很久没看到iOS心得，想说分享一下 本文大约是2023年末~2024年末求职心得 主要先投自己有兴趣，或者薪资较透明的公司 投递方式是一家一家慢慢投，有邀约面完才下一家 薪资范围有写的都是当时求职网上有公开 大多在104、cake找工作，也有些猎头联系 因时间有点长，中间也有录取工作一段时间，把有印象的几家分享一下 背景 8年经验 非本科 中坜资策会 有管理经验，也当过App业务比较会沟通 -- KKDay 薪资范围80~140/年 投递履历後HR先电话联系，初步了解求职原因 接着安排跟团队线上面试 面试当天两位成员面试，分别是上海及台湾员工 面试题目和爬文其他人分享差不多，面试题目偏硬，基本问题会问很细 有印象的内容class struct差异，struct如何copy on write、KVO原理、map for loop差 异、GCD、objc相关问题、网通问题 给你看一段API请你口述转换成资料结构会怎麽写，还有其他~~ 像objc多年没碰基本上都有点印象但无法回答，也想说产品应该都swift没想到会问这些 但有不少题目其实是准备不够，回家查一下原来当时在问这个 也有一些google就有的答案平常不会特别记也是会考 有些题目平常工作常用到，但要能讲述清楚就需要多做点功课，面试才能表现得比较好 因为会写会做和会讲是不同事情 大部分问题上海员工提问，他比较像黑脸的感觉，有些问题还听不懂对方意思 也有不少问题会一直往下问细节，整个面试节奏很差，当天面试就知道GG了 这也是长期没面试一面就遇到比较硬的，也让我学习不少，後续面试其他公司顺利很多 另外人资从第一次联络和感谢信都给人良好的沟通印象 结果: 感谢信 -- Funnow 薪资范围80~130/年 HR会发信邀请面试，信件内容有清楚写面试流程关卡重点和时间预计多久 这部分在面试前可以让求职者先抓面试重点准备 这点蛮好的，少数流程良好的公司 一面现场 两位面试人员，团队成员、iOS Team Leader 印象有些基础由成员提问 1. let var是什麽 2. Struct Class是什麽 3. delegate是什麽 4. 记忆体泄漏是什麽，怎麽处理 5. 有无使用过CICD，是否建立过 6. 有用过GCD吗?有用过哪一些?用在什麽情境 7. 如果有个聊天室，你会用什麽方式更新和接收讯息? 基础的问题都没啥特别，不像一些公司死命延伸往下问细节XD 接着是一些白板题，有3-4题 1. 有无使用过什麽设计模式，请介绍一下?画在白板上说明 2. 画了简易UI介面，问一些UI情境会怎麽实作 这关是把code写在白板上面，第一次写code在白板上蛮紧张的 不过核心重点是要看你如何思考解决问题 原则上当作平常上班和同事讨论事情即可 有问题也可以请对方给点建议，这里沟通能力很重要，答错也不代表完蛋 後续发问环节比较轻松，问团队状况、开发流程 都很乐意分享算是互相交流 他们也很认真找人，也有提到希望多了解面试者的感受，看面试题目是否有需要改进等等 .. 其他: 二面要到现场自备电脑和其他成员开发一个小功能，测试团队合作能力 薪资保障 14 个月，分别於 3 月与 9 月各多发放一个月 整体面试感受非常好，是有活力的新创团队 结果：一面过关，邀约二面婉拒(已答应其他Offer) -- Hahow 薪资范围85~100/年 这家薪资偏低，应该是偏向junior职缺 但对这家印象不错，就试试看 投递前查过他们面试的资料蛮多公开或分享 有3关 1. 电话面试 2. 作业题目一周 3. 现场面试 作业题目公开在github上要写一个hahow app首页 当时正在练习swiftUI单纯找题目练练 我是先写完才投递 HR会先电话连系基本介绍互相认识，接着发信邀请面试 一面线上(30~40分钟) 当天HR及一个工程师用Google Meet通话(有告知不用开镜头语音对谈即可) 主要自我介绍，并问一些过往经历 1. 为什麽想要投我们 2. 举例开发聊天室应用，会用什麽套件或技术去处理 3. 