作者OyodoKai (魔法少女大淀)
看板Soft_Job
标题[心得] SUSE面试经验
时间Wed Sep 11 01:22:33 2024
(代PO)
(9/13新增) =EOF=
先声明没有任何SUSE员工或相关人士跟我交涉
以下都是我自己的想法
我固然对这次面试流程有意见
但 SUSE 毕竟是国内少数开源软体的公司
且有 Full-remote 的优势
或许薪资跟半导体、FAANG大厂有差
以纯软行业来说也是相当有竞争力
而且工作的产出就能当作自己的作品
对於职涯的帮助不菲
鼓励有相关经验的人才评估能力与时间应徵
Open Source 得来不易 该当饮水思源
=EOF=
前几周 SUSE 的 Recruiter 透过我 LinkedIn 的 e-mail 联系上我
询问我是否有意面试 Staff Software Engineer 的职缺
这个缺是 Rancher 底下的 Longhorn 专案跟 Storage 有关
虽然我的资历几乎都是 DevOps 且较少软体开发的经验 (总年资约八年)
当下还是抱着试试看的精神答应了面试邀请
Recruiter 很快便发了一面邀请就在两天後 (远端视讯)
(以下都是中文面试为主)
一面大致上聊得挺开心的 Longhorn 的 Leader 询问我关於 Kubernetes 的经验
以及过往的专案，也有一些人脉在 SUSE，所以小聊一下八卦，便结束面试。
面试结束後，Recruiter 马上安排了二面，就在隔天中午 (第一次看到这麽有效率的)
二面是台湾区的 Director David Ko，这个面试就相对困难了些，
毕竟我没有 Storage 的经验，也做了英文自我介绍与Behavior Question。
最後面试官表示会出 assignment，会是一个 Longhorn 专案的 issue，并提出 PR。
面试结束不久，Recruiter 寄来了相关的 issue 与条件，时限一周。
当下我其实蛮两难的，因为已经安排四五场面试了，时间上非常紧迫(NVDA、GOOG、TSMC)
更让我傻眼的是这个 issue 居然是 P0 也就是必须在新版本 fixed，
以下是该 issue 连结：
https://github.com/longhorn/longhorn/issues/4765
可以看出这个 P0 issue 已经延宕两年，并且没有任何人做分析与规划，
从这边就能得知 Longhorn 在专案管理与软体架构上有重大缺失。
因为个人一些人脉有认识3、4个前/现任员工，尝试询问他们对这样的面试方式有何看法
得到的反馈几乎是不可置信，以内部员工来说要在一周内针对该 issue 提出 Proposal
也是有困难的，何况是外部的开发者。
前任员工也表示以前面试不会出这种 assignment，更何况这是他们产品自身的 feature
完全没有经过 SA 分析就丢给面试者，简直像在赚取知识财。
无法理解这间公司内部政治、管理、经营上是否遇到困难，以至於拿时间面试来找人做
白工，也不愿意处理一个延宕两年多的 P0 issue。
经过多次信件来往，Director 相当坚持己见，不认为有任何不妥。
本人对这样的面试经验感到相当遗憾，也让版友们知道，以免浪费两次请假机会。
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 122.117.156.19 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1725988955.A.012.html
1F：推 w180112: 话说 有谈到钱吗？我最近也有遇到同一个team的recruit09/11 01:40
2F：→ w180112: er09/11 01:40
Recruiter 一开始寄信就会请你提供现职薪资与期望待遇
因为 SUSE 是 Full-remote 我就没有开特别高
据我所知 Senior 150w/yr 以上应该不困难
(09/13新增)空间很大 实际多少我不能代表公司
3F：推 scmono: 太扯了叭 还没入职就把你当无给职义工ㄛ09/11 02:42
Embrace the Open Source culture :)
※ 编辑: OyodoKai (122.117.156.19 台湾), 09/11/2024 02:47:38
4F：推 abc21086999: 这三小09/11 04:54
5F：推 LincolnBoy: 笑死09/11 06:29
6F：推 johnbill: 哈哈哈 涨姿势了09/11 06:42
7F：→ surfingbboy: 你没有问他 你解的掉吗09/11 06:52
这个issue的owner就是Longhorn的Leader 我看他解了两年
※ 编辑: OyodoKai (42.77.255.137 台湾), 09/11/2024 06:55:42
8F：→ DrTech: 有没有可能director在测试你的behavior，而不是真的要你解09/11 07:14
9F：→ DrTech: Issue？09/11 07:14
根据他的回信 他要求提出proposal 应该不是测试behavior
他还补了一句
If you don’t have time to proceed, that's okay.
