2024 年 6 月碰到公司裁员，趁机休息一下之後回归自由球员身份寻找新机会。 详细背景可在另一篇看到，学经历没变化，这里列出跟不一样的地方： 1. LeetCode 累积写 1400+ 题 2. 线上竞赛练习到 LeetCode Guardian、Codeforce Expert 跟 AtCoder Blue 3. 接案从 0 到 1 做了几个 Projects（成果是 Unproven，不足以为外人道），但过程 中学到不同领域知识、Framework、Library 的使用经验以及一些 AWS 的实作经验 这次找工作目标： 1. 希望外商 2. WLB 3. 薪水随缘 这次没有特别统计投了几家，主要透过 104、Cake、Yourator、HH 海投，以下列出有回 应并进入面试环节的公司。 1. AsiaYo — Mid Backend Developer Cake 自行投递，两周後收到一个 Laravel 作业，要求使用 Docker 并包含 Unit Test 以及一个 SQL 语法作业，对方希望一周内能完成并提供 GitHub 连结。 缴交一周後得到 Feedback 是只有达到部分要求，感谢函。 2. CheeHoo — Full Stack Developer 4 位台湾人在加州建立的新创公司，主要是帮助好莱坞 3D 动画产业引入 AI Service， 促进动画开发流程以及品质，薪水开得非常好，由 HH 帮忙投递履历。 HH 回馈说对方对我 Medium 的文章印象很深刻，特别是我写了一篇有关 ThreeJS 的 Side Project 与他们公司业务有所重叠，因此对方想与我聊聊。 第一关面试先与 RD 聊天，对方先介绍自家公司业务跟愿景，再换我自我介绍，之後进行 一个 Mocking 开发过程的环节，我拿到一个简单的需求书，并使用 NextJS 和 ThreeJS 做一个 3D Model Gallery；这个过程着重在「确认需求」以及「Coding 架构讨论」，其 实跟平常上班做得事情一样，这种面试千万不要急着写 Code，不要放过你想像得到的任 何细节，有问题应踊跃发问，完成後是与 Founder 以及其他同仁视讯互相认识，我也询 问了公司愿景以及短中期的目标。 三天内得到 Positive Feedback 并进入第二关，使用 Google Doc 做 Coding Interview ，题目是 LeetCode Hard 的变形，可惜我没有掌握好，花了一点时间处理逻辑才写了一 个不怎麽好看的 Code。 两三天後收感谢函，对方很有礼貌地写了一封回信给我，鼓励我在 Medium 持续写作，很 谢谢对方。 3. ShopBack — Full Stack Developer LinkedIn 自投，大概三天後收到一个 Online Assessment 连结共三题，体感应该是 3 题 Medium。 我第一题大概只拿 1/3 的分数，後面两题全过，写完後过三天收到 HR 回信安排面试， 与 Team Lead 以及一位 Senior 工程师面谈。 Team Lead 给我的感觉是很重视 ShopBack 的业务且对於团队的技术能力也很有信心，因 为他在介绍的时候总是面带笑容、表达流畅、节奏明快地分享在 ShopBack 团队面对的挑 战，相信这里的历练对任何人的职涯成长是有帮助的。 对方介绍完公司後换我自我介绍，接着便是一系列的实务问答以及 Behavioral questions，面试官想了解我碰到什麽问题、怎麽解决以及成效为何，因此我主要使用 STAR 原则回答。 我印象最深刻的问题是，对方问我有没有系统层面的开发经验（我忘记原话是怎麽问的， 不过乍听之下很像在询问是否有 DevOps 的经验）；事实上这个问题非常广泛，我反问说 他希望我从「DevOps」、「SA」还是「Backend」的角度回答呢？ 