聊天室假设使用firebase或socket会怎麽做 主要想问掉封包会怎麽处理重新传输，例如：移动中掉讯号，过山洞没讯号 有使用swiftUI开发新页面 公司有B2B和B2C的产品，不同产品restful和GraphQL都有用到 技术问题没有问太多，主要是问一些实作经验和看法 工程师问完会留HR问期望待遇 期望待遇回答後，听HR反应感觉超过他们能给的范畴了，应该是作业也不用写了 其他: 弹性工时，但需要13:00~5:30人在工作岗位上，避免过晚进公司 每周四WFH，其他天有需求要跟主管申请 保障14个月 半年一次绩效考核 结果: 一面感谢信 (之後听说大裁员) -- LINE GO 中午投递履历，下午人资就打来说有作业要先做 人资也没什麽介绍或了解求职状况和原因 给一周时间开发一个很阳春宝可梦资料显示 有给一份简陋的pdf，内容有UI与API资讯 就是上面显示宝可梦照片+他的属性资料 作业要求SwiftUI写，但是面试职缺完全没提到需要SwiftUI技能 当时也在练SwiftUI就当作练习来写 内容很阳春大约2天写完交出 接着两周左右都没消息，本来也忘记这家 後来HR突然来信说没有通过测验 其他: 面试趣上也有人题目写完未通过，不知道标准是什麽 这家面试流程最差，HR像传声筒打个电话要求写作业再发个信结束 其他公司写作业，HR联系至少都会简短的介绍一下互相认识询问投递原因 但这间感受是要完资料就没下文，没有任何互动交流 结果: 感谢信 -- 点点全球 薪资范围8~10万/月 线上面试 这家是俗称的点面线系统，都是Web线上点餐，公司要开始做支付会员相关应用想开发iOS 由老板和一位Android面试(对方都关镜头) 先自我介绍，从中问工作经验，没考技术问题猜测是公司没iOS人员 进去会一人开发负责新产品 公司80几人，很多都菜鸟刚来没很久，跑scrum 年终2个月 大约面试30-40分钟结束 结果: offer get 後来有进入这家工作一段时间 却没什麽事能做.. 这家用做专案方式在做产品，想做产品的人三思 问题..人员..管理方式..很多可以聊..但不多说了.. -- 皆凯科技 电话面试(20分钟) 人资电话先简单介绍工作及询问个人经历 开头直接说是菠菜背景，没有碰营运客服，公司大约8年 有问离职原因，换工作的三个主要考量是什麽? iOS目前两人，有一人要留停，所以补一位 主要做虚拟货币相关产品 另外iOS还有另一个产品是VPN的已经上线不会碰到 年薪14个月，久任奖金满一年每年底记算一次，多待一年年终多一个月，最多18个月 每年2次调薪机会，6月考核一次，12月考核一次 面完HR说会把履历给工程端，若ok会有一个测验作业要写，请我找时间预计要1个小时左 右 作业考试(线上) 线上考题会给连结，印象中写了2小时? 有非常多题目，中英文都有单选复选题等等.. 印象题目类似如下 给你一段code，问这是在做什麽 TCP的描述哪些正确 KVO的说明哪些正确 iOS哪些功能无法背景长时间执行 还有一题Leetcode 要用C语言回答 (不会写直接放弃) 题目还蛮广的，有些题目感觉是英文机翻中文，用词会看不太懂 现场面试 现场和App Team 3位成员面试 一个iOS 和Team Leader 和android 主要围绕个人经历介绍，从中询问我相关经验 也有情境题，类似有个登入页面给你会怎麽做 并从回答中继续问你相关问题 也是像平常工作和团队讨论的感觉，互相讨论技术做法和问题要如何解决 整体算是蛮顺畅和舒服的面试过程 後续也有给时间提问，团队成员也算年轻很好沟通 也很清楚说明团队遇到的状况和问题给我了解 包含了不同单位之间的合作情况，和需要调整的问题 感受上是蛮好相处的团队 後续接着由两位人资面试 主要针对人格特质的部分在询问 像是有没有遇过什麽样的工作难题，如何解决? 有没有和同事间有冲突怎麽解决? 最後询问期望待遇等等... 两周後会有结果 其他: 团队成员给我的感觉很愿意分享和沟通 碰的东西是虚拟货币交易，比较不是传统波菜内容 说是公司在转型但听说很多菠菜都在玩这个... 