※ 编辑: OyodoKai (42.77.255.137 台湾), 09/11/2024 07:17:13
10F：→ DrTech: 谢谢分享，与补充说明09/11 07:33
11F：推 B0988698088: 铁克伯又在云了 哪种行为测试会用骗的啦zzz 贴公司g09/11 07:46
12F：→ B0988698088: it然後你不解就是没诚意? 都自称当过面试官的人动脑 09/11 07:46
13F：→ B0988698088: 想一下这样是能测到啥很难吗www 09/11 07:46
我一开始真的觉得会不会是测Behavior
旁侧敲击结果不是XD
※ 编辑: OyodoKai (42.77.255.137 台湾), 09/11/2024 07:51:23
14F：→ DrTech: B0988698088除了会发政大射一射文以外，还会做什麽。 09/11 08:03
15F：→ DrTech: 谁会在测behavior之前跟你说：我现在是在测behavior喔，目 09/11 08:11
16F：→ DrTech: 的不是要去解这个issue。这种测试法，好坏见人见智(我个人 09/11 08:11
17F：→ DrTech: 是不这样做)，但B0988698088鸟到每篇文章推文都要显示自己 09/11 08:11
18F：→ DrTech: 没职场经验，真的弱的到战不起来耶。 09/11 08:11
19F：→ MoonCode: 有趣 xd 09/11 08:13
20F：推 Lhmstu: 笑死，不知道会不会是这麽面试官个人问题 09/11 08:18
21F：→ Lhmstu: *这个 09/11 08:18
22F：推 bilsted: 一开始写代po, 又能立即回覆问题..你跟你朋友关系不寻常? 09/11 08:43
23F：→ B0988698088: 用隐瞒的方式然後说是抗压测试? 这思维很台式主管 09/11 09:14
24F：→ B0988698088: 不错xddd 09/11 09:14
25F：推 brucetu: tech博就是奴性思想代表XD 09/11 09:54
26F：→ brucetu: 这种要求就算是行为测试也是NG 09/11 09:55
27F：→ brucetu: 2024了还相信张良捡鞋的故事吗 09/11 09:58
28F：推 ex860: 好奇问个 都放了两年还标成 P0 是不是应该重新 triage 啊 09/11 10:01
29F：推 hobnob: 推B哥 09/11 11:08
30F：→ MoonCode: 期待面试官来澄清 09/11 11:43
31F：推 GooglePlus: 真的厌恶这类鸟事在那边说测behavior 有够可悲 09/11 12:54
32F：推 abraxas: 能放两年的 issue 还能算是 P0 吗 09/11 13:10
33F：→ DrTech: 厌恶这种鸟事，可以不继续面试啊，何必攻击该主管。 09/11 17:17
34F：推 GooglePlus: 好了啦 人家不就不面了 又没跟你一样奴 09/11 17:18
35F：→ DrTech: 有法律规定面试不能考issue题目吗？人家要怎麽面试本来就 09/11 17:19
36F：→ DrTech: 他到自由。 09/11 17:19
37F：→ GooglePlus: 自由阿 但不会像个奴才帮人家解释什麽测 behavior 09/11 17:19
38F：→ DrTech: 另外很多人中文都看不懂就别战了，前面都说：我个人不这样 09/11 17:19
39F：→ DrTech: 做了。 09/11 17:19
40F：→ DrTech: 用issue题，测behavior叫做奴才思考？你自己思考是奴才， 09/11 17:21
41F：→ DrTech: 才会这样认定吧。 09/11 17:21
42F：→ DrTech: 一群奴才思考模式，才会笑别人是奴才。 09/11 17:22
43F：→ DrTech: 考leetcode也是在测试沟通与behavior啊，怎麽没人敢说考le 09/11 17:24
44F：→ DrTech: etcode是奴才，干嘛配合要去沟通题目。 09/11 17:24