对方听到後笑笑地说：「这个问题问得很好，因为确实可以从很多方面来回答，从我的角 度来看，不论是哪种角色都应该对於团队使用的架构有所了解；如果你主要是 Backend， 在开发需求时应该会考虑很多机制，而这些机制肯定与你所使用的系统架构有关系，比方 说：正常情况下我们会用 Retry 来重试，但在更复杂、流量更大的系统架构中，Retry 反而变成额外的负担，因此开发时需要特别注意」。 这个问题对我来说是当头棒喝，我事後才想起来之前也做过类似的事情，但当下没有好好 想清楚回答，最後对方提供了我很多培养工程师素养的想法以及自身的经验分享，我觉得 十分受用，我很庆幸参加那场面试。 一周後获得感谢函，我认为是经验还不到该职缺的期望，这点其实在面谈的最後我也有感 受到，不过这次面试对我的职涯想法有正向的帮助，很感谢两位面试官。 4. Aargo Trade — Full Stack Developer LinkedIn 自投，台湾人和印度人一起开的高频交易公司，我查了其中一位创办人是台大 毕业，之前待过 Kronos。 两天後收到 HR 在 LinkedIn 回信约面试，第一关先与印度 RD Manager 聊，自我介绍之 後对方简单的问答，比方说我知道哪几种 HTTP Methods 以及用途，除了常见的的 POST 、GET，比较特别的是我也提到 OPTION；对方接着问我是否有处理高流量或是即时计算相 关的需求，我说有使用过 Redis ZRANGE 做 Real-time 排行榜之类的。 再隔两天约二面，是使用 ReactJS 开发一个 Todo List 功能，包含新增、移除、Filter ，主要是考 Hook、Event 那些基本的操作，有用过 ReactJS 肯定都会；但我卡在一个很 奇怪的点：Filter 资料後显示的功能没做出来，对方也很意外我没能完成。（我那天应 该是中邪，面试一结束我就想到怎麽做了） 两天後收感谢函，我应得的。 5. 康统医学 — 後端工程师 主要服务为医护智能助理，使用 AI 帮助医疗人员产出医疗报告，HH 帮忙投递履历。 一周後和一位 Founder 视讯面试，主要是自我介绍以及询问公司业务和展望（Founder 长得很像我以前的教授，所以感觉很亲切，就没那麽紧张），只聊了 40 分钟便结束。 过了两周我主动询问 HH 後续，HH 询问对方後得知该职缺停招，最後不了了之。 6. MYFEEL 麦菲尔 — 全端工程师 主要业务是线上集资平台，Cake 自投，两天後收到面试邀请并与 CEO 和一位 Senior Engineer 面谈。 开场是互相介绍，询问公司相关问题，但第二阶段和那位工程师的对谈不是很合得来，对 方的 Mic 很小声，反应了也无法调整，因此很难听清楚问题跟 Feedback，主要也是问了 过往经验，都不是很特别深入的技术面试问答。 印象比较深刻的是，他问说我学新的语言或框架时有没有阵痛期，我举个当时学前端框架 的例子：我一开始学 ReactJS 最大的问题就是 Props 传递，因此知道有 Redux 这种管 理 State 的工具可以用，在这个基础下我学 Vue 时就知道可以善用类似工具，如： Pinia。 但我觉得他有点言不及义？我猜对方觉得我的技能树很杂乱，也许是担心我不专精，於是 想确定在没有 Code base 之下，我可以多快掌握一个新的语言和工具；我最後是说随着 累积的经验越多，不论是开发前後端，会注意的眉角也会越多，因此在实作过程中是更顺 利。 一周後感谢函。 7. WeddingDay 宇宙方块 — PHP 後端工程师 104 自投，媒合婚礼厂商的平台，已经做超过十年了。 现场面试，办公室在南京复兴与松江南京捷运站之间的大楼，面试前有通知有考试需要自 备电脑；到现场後拿到一个 Google Doc 以及 Figma 连结，要求根据该页面开 API 格式 以及设计 Table；第二题是用 PHP 设计一种简单的资料结构，时限大概 40 分钟，对方 说有问题或是想多点时间思考也可以。 完成笔试後与 HR 和 Founder 对谈，整个过程主要是工作上的 Behavioral questions， 两位态度都很好，Founder 对自家产品非常有自信，公司目标走向也很明确，我觉得是蛮 难得可贵的氛围；面试过程中我有分享自己创业的念头，虽然目前还在做市场调查跟 Prototyping 的过程，那位 Founder 鼓励我尝试，也跟我分享他的心路历程，真的很感 谢对方！ 