纯属分享自己普通人的学经历＋普通能力，在2024年末面试的历程。 希望能帮助还在转职途中，但四处碰壁的人可以重建信心。 【背景】 私立四技资管毕，学历先输一截，LeetCode 0题，没有英文证照，英文确实也烂得可怜。 出社会後也只有常跟越缅泰印的小姐姐（Ｘ 师资（Ｏ 训练英文口说，通常起手：新朝、 敏个喇叭、三碗猪脚，基本上後续体验都会不错。（ㄜ...抱歉离题 职涯共11年，10年医疗甲方IT，1年金融乙方前端。这辈子严格来说只换过两次工作，在 此之前，面试经验少的可悲。 加上本身是INTJ人格，初期面试一直碰壁，尤其是视讯面试，对镜头讲话会感到不自在， 整体表现都往下掉不少。 前一份在老牌金融软体公司，职称前端工程师，职等5，待遇：N*14。 头衔虽然是资深，但自认自己不到Senior，顶多Mid程度，技能组是普通的Web仔、CRUD Boy。货真价实的冒牌者，在今年9月底裸辞，辞後才启动104，历时4周找到工作。 ---------- 1.日新软体-内湖 面试型态：未面试 面试评价：未面试 面试难度：未面试 职缺：前端工程师 波菜软体公司，会特别写出来是因为自从开启104後，至少10＋以上的猎头找我面这家的 前端职缺。猎头叙述的福利待遇听起来都很吸引人，听到最高整包140万。 後来找了其中一位猎头投投看，结果投完整整一个月却都不被面邀，感到非常困惑。 因自认自己技能组与职缺所需技能同步率很高，请配合的猎头帮忙问问看不面的理由，也 一直没有下文。 但中间又一直收到其他猎头对日新的推荐，104上此职缺也每周不断更新，推测公司应该 是真有要招募人才。 实在很好奇为什麽不肯给机会试试看ＱＱ，照理说多面应该不吃亏（？ 不知道问题是出在哪里。 ---------- 2.永丰金证券-板桥 面试型态：实体面试 面试评价：差 面试难度：简单 职缺：Node.js工程师 HR从104邀约面试，有线上制式履历，有纸本考试。 只能说... 这家是HR非常雷。 一面是直属小主管面试，头衔课长。一开始进会议室，会先纸本考试，题目算简单，第一 题考费波那契回调，後面考简单的SQL，基础语法＋LEFT RIGHT INNER JOIN差异。 考完後聊聊过去经历，并要求务必提供期望数字，提供N＋10%左右的数字。课长给人感觉 是脑袋清楚懂沟通的人，一面算相谈甚欢。 约隔10天後，HR才约二面，二面共三位面试官：部长、课长、人资。刚开始主要是部长开 始问问题，也是询问过去经历，只是劈头就说我们付不起那麽高薪水。 接着部长离开後换HR开始问，态度很糟糕，非常不尊重求职者。问话过程跟口吻像在审讯 犯人，想尽办法从履历中找出缺陷，目的看起来是想压薪水。 例如：喔你用Node.js才2年时间喔，算很短欸？ 我回：时间长短跟技术程度未必有正相 关吧？ 然後一直强烈要求必须提供所有以前工作的薪资，并说如果不提供可以不用浪费时间了（ 凶欸ＱＱ。 即使听到我说有签NDA也不鸟，由於感受到对方有点在污辱求职者，最後有点不欢而散。 （PS: 薪资没有不能提供，只是当时对方HR的态度让我不想提供。 再一周後该人资又打电话来问是否可提供薪资证明，为了省麻烦，我直说：如果贵公司法 务可以保证在我提供後，未来被前公司告时帮我处理法务上问题，我可直接提供所有完整 证明，最後就不了了之了。 结果：二面後无声卡 ---------- 3.中租迪和-内湖 面试型态：线上面试 面试评价：普通 面试难度：简单 职缺：後端工程师 HR电话邀约面试，有线上制式履历，并要求穿着正式，没有考试。 面试总共三位：人资、小主管、大主管。一开始人资先问问题，然後进入自我介绍环节， 再来小主管问一些关於过去经历的问题，大主管没有任何问题，大小主管看起来都很老成 （约40-50的感觉），整个面试过程非常死气沉沉。 自认表现算得体，但看对方的反应没有热烈就知道凉了，可能过去学经历不是他们想要的 人，或制式履历上开太高（N＋10%），感觉过程只是走个形式。 一周以上没回结果，主动去问才回一封罐头感谢函，最讨厌这种ＱＱ，求职者应该会希望 即使被刷掉也能告知真正没上的理由，以求日後改进。 结果：罐头感谢函 ---------- 4.