45F：嘘 DrTech: 不爽做题，可以不做啊。别偷换概念，愿意沟通与做题的人就 09/11 17:26
46F：→ DrTech: 是奴才 09/11 17:26
47F：嘘 DrTech: 面试方式是否不妥，见人见智。我是不会这样面试。但假设认 09/11 17:33
48F：→ DrTech: 定这题是顺带测behavior，就等於是奴才思考，有这种联想的 09/11 17:33
49F：→ DrTech: 人才奴吧。 09/11 17:33
50F：→ DrTech: 有人愿意配合这种面试，你不配合，别人就是奴才？自己沟通 09/11 17:38
51F：→ DrTech: 能力差，就出大绝：愿意沟通解决问题的人是奴。喔这逻辑太 09/11 17:38
52F：→ DrTech: 差了吧。 09/11 17:38
53F：→ DrTech: 外商考难题，测试你behavior本来就是常见。配合这种测试就 09/11 17:44
54F：→ DrTech: 是奴？有这种想法还是别去外商面试浪费自己时间了。 09/11 17:44
大哥 你好像有点情绪化 要不要冷静一下
※ 编辑: OyodoKai (122.117.156.19 台湾), 09/11/2024 18:29:58
55F：嘘 naturlich: 等等, 这不就抓出来你连沟通.应对能力.解题分析能有问 09/11 19:01
56F：→ naturlich: 题？？？你可以秀一下你最後给什麽答案平衡报导一下, 09/11 19:01
57F：→ naturlich: 还是你都不会被感谢函之後,在这边报复放谣言？？？ 09/11 19:01
当时我是果断拒绝继续面试啦 毕竟还有 NVDA GOOG TSMC 等着我面试
何况专案管理的问题这麽大 前任员工也表示内部风气就是单干到底
主管的应答谈吐 我比较担心进去後跟他沟通困难
※ 编辑: OyodoKai (122.117.156.19 台湾), 09/11/2024 19:06:21
58F：嘘 naturlich: 果断面试…所以你沟通了什麽???得到那些回覆???这题目 09/11 19:12
59F：→ naturlich: 一看在测思考和想法, 我是没听过一定要全实作玩才算过 09/11 19:12
60F：→ naturlich: 关这种… 你哪来自信觉得人家敢用你解法??请问你正在哪 09/11 19:12
61F：→ naturlich: 高就??? 09/11 19:12
我建议你去面试一遍 回来发表心得比较有效喔 毕竟我字打在上面您也看不懂
※ 编辑: OyodoKai (122.117.156.19 台湾), 09/11/2024 19:16:53
62F：嘘 naturlich: 所以你连Ptt上打字都无法回答人家问题,东藏西躲,狂黑一 09/11 19:24
63F：→ naturlich: 家公司和主管,自信狂大到说人家百分百用你的解法.百分 09/11 19:24
64F：→ naturlich: 百有一线外商在等你???这样谁的问题大??? 09/11 19:24
你这段话一直是你想像的 我可从来没这样说 :)
※ 编辑: OyodoKai (122.117.156.19 台湾), 09/11/2024 19:25:54
好了啦 你不会连面试资格都拿不到吧?
※ 编辑: OyodoKai (122.117.156.19 台湾), 09/11/2024 19:26:28
65F：嘘 naturlich: 你连上面说过的话都忘了??这家公司用这种开放面试题筛 09/11 19:29
66F：→ naturlich: 出特质和沟通有大问号的面试者,真的很明智.也不亏 09/11 19:29
67F：→ naturlich: 所以问了那个麽多疑问,躲躲藏藏,你回答了什麽??? 09/11 19:29
你情绪管理真的要加油!
※ 编辑: OyodoKai (122.117.156.19 台湾), 09/11/2024 19:30:34
68F：嘘 naturlich: 从头到尾不面对人家的问题,就直接大绝招攻击问问题的人 09/11 19:33
69F：→ naturlich: 情绪有问题,大家都应该知道你的问题了吧 09/11 19:33
是我先被你攻击吧....
