※ 引述《Fantasyquiem (松鼠行者)》之铭言： : 本人今年满29岁，台中夜市大学资工学士与硕士。专题与硕论都使用Python，认为是目前的 : 主力语言。擅长selenium爬虫，pandas操作Excel，自然语言处理等等。 : 工作经验比较junior，第一份正职在台北某银行担任IT MA，但六个月被刷掉了，在那里是 : 写Java Spring Boot(初学，但学校有两年Java经验)。 : 由於是台中人，觉得Python x 台中的职缺实在非常的少。正在考虑要乾脆换掉主力语言Pyt : hon，改专精Java或学新语言。 : 最近投了很多资料工程师(为此还特别建立了一个leetcode ETL视觉化专案)或爬虫工程师的 : 职位，有一些面试但都没下文，想上来询问各位意见。该继续找台北的python缺，还是赶快 : 换掉语言学其他的。已经待业3个月了。 : 初次发文，手机排版请见谅 : : ---- : Sent from BePTT on my Samsung SM-S9110 搞清楚问题很重要，原PO想解决的问题是「有一些面试但都没下文」。 我可以给你建议让你可以取得FAANG等级的面试或应徵上的方式， 但那不是你需要的。 我已经将近十年没有在台湾工作了，所以我不知道台湾的就业市场如何， 但我提供我当初找工作的方法论（methodology）给你，当作参考。 一般公司的招聘流程（不含主动找人，不同公司大同小异）是： A) HR开缺, HR收到一大坨履历 B) HR依据用人主管(Hiring Manager, HM)要求筛选适合的履历 进入下一关，视情况可能会有HR第一阶段面试 C) 自动化测验，有些公司不会有这个。分数没到门槛就直接寄感谢信 D) 进入正式面试流程，包含但不限於技术面试， 行为面试(Behavior interview)，等等. E) HM跟interview panel debrief(我不知道中文叫什麽), 决定是否要发offer跟职级 F) Offer, 谈判薪资等等 我判断你是在D)的地方卡关，所以问题很有可能不出在履历上，而是 你面试能力不佳，有可能是以下几种原因： （我从我过去面试刷掉几十个人经验归纳） A) 逻辑能力不佳，BJ4这是工程师最基本技能之一 B) 主力语言不熟悉，例如语法错误 C) 演算法与资料结构不熟悉, 例如该使用dict你用list D) 写程式有不良习惯, 例如不先搞清楚spec直接写解法， E) 经验不足，例如没有跨团队合作经验, 甚至没有团队合作经验 F) 沟通能力不良，例如请你解释一些概念然後你支支吾吾 G) 请版友补充 正常公司找人就是希望应徵者 1) 聪明一点就通 2) 细心会发现错误并纠正 3) 能团队合作 4) 能独立作业或带兵打仗 所以身位应徵者，面试时的任务就是让面试官觉得你以上四点都做得到， 所谓的面试也不过就是搜集尽可能多的讯号让面试官可以say YES. 你的问题，就是在面试过程中出现所谓的red flag(致命错误？) 解法我个人认为只有一个，就是「模拟面试」(mock interview) 找几个比你资深的人来面试你，并且告诉你你在面试过程中犯了什麽错误， 你接着纠正，再模拟面试，直到没有出现任何red flag为止。 这其实是所有应徵者都应该做的基本功夫，但不知道为什麽很多人没做？ 我猜测三种可能性 1) 学校没教/强调 2) 没有管道 3) 不想花钱/力气去做这件事 学校不是职业训练所，加上教授9成也没进过业界不知道很正常。如果是 找不到管道的话，各位工程师们可以开始准备创业赚钱帮人模拟面试了。 如果只是不想花钱跟精力去做这件事情，那我建议你做， 因为要花的力气不大比起读书要简单多了，但效益却远比修一堂三学分的课 要高得多，你都花这麽多时间念书了，却在最後一哩路放弃不走，不是很可惜？ 以上。花了宝贵的半小时，希望有点帮助。 我要赶快去看亚克巴湾(Gulf of Aqaba)的夕阳了 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 185.40.19.58 (约旦) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1744808186.A.DFC.html