※ 引述《tothat (RJC)》之铭言： : 背景 : 36y非本科国立硕毕，有家庭小孩，有房贷压力，银行业7年，主要是在银行开发/维运 : 後端系统， : 现在手上有2个offer，一直很犹豫，再请大家帮忙，感激不尽！ : 以下N为现职月薪 : 1 GARMIN : 职务: IT软体工程师2 : 薪资: (N+10K)*(12+6) 6是考绩中等中位数 : 通勤: 45分钟(捷运+火车) : 优点: : 一个礼拜可以WFH 2天 : 比起银行业写的程式量会比较多，行政事务较少 : 比较有机会用到英文将来要跳其它外商相对容易 : 0至6岁生育补助一个月可以再加10K : 缺点: : 外商裁人不手软，有房贷被裁就GG(?) : 通勤时间偏长 : 比较银行天花板比较低(?) : 金融业年资中断不会累积 : 2 某银行 : 职务: 架构师(经理) : 薪资: (N+10K)*(12+8) 8是考绩中等中位数 : 通勤: 15分钟(骑车) : 优点: : 银行稳定相对比较不会裁员 : 负责有展望的新专案 : 银行业天花板比较高(?) : 缺点: : 比较没什麽机会写到code，委外或是其它团队负责开发，以後比较没有竞争力(?) : 银行行政事务比较多 : 以上，单比年薪的话 银行比GARMIN多个160K左右， : 再请大家帮忙，这2天就要决定了，谢谢！ 稳定有两种： 1.海中风平浪静，我可以坐在游泳圈上游泳。 2.我学会冲浪了，我可以趴在冲浪板上休息。 但即使浪来了，我也能驾驭风浪浪。 能选择稳定的公司与环境当然最好，但心态如果是：我就是靠风平浪静来维持收入的， 风险来时，遇人不俗时，非常被动与辛苦。 不管是职场竞争力，风险承担能力， 全部只靠公司本身产业，靠法规特权来定义稳定。 这时你的选择与自由度就会少。 很多人说不裁员的公司很棒。 但这种公司因为都不裁员。 里面再烂的人都遇得到，而且通常是越积越多。 所以你进去了，就只能接受这种环境，你连选择的自由都没有。公司制度造就了，选择优秀的环境与同事的机会都没有。 就像你不太会游泳，稳定的公司提供你游泳圈， 你自己也觉得稳定就好，不须要去练习游泳或冲浪。这时候有人很烂，在海中大便，你也没办法换个更舒服的海滩工作。因为你选择了套在游泳圈，做一堆屎缺。最後乾脆自己也一起烂好了。 稳定？ 很稳定，但不一定适合每个人。 不一定快乐。 另外，公司提供你稳定游泳圈， 但公司可没保证海滩风浪的稳定。 这几年没风浪，人人月薪x20个月， 浪来了，游泳圈破了，可能就是月薪x14个月。 反观，会冲浪的人， 有在练习冲不同浪的人，至少在有风浪时，也能站在风口上冲浪领更高的薪水。喔，我不是叫每个人去冲浪，去终身学习。 但你会冲各种浪浪，浪来的时候，真的比较容易稳定高薪。 薪资稳定的人有两种心态： 1.只靠公司，信仰公司会一直稳定发20个月。 2.只靠自己， 自己能力稳定提升，环境变动，公司变差也能找到同样稳定的薪水。 但，通常我都是选第三种， 公司稳定我也选，但自己也在学习冲各种浪，保障稳定的公司把我裁掉时，我也能薪水稳定的找到下一家。 不管原PO去哪家， 心态千万别认为有什麽公司是稳定的， 这样风险承受力极低，弹性极少。 在稳定的环境当然好。 但心态是要有风险意识。 要能持续稳定提升自己能力，风浪来时，别人一堆屎缺给你时，你还能找到更好工作，才是真的稳定。 --

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