※ 编辑: OyodoKai (122.117.156.19 台湾), 09/11/2024 19:34:23
70F：嘘 naturlich: 问问题不回答,东遮西掩,然後你说这样是攻击.如果你解读 09/11 19:38
71F：→ naturlich: 能力只有这样,这种考题对你真的太难了.加油啦. 不要面 09/11 19:38
72F：→ naturlich: 试不满意就攻击人家,都几岁了 09/11 19:38
你开心就好 我笑得很开心 XD
※ 编辑: OyodoKai (122.117.156.19 台湾), 09/11/2024 19:38:50
73F：推 brucetu: 抓出来XD?觉得这职缺这麽好就赶快去投啊 09/11 19:56
74F：→ brucetu: 老板会很开心你很好沟通 09/11 19:57
75F：→ brucetu: 这个面试方法要是这麽正确你就会看到fb拿他们open source 09/11 19:59
76F：→ brucetu: 的issue给你当作业了啦 09/11 19:59
77F：推 naturlich: 怎麽看都是系统设计题,说是issue??这语文能力 第一天当 09/11 20:03
78F：→ naturlich: 工程师??? 09/11 20:03
https://github.com/longhorn/longhorn/issues/4765
请问这个连结是不是github issue连结
※ 编辑: OyodoKai (122.117.156.19 台湾), 09/11/2024 20:04:13
79F：嘘 naturlich: 你找找gh除了issue版,有没有feature版. 抬头都写featur 09/11 20:08
80F：→ naturlich: e,你还在issue ????.. anyway 加油 等你上一线大厂在去 09/11 20:08
81F：→ naturlich: push gh增加feature版 等你喔 哈哈哈 09/11 20:08
我真的不知道你在崩溃什麽 我快笑疯
※ 编辑: OyodoKai (122.117.156.19 台湾), 09/11/2024 20:09:05
喔干 瞬间气都消了 有够开心的啦
※ 编辑: OyodoKai (122.117.156.19 台湾), 09/11/2024 20:10:03
82F：嘘 naturlich: 开心就好 加油吧 蛮可怜的 09/11 20:11
83F：→ peter98: 确实不会用出issue的方式来进行behavior相关的面试 09/11 21:01
84F：→ peter98: 会这样出的面试官百分之百是被鞭了之後才凹说我不是要你 09/11 21:02
85F：→ peter98: 真的解issue，我只是想测试这个情形:"主管有时候不了解 09/11 21:02
86F：→ peter98: 问题的scope和所需的时间花费，出这个issue给你是要看面 09/11 21:03
87F：→ peter98: 试者有没有办法即使反馈给主管"。 噗哧一声我笑惹 09/11 21:03
88F：→ peter98: 面试官百百种，但别骗人没当过面试官好吗。。。 09/11 21:04
89F：→ peter98: ps: 我不是针对DrTech回文~ 我是针对另一个搞笑id...嘻嘻 09/11 21:07
90F：→ peter98: typo:即使 -> 即时 09/11 21:09
91F：→ peter98: 刚看了一下那个issue，这英文谁写的怎麽可以烂成那个样子 09/11 21:11
92F：→ peter98: and etc...这种英文高中就教过了吧，到底要怎麽写出 09/11 21:12
93F：→ peter98: and etc这种低落的英文... 09/11 21:12
94F：→ peter98: 英文有外来语，etc就是其中之一，想秀etc也好好想一下要 09/11 21:13
95F：→ peter98: 怎麽写八，这英文等级到外商会被笑 09/11 21:13
97F：推 viper9709: 推分享～这个有点扯... 09/11 21:46
98F：推 pot1234: 150考这个挺浪费时间的 09/11 22:53
99F：→ superpandal: 这就是浪费时间 职场上真的一堆这种莫名其妙的高层 09/11 23:15
100F：→ superpandal: 解完不给offer就好笑了 德不配位 09/11 23:16
101F：→ superpandal: 以前我都是OpenSUSE忠实用户 现在我视野没那麽窄了 09/11 23:20
102F：→ superpandal: 还在论坛大吹特吹过 想必帮忙了一些 09/11 23:24