隔几天便收到 HR 来信获得 Offer，十分有效率。 8. Worca — Full Stack Developer Worca 是跨国猎头平台，之前就有跟他们家的 HH 合作过，这次对方知道我被裁员便分享 自家公司的职缺给我。 面试是与 Frontend、 Backend、PM 和 UI/UX Designer 各一位面试，四位都是台湾人， 我先自我介绍，然後接着四位轮番上阵问我问题。 首先由 Frontend 工程师询问 JavaScript 以及 TypeScript 相关问题，包含经典的非同 步 Console.log 的顺序、Hoist、Closure 观念 ... 等等。 第二阶段是和 Backend 工程师面试，询问了很多基本观念观，包含：MySQL Transaction 和 ACID 、Git reset / revert / rebase，最後考一题 LeetCode Medium 结束；接着由 UI/UX Designer 和 PM 询问 Behavioral questions，根据经验如实回答 。 四位面试官人都很 Nice，如果我有不太清楚的观念，对方也很有耐心地解释给我听，很 谢谢他们。 两周後 HR 通知进入下个阶段与 CEO 面谈，CEO 在美西时区因此约台湾时间早上 10:00 面试，对方先是分享他成立 Worca 的原因以及目前的业务，之後是询问一些过往经验以 及人格特质的问题，如：我最近一个专案负责的内容和我怎麽解决问题？职场上我对自己 哪种能力较有自信？像是擅长沟通、时间管理之类的能力。 最後还有时间，对方说我可以随意问他想知道的事，我便询问他创业的心得，主要是想知 道他怎麽看准时机、运用人脉并持续运作下去；对方也很大器地分享他的经验，提到他也 是技术出身，业余时间接案认识了许多业主；而 Worca 的诞生则是与疫情的时代背景有 关，他在确认手上的资源以及可行性之後就全力投入直到现在，CEO 是个口条很清楚的人 ，回答简单明了，十分感谢他愿意分享自己的心路历程。 过了一周後收感谢函，虽然是正向回馈，但因 Headcount 有限，团队选择更适合的人选 。 9. Houzz — Advertising Solutions Backend Software Engineer LinkedIn 自投，过了一个多月收到 HR Email 邀约面试。 第一阶段是 30 分钟左右的线上面试，全英文对谈，面试之前 HR 会请我看两部介绍影片 ，之後对方会再进一步介绍 Houzz 的业务方向；这位 HR 非常 Nice，看了我的履历之後 给予我一些改进方式，十分感谢！结束後约第一次线上 Coding 面试。 第一场与一位美国 Senior Engineer 面试，互相自我介绍之後，对方给了一题 LeetCode Medium，确认完一些 Test case 後我大概花了 5 分钟写出一个架构，然後又 花了 10 分钟与对方一起 Debug，最後顺利完成，三天後 HR 通知进入下一关。 第二场与一位越南 Senior Engineer 面试，双方自我介绍之後得到一题 LeetCode Medium 的题目，先确认一些定义之後先口述逻辑，这次大概 5 分钟写完一个 Bug free 的程式，通过对方提供的测资、分析时间和空间复杂度後就结束了；我本来以为会有 Follow up，但对方说没想到我这麽快写完，所以可以提早结束，我趁还有点时间问了他 在 Houzz 工作的心得，这次面试大概花了 40 分钟。 第三场与一位中国 Senior Engineer 面试，快速自我介绍之後拿到 LeetCode Medium 题 目，那题主要在考 Backtracking；我先口述 Recursion 的逻辑以及 Return conditions 之後便着手写 Code，过程中花了一点时间思考实作细节，对方也有提点程式 可能有误的地方，算是很务实的合作流程，最後只有完成 90% 程式，但面试官说我的整 体架构是对的，剩下的留给我自己 Debug，这次写满一个小时结束。 