Hi 各位前辈： 过去曾受益於许多心得，这次换小弟分享一下 2024 澳洲 SWE 的求职过程及心得。上次 的心得文已经是 2021 年，希望这篇心得可以给大家一些想法跟帮助。 小弟我就读昆士兰交互设计硕士毕业，该专业虽然是 design，但其实更注重写 code，以 及如何产生一个产品的过程。也因为这个专业而获得了 5 年的全职工作签证。小弟我原 本有些 AI/ML 的背景（详情可以看前一篇心得文），在硕士毕业之後点了很多偏前端的 软体技能，包含 Next.js、React、Docker 以及 database 等。 因为很多面试已不可考，这篇文章主要分享在得到第一份全职工作前的澳洲经历。在得到 正职前，我总共做了两份实习。 准备： 在找工作期间，大约做了以下的准备： 1. Leetcode - 5xx 题 　　很可惜除了 Graduate Program 之外，没有用到这个的机会。 2. Behaviour Questions - 5x 题 　　这个挺有用的，面试时帮助很大。我先用 STAR template 写下回答，并请人帮忙 re view。这样的方式可以克服语言的障碍，流利地回答问题。投递 Graduate Program（GP ）是很好强迫自己练习这个的方式，因为 GP 通常都会强迫你回答很多 BQ。 3. 每天在 Seek、Indeed 以及 LinkedIn 投最新出来的职缺 　　大约总共投了 800+ 职缺，我都会用 Notion 记录起来，以免收到面试时不知道怎麽 准备。 4. System Design 　　佛系地做了些这方面的准备，因为目标不是 senior，就没有太着重，结果也都没用 到。 第一份实习： SPACE Platform - Data Scientist Intern（unpaid） 这份工作是由朋友直接介绍。面试时和老板聊了快两个小时後就直接 offer get。 工作内容很有趣，是使用 PySpark、TDEngine 等工具处理 time-series data，并和 men tor 讨论如何增进演算法的准确度。工作是全远端，只要每周和 mentor 开几次线上会议 并报告进度即可。 结束时有问我要不要继续，但因为是 unpaid，我就没继续了。回头看其实觉得应该继续 下去，毕竟多一些经验就是多一些机会。 第二份实习： Rhombus AI - Interaction Developer（unpaid） 是一个 startup，是在 LinkedIn 直接投递履历获得的。 面试题目是请你做一个 Python backend 以及 React frontend，使用者可以从 frontend 上传 CSV 档案，并丢给 backend 做 data cleaning，最後要拍成影片解释你的逻辑。 虽然本来是做完作业後就被刷掉了，但因为据说只有我做了投影片解释怎麽设计演算法， 老板直接找我进去画 UI 介面、做 user testing 等比较接近 UI/UX designer 的工作。 但因为毕竟是 startup，後面被叫去写一堆 code 的时间远大於设计的时间。 里面有很多 startup 工作经验的强者，他们从 DevOps、front-end 到 AI backend 都可 以一人完成。这里让我接触到很多技术，包含 Next.js 以及 microservice 等。 其实最後合约到期，老板有要给我 full-time 职缺，但考虑到工作文化跟薪资，总体来 说是一个「还不如回台湾」的选择，就没有接受。 全职： Auto & General - Data Analyst Consultant 这家是澳洲的一间保险公司，是我直接在 LinkedIn 上私讯主管後获得的面试机会。 第一面主要是 BQ，问了些像是「为什麽想来？」「为什麽要录取你？」之类的问题；第 二面考了些 SQL 题，第三面比较像 team match。结束後，他反而先给了我两个月的 ful l-time 实习（终於是有薪水的了！）。实习结束後转正职，直接开给我接近 mid-level 的薪水。据说这是这家公司习惯的招募方式，会先让你做一阵子实习，观察你和团队是不 是可以磨合。 这个职位包含了我所有的技能：data processing 、AI、UI/UX design 以及 full stack development。Consultant 并不只是开发，而是包含定义问题、设计 solution 等，是 一个结合 PM、designer 和 engineer 的职位。日常工作大概 30% 开会、10% 设计和 60 % coding。以工程师角度来说，这里的优点是可以快速而广泛接触到很多技术（data ETL 、GraphQL 等）。之後也会接触到 CV 或 LLM 之类的 AI 应用，也能应用我在台湾的工 作经验。 以工时和文化来说，这公司是标准的澳洲公司。有同事每天 8、9 点上班，3:30 下班；W FH 时说有事要出门，就直接不回讯息。其实後来发现有点太悠闲，所以还在努力维持刷 题习惯，希望未来能够去大的软体公司历练。 心态： 我觉得心态是最重要的部分。在台湾找工作，丢了十几份履历，再烂也会有一份面试；而 在这里，上百份也不一定会有一个。其实如果是 SWE 这个职业的话，回台湾赚的钱跟生 活成本相比，生活品质高机率还是比较高，所以如果直接回去也没有什麽。对我来说，我 有工作签证，也很想体验国外工作，所以才愿意花那麽多成本就为了一份工作。找到自己 的动力很重要，才有办法坚持下去。 如果决定试试看，另一部分的心态是要把自己的姿态放低。没钱的工作要做、没钱而且会 假日早上 call 你起床的工作也要做、不喜欢 connecting 还是要做。只要能提高任何胜 率的机会都要把握，才是相对容易上岸的心态。 心得： 其实本来希望至少能得到些澳洲大软体公司，像是 Xero 或 Canva 的面试机会，结果很 可惜都没有。现在的澳洲就业环境也是困难，New Grad 要求两年、Junior 要求四年工作 经验的职缺比比皆是，再加上身为没有身份的外国人，很多面试都过不了 HR 那一关。好 几次 HR 打电话来确认身分和签证而已，就没有二面了。 我意识到光靠投履历获得工作是不可能的，於是强迫自己参加 Meetup、建立 connection 、做些很糟的工作，或直接在 LinkedIn 上私讯主管之类的方式来提高机率，最後也是靠 这些才上岸。 希望这些经历可以对和我相同背景的大家有些帮助和启发。不管是有问题，或是也在澳洲 努力的前辈们，都欢迎大家站内信我聊聊。 谢谢大家！ --

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