103F：推 Csongs: 测behavior 通常是看什麽点啊？ 09/11 23:32
104F：→ MoonCode: 我怎麽感觉面试官出现了xd 09/11 23:47
105F：→ superpandal: 不过回头看了一下这我好像有解 09/11 23:50
106F：推 pichubaby: 这票的品质真的开得很烂阿，我可能会直接开呛吧? 09/12 00:25
107F：→ pichubaby: 英文文法那个我不确定嘲笑非母语使用者有没有比较好 09/12 00:26
108F：→ pichubaby: 但是如果是我的话我一定会当作测试Behaiver然後耐心请 09/12 00:27
109F：推 spanner4715: 崩溃的那位是哪家的面试官吗 09/12 00:27
110F：推 Lhmstu: 面试官出现了吗，快笑死XDD，爆气成这样 09/12 00:27
111F：→ pichubaby: 对方补充说明，尤其是为什麽 pprof 没办法满足需求 09/12 00:27
112F：→ pichubaby: 接下来再继续追问他跨过 SPDK Release 了，需求还在吗 09/12 00:28
113F：→ pichubaby: 然後开始四处踢球，问说如果用k8s监控整个pod不好吗? 09/12 00:28
114F：→ pichubaby: 毕竟Longhorn的问题还满有趣的多，这个真的不会是P0 09/12 00:29
115F：推 abraxas: 为啥上面有人超气的就开始骂= = 09/12 08:18
116F：→ peter98: 嘲笑个头~ 低级的英文错误指正也能叫嘲笑? 09/12 09:11
117F：→ peter98: 甘非英文母语P4，你高中没念过英文? 09/12 09:12
118F：→ peter98: 又不是甚麽高级的英文 09/12 09:13
119F：推 LincolnBoy: 笑死 狂嘘 09/12 10:51
120F：推 IQIQ200: 是面试官出来崩溃逆 09/12 15:58
121F：推 pot1234: 好奇面试官是抱着什麽心态把自己要写的feature当考试题 09/12 22:30
122F：→ pot1234: 目XD 09/12 22:30
123F：推 qazplo: 感觉面试官是以 Staff 的职缺来看待面试者。你可以询问你 09/12 23:06
124F：→ qazplo: 的朋友们，当年他们应徵的是 Senior 还是 Staff？不同的 09/12 23:06
125F：→ qazplo: 职位标准自然会有差异。每次面试都非常耗时耗力，你辛苦了 09/12 23:06
126F：→ qazplo: 。不过，看到一个两年未解决的 P0 issue 後，直接臆测公司 09/12 23:06
127F：→ qazplo: 内部的政治或管理问题可能是不必要的。每间公司都有自己 09/12 23:06
128F：→ qazplo: 的运作方式。尽管专案的资深前辈可能会觉得难以置信，但这 09/12 23:06
129F：→ qazplo: 也可能是有改进的地方。刚好小弟之前与 David Ko共事过几 09/12 23:06
130F：→ qazplo: 年，在我历任的主管中，他是最能沟通的。但当年我的经验是 09/12 23:06
131F：→ qazplo: 你达成他的要求，基本上你能得到的回报往往会超过预期。与 09/12 23:06
132F：→ qazplo: 一些「惯老板」相比，他确实要好上许多。只可惜没想到让你 09/12 23:06
133F：→ qazplo: 有这麽不愉快的面试经验相当可惜。 09/12 23:06
134F：→ OyodoKai: 根据我的信件往来纪录，他完全没有要跟我沟通的意思。 09/12 23:47
135F：→ MoonCode: 本人什麽时候来 09/13 00:54
136F：推 qazplo: 老实说，身为在职场打滚多年的过来人，有些主管希望员工无 09/13 05:35
137F：→ qazplo: 论来自什麽领域，都能迅速上手工作。这类提问通常是为了观 09/13 05:35
138F：→ qazplo: 察你在面对问题时的思考、解决及回应方式。大家工作多年 09/13 05:35
139F：→ qazplo: 都会发现，每个组织都有其独特的运作方式，并不会完全符合 09/13 05:35
140F：→ qazplo: 我们的预期与认知运作。除非你成为主管，或许能让组织更 09/13 05:35
141F：→ qazplo: 接近你的理想运作方式，但当主管後，你要面对的压力又是另 09/13 05:35
142F：→ qazplo: 一个层次。可能上有你不喜欢的上司，还有职场中的政治斗 09/13 05:35
