kpi一样蠢 10/22 10:06
34F：→ wuyiulin: 讲效率论，是人力银行失职，因为公司这样乱邀没成本。 10/22 12:10
35F：→ wuyiulin: 但是这也算某种市场机制，不然就像 LinkedIn 那样会员 10/22 12:10
36F：→ wuyiulin: 也要付费。 10/22 12:10
37F：推 chuegou: 别人用散弹枪乱枪打鸟 你抱怨他们怎麽不用狙击枪 10/22 14:42
38F：→ chuegou: 难不成104上的猎物有需要用到狙击枪？ 10/22 14:43
39F：→ CCCYT: 习惯就好，我曾经遇过内湖位在三角窗的上市公司，HR 一来 10/22 17:35
40F：→ CCCYT: 先考英文还有听力，接着HR面谈，弄了快一小时主管出现看我 10/22 17:35
41F：→ CCCYT: 的履历只说 "你不适合我们单位" ... 10/22 17:35
42F：推 dream1124: 没说人力银行做得很好。事实上它光是不做资料授权功能 10/22 21:01
43F：→ dream1124: 导致求职者不只要在上面写履历，而且每次面试常要再写 10/22 21:02
44F：→ dream1124: 就烂到掉渣了。搞成这样整体而言还真没解决多少问题。 10/22 21:02
45F：→ dream1124: 既没有招募服务把个人履历转换成公司资料表单的功能， 10/22 21:05
46F：→ dream1124: 也不像考试平台能让公司制作考试与审批环境， 10/22 21:07
47F：→ dream1124: 只把自己弄得像个数位化的报纸招募广告栏位，成天做些 10/22 21:08
48F：→ dream1124: 效果存疑的小企划，每个站的功能都大同小异，没出息 10/22 21:09
如果设计成有额外手续费，例如8591抽6%的机制。
如果不管劳方还是资方，发一个邀请要收个铜板价。
这样劳方跟资方都不会瞎丢一键群发，除非今天资方就是财大气粗不怕花这个钱= =
49F：→ dream1124: 人力银行在我看是囚犯困境的惨业。自己的经营手法没比 10/23 00:45
50F：→ dream1124: 报纸时代媒体业的玩法好多少，但明知这套在当代活路窄 10/23 00:46
51F：→ dream1124: 偏偏还没做大就先出了好几间同业用类似手法竞争，结果 10/23 00:47
52F：→ dream1124: 变成要改可能会丢饭碗，但不改又是大家用相同手法等死 10/23 00:47
53F：→ dream1124: 这个可能得等到活不下去，几间差不多的并一并才能改善 10/23 00:49
54F：→ dream1124: 只不过到时他们要面对的会是国外一整套分工的解决方案 10/23 00:49
55F：→ dream1124: 而他们可能很难走出去，只能靠国内需求死撑。 10/23 00:50
※ 编辑: GarfieldCxT (125.227.52.43 台湾), 10/23/2026 07:37:19
56F：推 kanding255: 垃圾邮件 蛋雕就好 10/23 14:40
57F：推 wangyc: 他们的HR可能连看对方薪资都懒得看 只要是人都发面试邀请 10/23 14:57
58F：→ lingerptt: 就是邀约，不用想太多，真的想知道就大方去面 10/24 07:30
59F：→ Romulus: 诈骗集团也不是抱着这一通电话大概可以骗到钱的心态在打 10/24 16:20
60F：→ Romulus: 然後有在work的机制就代表他是有效的 你觉得无效那就代表 10/24 16:22
61F：→ Romulus: 你对实际上的状况的认知是错的 10/24 16:22
62F：→ ericthree: 有些缺没有打算留人 低薪就是让你练功 公司也知道自己 10/26 11:41
63F：→ ericthree: 是跳板 就各取所需 看你图不图这个可能性罢了 10/26 11:42
64F：→ ericthree: 真的要找人才 就不会是开这种薪水 10/26 11:42
65F：→ ericthree: 这个时代嘛 看不懂的就问AI 不要把别人都当白痴 难进步 10/26 11:43
66F：→ Ryoma: 惨业?? 知道104有多赚吗? 赚到产品都不需要进步的好不好 11/02 12:30