台泥储能-台北中山 面试型态：线上面试 面试评价：普通 面试难度：普通 职缺：全端工程师 主动投递，有线上制式履历，试前要先测一个线上英文测验。 面试官两位：1个主管、1个组员。自介环节跟聊过去经历，团队成员看起来偏年轻，聊起 来有一种新创团队的感觉。 有live coding考试，题目事後看很简单，但当下因为太紧张想太多回答错误答案，可能 这一点大扣分直接ＧＧ了，现在想想很丢脸。 不过在做题回答时，看到对方关MIC在跟旁人讪笑，这一点觉得有点小不ＯＫ。 最後也是一周以上没回结果，主动去问才回一封罐头感谢函。 结果：罐头感谢函 ---------- 5.印度商威普罗 Wipro-板桥 面试型态：线上面试 面试评价：优 面试难度：难 职缺：前端工程师 Recruiter电话邀约面试，没有制式履历要填。 这是人生第一次面外商，这家虽然对我来说难度最高，但整体而言最喜欢这家给求职者的 感觉，原来在面试过程中被尊重是这种感觉啊 T_T。 Recruiter刚邀约时，我看到104上JD叙述要求英文精通，我第一反应是问她：「你确定你 没找错人吗？ＸＤ」。 後来Recruiter还是鼓励我试试看，告诉我最低限度准备1分钟英文自介就好，我说：「到 时候我卡住，对方不尴尬、我不尴尬，OK的！d(`･∀･)b」。 Recruiter後续联络过程也非常有「活力」，让求职者不会觉得是冰冷冷的通知，这点体 感很好。 当天面试官：1位技术主管＋1位资深技术组员，一开始会明确告诉你接下来有哪些流程要 走，让求职者心里有底，先自介环节＋聊过去学经历，这部分都还是中文没有问题。 然後有讲到自己的Side Project，面试主管问开发过程中有没有遇到什麽困难，提出当时 的难点以及後续解法後，面试主管还跟我一起讨论他们的想法，以及觉得可以如何解决这 个难题，过程中是有学到东西的。 接下来进入英文环节，先把准备好的英文自介背诵完後，然後... 然後我就没料了ＸＤ～ 面试主管用英文问一些简单的生活问题，大致上听得懂，例如：你住哪里？兴趣是什麽？ 但我只能用毕生所学的英文单字回答ＱＡＱ，无法成句回答，但勉强还是挤出几个单字， 有讲到进去後应该就是要跟Googler合作，所以英文能力非常重要。 後面考前端白板live coding，在画面上实做两个下拉选单，从json取资料出来放进去， Ａ选单选择後再透过Key值Filter Ｂ选单资料，很简单的功能，平常独自写功能都没问题 ，但不知为什麽线上有人监视时脑袋就一片空白。 当下虽然没有完整写出来，但有透过口头告诉主管我打算实作的方式，主管看我很紧张， 还贴心安慰说没有人在短时间完整写出来过不用紧张，很贴心ＸＤ。 看的出来面试官们是技术高手却都很亲切待人，不会给你上对下的感觉，平等尊重的跟你 讨论机会，整体而言是一个很棒的体验。 後来三天後就收到Recruiter回覆结果，很真诚的告诉没上的原因 → 英文不合格，很感 谢直言不讳。 结果：认真的感谢函 ---------- 6.医疗软体乙方Ａ-双北市内 由於已有Offer以及跟後续面试有竞业关系所以公司名码掉了 面试型态：实体面试 面试评价：优 面试难度：简单 职缺：软体工程师 透过朋友介绍主动投递，无线上制式履历、无考试。 经过前面几次面谈洗礼，到这边已经对自己履历自介倒背如流了，这场面试表现的也很坦 然自在。 面试官是大主管＋资深组员，整个面试过程就像在聊天，给人感觉良好、尊重求职者。 有问到一些关於医疗的Know how也回得出来，还好过去医疗经历没白费 T_T。 这是一家比较小型的公司，本来预期即使录取应该也会是N-X往下开，没想到给超出预期 的Offer，真的很感谢面试主管的信任。 好主管可遇不可求，基本上确定会去这家好好打拼了！ 结果：录取 准备接受 薪资：(N+2K)*14＋潜在奖金 ---------- 7.远东商银-板桥 面试型态：实体面试 面试评价：普通 面试难度：简单 职缺：开发工程师 HR电话邀约面试，有线上制式履历、信用声明表，跟一张满满鸡汤的企业宣示表。 整个过程跟企业给人的感觉一个字「很老」，听下来整个工作内容比例应该是 60% 行政 工作 40% 写程式，应该是一个很养老的单位。 