143F：→ qazplo: 争，甚至会遇到不好管理的下属，或有些爱传话的人制造麻 09/13 05:35
144F：→ qazplo: 烦，这样的状况令人头痛。许多人在进入职场前，怀抱着书 09/13 05:35
145F：→ qazplo: 本中的知识和与前辈合作的愉快经验，满怀热忱地投入新工作 09/13 05:35
146F：→ qazplo: 。然而，随着时间的推移，发现自己的理念与热情不一定适 09/13 05:35
147F：→ qazplo: 用於现实环境。再加上经济压力，许多人不得不妥协。讲到这 09/13 05:35
148F：→ qazplo: 边就想起「未经他人苦，莫劝他人善」这句话。我以前也像 09/13 05:35
149F：→ qazplo: 原 Po 一样，面试排得很紧，还得应付一些需要作业的面试， 09/13 05:35
150F：→ qazplo: 压力真的很大。俗话说「一日之所需，百工斯为备」，看似 09/13 05:35
151F：→ qazplo: 简单的事情，其实都需要花很多心力与时间才能完美呈现。 09/13 05:35
152F：→ qazplo: 不论如何，希望你能顺利找到合适的工作。 09/13 05:35
153F：→ keelungReeve: 信件往来要不要贴一下呀? 不然只有单方面说法 09/13 09:31
154F：推 s06yji3: 往来信件公开没问题吗？XDDDD 09/13 12:47
155F：→ keelungReeve: 也是有道理, 但现在只有单方面说法, 不好说啥 09/13 14:42
156F：→ MOONY135: 下面有一篇人家出来说寄信的内容了 09/13 17:10
157F：推 jackfantasy: 150低估了吧2022 年那篇 SUSE 面试文一样8年年资就谈 09/13 18:55
158F：→ jackfantasy: 到160+10% 09/13 18:55
159F：→ jackfantasy: 薪水记得要多点想像力不要让自己委屈了 09/13 18:56
我不能帮他们公司保证薪水ㄚ
※ 编辑: OyodoKai (122.117.156.19 台湾), 09/13/2024 18:57:46
※ 编辑: OyodoKai (122.117.156.19 台湾), 09/13/2024 19:07:17
※ 编辑: OyodoKai (122.117.156.19 台湾), 09/13/2024 19:07:45
160F：推 eugene31431: 朝圣崩溃 09/13 19:09
161F：→ keelungReeve: 整串看下来不像代po XDD 09/13 19:15
162F：→ B0988698088: 我刚发完他就出来对线了 这代po服务真贴心 09/13 19:25
163F：推 s06yji3: 他们的关系真的特别好。 09/13 20:02
※ 编辑: OyodoKai (122.117.156.19 台湾), 09/13/2024 20:55:52
164F：→ DrTech: 我也收到站内信了，不知道大家收到的一样吗？但信件有说： 09/13 22:28
165F：→ DrTech: 这题在考验看程式码的能力，以及处理事情逻辑。最後还提到 09/13 22:28
166F：→ DrTech: "面试者的态度明显有问题"。就是在测你处理事情的behavio 09/13 22:28
167F：→ DrTech: r啊。 09/13 22:28
168F：→ DrTech: 与你说的要提出"PR"完全不一样耶。到底是谁说了假话呢？ 09/13 22:31
https://i.imgur.com/TbB0Q4f.png
https://i.imgur.com/QJvz36U.png
你自己判断吧
※ 编辑: OyodoKai (122.117.156.19 台湾), 09/13/2024 22:33:19
169F：→ DrTech: 我是不觉得原PO会隐瞒什麽，相信原PO。但双方能沟通成这样 09/13 22:32
170F：→ DrTech: ，那麽分歧，真的蛮扯的。 09/13 22:32
171F：→ DrTech: 如果原PO整篇是真的，那麽站内信内容有够扯的。 09/13 22:33
至於这个LEP的困难程度 下面s大已经有回覆 我就不献丑了
如果内容对我有所攻击的话 我还是有些猛料可以下。
※ 编辑: OyodoKai (122.117.156.19 台湾), 09/13/2024 22:36:53
※ 编辑: OyodoKai (122.117.156.19 台湾), 09/13/2024 22:42:09