人资面试流程专业度都很好 结果: offer get，10万出头年薪约14x，第一年可领15x -- 杂谈: 很久没出来面试，刚开始面试经验不足很容易被洗脸XD 在这段反覆准备面试时期，读了很多资料也多补强了不少平常少碰的东西 另外和不同团队面试，也可以互相了解不同公司团队工作状况和开发方式 也是一种不错的经验交流觉得蛮好的 疫情後有感纯iOS职缺少很多，国内公司职缺有下降趋势 我自己偏向新创或稍有名气公司，或可以明确清楚知道公司产品的优先尝试 看了一整年几乎都那几家，或者越来越少缺，甚至有职缺年初和年末年薪高标还降低 可能很多人都卡着位子观望市场，还有市场有经验的人也多了 加上去年身边多个朋友公司也是各种裁员 但也不少公司趋於保守慢慢找人所以职缺开很久 也是有不错的缺，但要花比较多时间和运气找 以上小小心得分享 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.9.133.32 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1738431261.A.0AF.html ※ 编辑: ppppman (101.9.133.32 台湾), 02/02/2025 02:42:36 看资本额不太准但公司没什麽资料可以查确实会比较怕 问过一些人说这家老员工好像不少 但看他们都一脸疲惫感XD 反正没去上面的公司，选了一个cp值稍好的 我普通人 要高可能要找赚钱大公司 不然就海外职缺或许比较有机会 感觉有些公司给110-120就紧绷了 但这些经历好的人也不见得会去 有几个猎头说台北能给到150就很不错了 去年我也有参加公司面试招一些Android，有蛮多位多年经验都自己开100-110 不知道是 不是外面都很卷 现在没那麽多公司赚钱吧？没什麽厉害的产品 ※ 编辑: ppppman (101.9.133.32 台湾), 02/02/2025 15:13:32 上面很多新创起来的都还没赚钱 只是拿了不少资金名声或产品不错 都还在努力中 棒～我已离开一阵子～ 大家都很强 自己有期望年薪，都是用年薪去谈的 一般中小公司年终13、14个月 写月薪的算一算接近的话就面看看 比只写面议的明确太多了 我是计画写出明确薪资或公司薪资资讯比较能知道范围的先投，面议的摆後面 真的很多给不起 或者超高手和一般人的差距吧 本土150以上这一年很少的感觉 也不排除 我烂 一个朋友前几年领250上下 後来想稳定上下班就好 去年开160被猎头说开太高台湾没那麽多好职缺 离开北部去大公司外县市单位 住家里薪水跟北部接近 我也是看很多D大文章，真的要高薪就要找赚钱公司，看产业看地区影响都很大，也要有 策略 像App比较没有半导体 电子业的缺 不然薪水高的会更多 我自己知道身边或一些圈子的大概薪资范畴 薪资期望就往上到一个范围 然後要比之前更好 我先看有兴趣或喜欢的产品 找适合自己的位子 有职涯发展机会的公司比较有兴趣 因为自己不是技术硬底子 我知道自己的优缺点 单纯看技术钱多的我觉得领不久 技术单一确实机会受限，但我自己很清楚不想碰其他（没兴趣）技术太多，所以偏向单一 技能走深再加上PM或管理有兴趣，以後想往管理走 所以在新创几年碰技术外，也了解商业知识、体会过公司成长问题、也做过PM、协助团队 开发流程沟通改善等.. 不少公司反而面试一直跟我聊技术之外的问题 当然也因为投了不少新创起来的公司或刚做新产品要成立新团队的公司，这些跟我经验比 较符合面试谈判的机会就比较高 ※ 编辑: ppppman (101.9.133.32 台湾), 02/03/2025 20:25:26 他们去年刚拿到一笔资金给的不错 但你很聪明 你说的跟我感受一样 我也觉得120似乎是一个槛 ※ 编辑: ppppman (101.9.133.32 台湾), 02/04/2025 08:53:32 现在是在上市柜公司了 flutter去年工作有变多薪水也比较高 市场似乎人才比较少 有几家还可以远端 这条路也 是一个选择 比较起来react native好像比较没看到职缺 ※ 编辑: ppppman (101.9.133.32 台湾), 02/04/2025 13:12:22