第四场与印度 Engineering Director 进行 System Design 的面试，开始之前对方有说 把这场面试当作聊天就好，主要是想知道我对经手过的专案有多深的认识；一开始对方介 绍自己团队负责的业务，之後换我自我介绍和分享使用过的 Tech stack，随後对方询问 我使用 NodeJS 的经验或是痛点，并假设他是完全没有背景的人，我会怎麽对他解释 NodeJS 的特性。 我先提到最早学习 NodeJS 时，它非同步的特性让我有点不习惯，後来花了一段时间了 解 Event Loop 後，开发 API 或是串接第三方工具基本上没有问题；同时我也说明了 Microtask 和 Macrotask 的优先程度以及 NodeJS 可以使用 process.nextTick() 来控 制 Tasks 的执行顺序 … 等等，主要是分享我对 NodeJS 处理 Concurrency 的理解。 接着便是 System Design 环节，要设计一个可以把图片加到我的最爱的 API 以及 DB schema，我先是确定 Functional、Non-functional requirements 後，假设各种资料， 如 DAU、Image size … 之类的资讯，算出可能需要的 Storage、Traffic；随後设计 API，包含 Methods、Params、Return 格式以及 DB schema；对方有询问该如何关联到原 图片的 Meta data、新增成功的 HTTP Status code 回传 201 或 200 有什麽区别 … 等 等问题，follow up 则是说今天如有多种格式，像是图片、影片或评论可以加入我的最爱 ，这样可以怎麽修改原本的设计。 虽然顺利结束问答，但我对於自己的应对不甚满意，我没有找人 Mock System Design 的 面试，都是看书跟影片後在脑中模拟应对；面试时对方也没有很直接的反馈，比较像是听 完後也觉得 OK 的样子，所以我自己有点心虚。 接着对方询问我为何曾多次从正职转到约聘、对於我工作过的公司最喜欢以及最讨厌哪些 点 … 等等问题，我是说转换跑道是为了职涯成长，想尝试不同的产业，而过程中我碰到 很多很好的同事，从他们身上学到很多事情；当然也有碰到不尊重我专业的业主或是不负 责的主管，不过我没有多加批评，只是客观描述当时碰到的事情。 最後我问了对方在 Houzz 的心得，然後发现面试官也去明尼苏达大学读书过，简单互相 分享校园生活，瞬间又觉得亲近不少。 第五关与中国 Staff Engineer 进行 Coding 面试，对方介绍自己的职务後简单询问我过 往经历，有特别问我使用 NodeJS 和 Golang 的经验以及我认为这两个语言有什麽差别， 之後对方给一个 LeetCode Medium 的变型题，我先很快表达逻辑跟写出一个架构之後， 对方提供了几个 Edge cases，我发现有些细节没有顾虑到，再花了一点时间 Debug；整 场我写得算顺利快速，大概 10 几分钟完成，最後简单聊几句後结束面试。 我没想到 2024 面试 Houzz 也要过五关斩六将，前几年大举徵才的时候听说只是 HR 面 谈跟 3、4 关 Coding，一周左右就结束了？不过那时候我的履历也是石沉大海，今年也 是抱持着试试看的心态，没想到莫名其妙被 HR 捞出来了。 整个过程花了不少时间准备，但我觉得很幸运，我碰到的面试官人都很好，会笑笑地跟我 打招呼、问我问题，没有那种走过场的态度；在 Coding 过程中也会给予 Feedback 帮助 我，让这次面试顺利结束，真的很谢谢一路上碰到的面试官跟 HR。 一个月後收感谢函，虽然我觉得很难过、很可惜，不过我相信肯定有人做得比我更好，我 无愧於心。 10. 艾克森科技 — Backend Developer 104 投递，博弈公司。 