结果：有说会进二面，但因觉得不适合，先婉拒了 ---------- 8.医疗软体乙方Ｂ-双北市内 由於已有Offer以及跟前面面试有竞业关系所以公司名码掉了 面试型态：实体面试 面试评价：普通 面试难度：普通 职缺：全端工程师 主动投递，有纸本制式履历、智力测验、技术问答题纸本考试。 面试官两位不同部门的小主管，其中一位年轻小主管态度给人有点上对下的感觉。 要写的纸本数量很多，写到手酸，智力测验＋技术问答题整整四页，要求解释一些名词是 什麽意思。 例如: DI、abstract class、polymorphism、override、overload... 等等，由於这些名 词刚好以前有兴趣研究过，但时间不足写完，所以问小主管可不可以用口头举例说明， 在解释完後小主管觉得我解释不够好，後来大主管中途才进来会议室，小主管直接跟大主 管说：这些名词他概念没很熟，顶多会用而已。 ㄜ...好吧，可能我或许真的解释不够好 =_=，另一个比较老成的小主管在旁边缓颊，会 用就好了没关系。 後来大主管有问一些关於医疗Know how，有回答出来（门诊合理量计算方式）。过程有要 求提供过去薪资及期望，过去薪资如实提供，原本自己提出如果需要证明也可以提供，面 试主管当下说信任我不用提供没关系。 结果面完当天下午年轻小主管发录取通知，却没写任何薪资，只要求「麻烦先提供所有过 去经历的薪资证明，因为公司想看看」，看完有点黑人问号。 後来回信：希望在收到含薪资的正式录取通知时，才一并提供，同时提出希望公司可以主 要依照我学经历或面试表现来做议薪。最後在当天收到第二封含薪资的正式录取通知。 由於依面试时小主管给我的感觉，未来如与她共事可能不是我想要的职涯，加上Offer看 起来似乎无诚意，因此准备婉拒。 结果：录取 准备婉拒 薪资：N-10K，过试用期N-5K，没写保多少 --- 【心得总结】 以小弟普通人角度体验这一个月的面试之旅，台湾企业议薪环节，很多公司由於没有更好的审核人才方式但又怕会买贵，因此都是只愿意看过去薪资议薪，要求求职者务必先提供过去薪资。 因此求职者基本上没什麽议价空间，只会依照过去那一份薪资上下调整给Offer，网路上 那些什麽不掀底牌靠谈判技巧拿到超额报酬，可能不适用我这种普通人。 个人感想，反正如果公司给不到想要的数字，自己也不会接受Offer，如果幸运拿到超额 报酬，进去後难道就不会被用高标准检视吗？ 基本上就还是以拿到符合市场价格的Fair Offer当目标就好了。 然後裸辞找工作SAN值会掉很快，未必会是钱的问题，会觉得其他人正在努力，怎麽自己 在这放空，莫名慌张起来？ 如果一直没有收到消息，很快会进入Music Chair的状态，建议还是要调整好心态，如果 迟迟没有拿到适合的Offer，或许能考虑做一些以前想做、但因为工作忙碌没机会做的事 。 最後谢谢一路上帮助小弟的人，希望自己普通平凡人的转职经历，可以帮助到还在找工作 或正在转职途中的人，预祝各位工作顺利！ -- 一起头歪歪 https://i.imgur.com/70l2Z.gif --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 220.136.4.15 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1729331868.A.8F1.html 填个人必要资料没关系 但有的感觉身家调查 家人姓名 做什麽 结婚了吗 前公司主管姓名电话 实在不OK =.= 其实撇除HR，小主管给人的印象是不错的 这倒是！ 拍谢ＸＤ，我只是想表达自己属於内向人格 但确实没练习充足是真的 握手 感谢J大，确实跟您说的一样 一开始主要就是为了一定要往上找 给自己设定的压力就会比较大 握手 说有找梁静茹会太老梗吗 可能我的技能树太窄了，没有找到适合职缺 听朋友分享的经验好像都是这样没错ＱＱ 因为很好奇，想说写出来不知道有没有高手能帮忙云云看ＸＤ 老哥，我写那麽多你只看到按摩Ｒ..ＸＤ ※ 编辑: the3084010 (220.136.4.15 台湾), 10/20/2024 00:08:03