172F：→ alan3100: 就算P0=重视 但放2年XD 是我也觉得管理肯定有问题 09/13 22:54
Director本身是管理相关科系的 我相信具备专案管理的知识
※ 编辑: OyodoKai (122.117.156.19 台湾), 09/13/2024 22:56:16
173F：→ alan3100: 搞不好进去所有task都满是P0 连backlog也是P0 09/13 22:57
174F：→ alan3100: 不看还好一看3百多个P0 倒排一堆开很久的乱压label 09/13 23:09
175F：推 crazycy: 搜一下某个一直嘘的ID和那个在GitHub开PR的ID会有新发现 09/13 23:20
176F：→ DrTech: 看完了原PO email贴图。我觉得你回得很棒，愿意沟通其他测 09/13 23:20
177F：→ DrTech: 试能力的方式。但对方也说明了啊，"也是"在测你如何解决问 09/13 23:20
178F：→ DrTech: 题的过程，如何达成目标。且愿意提供另一个选项再沟通下去 09/13 23:20
179F：→ DrTech: 。人家就是要考你处理问题的behavior啊，真的不用一直执着 09/13 23:20
180F：→ DrTech: 於要提出解决问题的答案。双方都没问题的，很专业。只能说 09/13 23:20
181F：→ DrTech: 双方沟通频率差太多。 09/13 23:20
182F：→ DrTech: 至於coming out PRs明显只是为了引导你有个目标，真的别太 09/13 23:22
183F：→ DrTech: 在意是否要解正确答案了。 09/13 23:22
我能理解你说两方沟通频率有落差
除了这点以外 提LEP的难度我也先去确认过(现在还有板友们的评估)
再者专案管理的问题等等 (重要或紧急的issue给面试者真的对吗?)
总之很复杂的心情下无法继续面试
※ 编辑: OyodoKai (122.117.156.19 台湾), 09/13/2024 23:25:19
184F：→ crazycy: 看的到昨天才在某些PR的里把提到另一个ID的部分拿掉 09/13 23:24
185F：→ DrTech: 我的专业不足，没办法判断难易。但我是建议，遇到类似状况 09/13 23:58
186F：→ DrTech: ，如果你对该公司稍微有点兴趣，想试探自己到底能谈到什麽 09/13 23:58
187F：→ DrTech: 位置。不妨把面试的时间调整，步调放慢，解决问题的时间拉 09/13 23:58
188F：→ DrTech: 长，或直接延後。不用给自己太大压力。 09/13 23:58
189F：→ DrTech: 优秀的人有时候就是短时间，太给自己压力了。 09/13 23:59
https://hub.docker.com/search?q=naturlich&source=community
看起来狂嘘的可能也是SUSE员工吗....?
可能还负责面试我...?
https://i.imgur.com/b2xhjQR.png
※ 编辑: OyodoKai (122.117.156.19 台湾), 09/14/2024 00:28:25
※ 编辑: OyodoKai (122.117.156.19 台湾), 09/14/2024 00:30:33
190F：→ eopXD: 总觉得肯给 issue 其实是认定你有相当的能力可以进一步讨论 09/14 02:29
191F：→ eopXD: 但是面试官可能高估了你的 domain knowledge 又或者低估了 09/14 02:30
192F：→ eopXD: ramp up 这个专案的 codebase 所需要的时间 09/14 02:30
193F：→ eopXD: 如果要花上过多时间确实对面试者非常不利，但这个做法自然 09/14 02:31
194F：→ eopXD: 会找到相对应可以给出贡献的人，现在双方配对失败， 09/14 02:32
195F：→ eopXD: 仅此而已 XD 09/14 02:32
196F：→ MoonCode: crazycy 他们部门应该小小震荡了吧 09/14 08:56
197F：推 a731977: 崩溃真的有趣XD 09/14 12:58
198F：推 WTS2accuracy: 有趣给推 09/14 13:35
199F：推 momoCry: 那个嘘文是在演哪出 09/14 17:01
https://i.imgur.com/H0O19YS.png
※ 编辑: OyodoKai (122.117.156.19 台湾), 09/14/2024 19:56:37
※ 编辑: OyodoKai (122.117.156.19 台湾), 09/17/2024 11:35:39