面谈前先写一份线上问卷，题目范围甚广，从基本 JavsScript 观念题、HTTP 、CORS、 XSS、SQL Injection、什麽是 Redo / Undo Logs、什麽是 Deadlock、MySQL 解析 SQL Query 的流程、MySQL Transaction、ACID … 等等包山包海。 写了一个小时後与主管面谈，主要都是按照履历经验然後往大流量方向问，我按照经验如 实回答；主管有明说肯定会加班，但可以选择假日加班，时薪较多；其他小福利像是补班 日会是 Team Building 出去玩之类的。 最後 HR 面谈薪资福利、询问问题便结束，整场面试大概经历了三个小时，整场聊下来感 觉蛮舒服的，技术主管跟 HR 都很专业，很详细解释公司生态跟业务。 两天後收到 Offer。 11. Canonical — Software Engineer, App Stores Backend LinkedIn 自投，投职页面填了好多资料，有点麻烦。 但本来我是抱着试试看的心态，几天後收到亚太区 Hiring Manager 的 Email 说请完成 问卷跟性向测验，届时会根据我的能力媒合职缺；之後我花了一个礼拜处理问卷然後做性 向测验，结果是 Team Match 没成功便结束。 Canonical 比较像试手气，想说可以全远端的外商就投看看，事实上我的技能跟他们的业 务相差很远，所以我就没有特别看重了。 12. Letron 乐易创 AI 生成音乐服务，我感觉蛮有意思的便在 Cake 自投，一周後约线上面试。 面试和一位技术主管、 一位 PM 面谈，自我介绍之後主管先分享现行的系统架构，询问 如果是我，会如何选择工具以及需要多久才能完成，我根据自己的经验说出我的想法，对 方顺着我的想法一路延伸到架构设计，比方说流量变大後，要如何用最少成本确保 DB 的 Robustness ... 诸如此类的问题，也询问我过往设计 API 的经验、API 开发速度、 有没有区块链经验、有没有串接 PayPal 或蓝星金流的经验。 对方最後说明期望找到中阶主管等级的同事，主要职责包含：接手原本外包专案、带新人 、懂 AI、架构设计、串接金流、实作区块链相关需求，不过 JD 上完全没说，Cake 上写 的薪资范围也完全不像这麽一回事。 面试结束前发生一段对话，对方说「所以目前看起来你只有达到部分要求，这麽说你同意 吗？」，我当下听到有点愣住，虽然是事实，但我觉得他的用词似乎不太妥当？我只是笑 笑地回说：「我同意，我确实没有区块链或是 AI 的经验，但对於架构设计以及需求开发 我绝对可以胜任。」 过了一个月没有下文，无声卡。 13. 哈彼科技 — 全端工程师 Cake 自投，提供一键式建立线上课程的平台，一周收到面试邀请。 第一关与 CTO 面试，先自我介绍之後对方依照履历询问过往经历，比方说：开发时怎麽 选择工具、过往与 PM 合作模式如何、使用过哪些框架和工具 ... 等等；接着询问许多 人格特质、求职方向偏好的问题。 问完後对方请我分享画面，使用 ReactJS 做一个倒数计时器功能，完成後加入「暂停」 、「继续」两个按钮功能，这些功能也顺利完成；最後我询问了公司业务、该职缺主要任 务以及公司未来方向之後结束面试。 一周後通知现场二面，办公室在内湖的一栋商业大楼内，一开始跟两个工程师进行 Backend 问答，因为我有电商经验，他们问了很多大流量处理的状况，且我使用过 Redis ，对方便针对 Redis 的情境问许多问题，比方说 Cache Penetration、Redis Backup、 Distributed Lock ... 等等；结束後再与一行销跟一位业务对谈，主要是 Behavioral questions 跟期望薪资。 四位都很好聊天，第一阶段的状况很像工作上互相讨论怎麽解决问题，第二阶段的两位面 试官给我更详细的业务介绍，让我更明白产品定位、目标以及公司接下来的计画，谢谢他 们的分享。 无声卡。 14. ZoheyEats 作烩 — 全端工程师 Cake 自投，餐点配送服务的新创，以前使用过他们的服务。 投完履历後两天 CEO Email 邀约 30 分钟的电话面试，对方先介绍自家业务再换我自我 介绍，谈话过程给我的感觉很棒，对方很详细地解释创立作烩的原因以及过去几年的成长 ，可以感受到 CEO 对这个产品很有信心也有计画走得长远。 接着是 30 分钟左右与 CTO 的技术面谈，互相介绍之後对方询问基本 JavaScript 的问 题，如：什麽是 Promise、Event Loop、Functional programming ... 等等基本问题， 也询问我使用不同语言或框架的使用心得或想法，如：PHP 与 Laravel 之於 NodeJS 与 ExpreeJS，结束前有互相讨论目前的架构状况以及潜在问题，对方有明说该职缺会需要协 助设计系统架构来因应未来的业务成长，聊完後安排两周後第二关现场面试。 第二关面试是和两位创办人面谈，两位都是台大毕业的年轻人，看起来年纪跟我差不多， 所以聊起来比较没有隔阂；主要针对 Behavioral questions、Personal qualities 以 及 Cultural fitness 的问题，就如实回答就好，大概聊了一小时。 隔天收到感谢函，因为对方目前想找有更多 DevOps 跟 TypeScript 经验的人选，虽然可 惜，但看到跟我年纪差不多的人已经创业，且他们的成绩也确实鼓舞了我，谢谢他们给我 这个机会。 15. 英诺瓦 — Software Engineer HR 主动联系，团队都是属於外包，主要帮美国母公司开发系统。 HR 联系後先简单介绍公司业务以及该职缺的主要职责，因为会跟与美国工程师以及客户 开会，对於工程师的英文能力会较要求，面试时也会是全英文进行，当天简单聊完经历後 预约三天後第二关技术面试 面试与一位台湾技术主管面谈，一开始用中文简单介绍团队业务，之後请我用英文自我介 绍，我简单说明了自己的过往经历跟使用过的 Tech Stack，随後进入笔试。 笔试要求英文互相沟通，使用一个线上协作平台，总共五题 JavaScript 的考题，从一 题 LeetCode Easy 开始考到基本 JavaScript Closure、Currying、Callback 的实作， 每题都有简单的 Unit tests，写完点选 Run 即可看到结果，且越後面的题目考得越深入 ，最後一题我自己有点力不从心，但面试官说可以 Google，并希望我在查资料时分享画 面，他想看我是怎麽下关键字找资料的；只是我还是卡住了，随後面试官现场教学才搞清 楚观念。 最後一个阶段换回中文面试，主要是询问我过往的经历，如：不论是接案还是全职，我通 常在团队扮演什麽角色？有无碰过全新的技术跟工具的经验以及是如何学习并应用在工作 上？过往团队是如何分配、进行工作？有无 Scrum 的经验 ... 等等，按照实务经验回答 ；最後有 5 分钟 QA，我主要询问前一阶段 JavaScript 考试的一些观念跟他们团队使用 的 Tech Stack，对方说明这个职位负责的产品非常仰赖 JavaScript，因此面试时会特别 考验我对於 JavaScript 的熟悉程度，比方说：Object 操作、Callback 的应用 ... 等 等。整场面试大概两个小时，写完确实蛮疲劳的。 面试官人很 Nice，其实笔试後他就笑笑地说：「你可能有点累了，接下来就轻松聊天就 好。」，碰到不懂的观念也不吝教学，很感谢他乐於分享知识跟经历，大概三周後收感谢 函。 16. Patlytics — Full Stack Software Engineer (APAC) 自投履历，大概三天後收到 HR 回应按照 Spec 写一份作业。 作业内容跟公司业务有关，除了基本功能还有许多 Bonus，是很有趣的主题，做起来也算 开心；我大概花了两天把包含 Bonus 的功能全部完成并寄回团队 Review，因应徵人数众 多，作业交完大概过了两个多月都没有回应，但 HR 非常用心，大概每两周会写一封 Email 跟我 Catch up，不至於有作业写完後石沉大海那种乾等的感觉。 目前还在等待中，但我想应该是没下文了。 17. Cirrus LED 希尔士 — Full Stack Engineer (ERP focus) 之前合作过的 HH 主动联系我後帮我投递履历，大概三天後收到一份作业，需要做一个简 单的 Dashboard，除了基本需求之外也包含 Bonus；没有规定 Tech Stack，但其中一个 Bonus 是使用 NestJS / NextJS + TypeScript，这些刚好都接触过，便直接使用这两种 框架来写。 完成作业之後两天获得二面，这一阶段是和 3 位台湾人面试，包含 1 位 HR跟 1 位 Senior 跟 1 位 Team Lead，主要是讨论作业、过往经验以及技术面谈，比方说：我作业 使用 JWT Strategy 验证，对方便询问 Strategy Pattern 相关问题、自动化流程经验， 履历上我也提到做过 MQTT、GraphQL ... 等等，这些工具跟对方的 Tech Stack 有关， 因此对方问了很多基本问题，如：GraphQL vs RESTful、WebSocket vs gRPC。对方很看 重「技术选择跟讨论」，比起「做过什麽」，他们更期待听到「为何这麽做」，我觉得是 很紮实的面试内容。3 位都很和善，也给我很多 Feedback，很谢谢他们，过程大概一小 时。 很可惜隔天收感谢函，我想主因是我缺少某些他们业务相关的经验，如：IoT、 Automation 之类的，但还是谢谢他们给我机会。 Bonus 阿利恩 这家没有进入面试直接收感谢函，对方收到我的履历第一句话是询问可不可以在履历上补 照片方便辨识？我说我的履历是固定格式，无法新增照片，我就附上 LinkedIn 连结（履 历内其实就有）请他去看。 大概一周後收感谢函，我自己是有点失落，因为我觉得他们家的业务蛮有意思的，而且 看 JD 我的技能应该符合 80% 以上，可惜没缘分。 最後谢谢看到这里的各位，我同时想分享一些写程式的心得，此连结是我的 Medium 文章 若不介意欢迎阅读：https://reurl.cc/966mov 谢谢大家，预祝各位工作顺顺利利，开心过个好年。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 219.91.104.156 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1735304855.A.D20.html Daily + contest积少成多 写很多东西，高中数学成绩也问 哈哈，从资方的角度总有更适合的人，我觉得合理 12/28 11:20 谢谢Dr的提点，确实我的见识跟经历还不足以撑起资深工程师的职位，刷题也仅仅是维持 基本的读书习惯，事後来看我很庆幸有坚持下去，我仍会持续努力补足剩余的部分。 ※ 编辑: hobnob (223.137.91.248 台湾), 12/28/2024 11:43:33 上面Dr的说法其实有点出我的状况，我只能做到现在做得到的事情，其他的则需要时间慢 慢累积 ※ 编辑: hobnob (223.137.91.248 台湾), 12/28/2024 16:02:08 海投履历的结果 去年失败一次，朋友说明年帮我内推看看 ※ 编辑: hobnob (223.137.26.126 台湾), 12/29/2024 11:38:47 可能跟我私立学店学士有关 赞赞 ※ 编辑: hobnob (219.91.104.156 台湾), 12/29/2024 17:10:23 谢谢楼上几位 体感Div 2 要20分钟前2，1小时内第三题才有机会 ※ 编辑: hobnob (219.91.104.156 台湾), 12/30/2024 12:57:09 说实话写题目真的不难，资结修得过的都做得到，只是写题对台湾大部分产业的实务开发 帮助不大而已 ※ 编辑: hobnob (223.136.87.140 台湾), 01/05/2025 17:41:14 我不觉得刷题浪费时间，每天一题就算卡关大个便或散个步就想通了 ※ 编辑: hobnob (42.73.132.235 台湾), 02/01/2025 12:03:53