作者as132455 (屎渣帅帅)
看板Soft_Job
标题[请益] 转职仔职涯发展
时间Wed May 8 17:27:32 2024
大家好, 小弟是不到一年的转职仔
目前在一间博弈产业当DBA,
已经有接到一个乙方的offer（对方主动投递）,
薪水是本来的n+12
准备办离职却被抓去讲话
内容精简如下：
乙方碰不到甲方的核心
相对技术无法成长
将来若想回甲方年资是归零的, 相对薪水也不好往上谈
其实被讲到有点怕怕的
所以想了解一下是不是真是这样？
已经大家对甲乙方的看法
谢谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 223.140.176.36 (台湾)
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1F：→ qwer338859: 供杀小 那在博弈难道下一家薪水会比较好谈吗= =05/08 17:29
2F：→ qwer338859: 乙方缺点就公司没事干你第一个被砍 不太稳定05/08 17:30
3F：推 johnbill: 年资归零 呵呵 就可以不用听了05/08 17:38
4F：推 yenight1236: 年资也只差在特休,哪来归005/08 17:40
感谢各位，其实我也是觉得很怪，但毕竟转职仔还是怕==
※ 编辑: as132455 (223.140.176.36 台湾), 05/08/2024 17:43:16
5F：推 johney719: 都是唬烂的，钱才是真的 05/08 17:47
6F：推 essolo: 跳槽年资本来就归零了，没归零是内规福利吧。 05/08 17:51
7F：推 w28103566: 他又知道乙方做啥了，通灵？ 05/08 17:57
8F：推 stepnight: 龟苓膏？ 05/08 18:18
9F：→ kissmickey: 抓去谈话没加钱喔 能力强的来来去去薪水照样涨 05/08 18:37
10F：推 chen09885: 没加薪留才都一律当耳边风就好 05/08 18:40
11F：推 c80352: 连加薪慰留都没有，代表在公司眼中你很 cheap 05/08 18:43
12F：推 llc564978: 选钱多的 05/08 19:04
13F：→ buper: 说的好像软体业可以干20几年咧，笑死，流动火速快的 05/08 19:09
14F：推 pkro12345: 归零笑死 05/08 19:41
15F：推 ricky0050: 乙方不用干甲方的一堆鸟事,文件,稽核 缺点就是不稳 05/08 19:42
16F：推 a129924: 钱 05/08 20:42
17F：推 CRPKT: 对甲乙方没有特别看法，只看得出来老板在 PUA 你 05/08 21:28
18F：推 justaID: 会这样唬烂你的主管或公司，我觉得也不值得待了 05/08 21:53
19F：推 LincolnBoy: $$$最重要 跳就对了 05/08 22:23
20F：推 ashlikewing: 技术还分甲乙方的喔，你倒是告诉我怎麽分，说起来DB 05/08 22:39
21F：→ ashlikewing: A的话差异还是最小的呢 05/08 22:39
22F：推 dream1124: 开创性工作的重点始终在工作的内容而非甲乙方， 05/08 23:11
23F：→ dream1124: 我搞不懂为什麽有些工程人员总会困在甲乙方框架想事情 05/08 23:12
24F：→ dream1124: 就算同产业同职称同待遇，工作性质和角色都能截然不同 05/08 23:13
25F：→ whoknow0923: 继续待在甲，今年加薪有没有1.2k都不知道 05/08 23:56
26F：→ jerry840622: 赶快走 05/09 00:25
27F：推 viper9709: 抓去讲话居然没加钱+1 05/09 00:59
28F：→ DrTech: 首先你要稍微判断一下甲方有什麽技术核心吧。 05/09 07:09
29F：→ DrTech: 甲方真的有技术核心，需要请乙方错？ 05/09 07:10
30F：→ DrTech: 而且怎麽可能看到"甲方乙方"，就知道是否有什麽核心技术， 05/09 07:11
31F：→ DrTech: 你逻辑都睡着了 05/09 07:11
32F：→ DrTech: 年资归零更好笑。通常是做博弈的，年资才会归零吧。 05/09 07:13
33F：→ DrTech: Google， 微软，在台湾也是乙方啊，你觉得Google微软，没 05/09 07:15
34F：→ DrTech: 核心技术吗。 05/09 07:15
35F：→ DrTech: 听到这种无脑谈话内容，只会更加确认，离职是对的好吗。 05/09 07:16
36F：嘘 B0988698088: 没顺便说业界很小他们会封杀你吗 05/09 08:58
37F：→ MagicMomo19: $$才是真的，等甲需要求你回去还怕薪资不好谈吗 ? 05/09 09:20
38F：推 WaterLengend: 年资归零…这大概跟一些低端洗地智障一样才讲的出 05/09 09:40
39F：→ WaterLengend: 来的干话 05/09 09:40
40F：→ yoyoyolin: 你主管在唬烂你。甲方大多是电信业、政府单位、银行业 05/09 10:35
41F：→ yoyoyolin: 。然後银行用的新技术多数是乙方开发的，因为银行员工 05/09 10:35
42F：→ yoyoyolin: 学新技术能力不够、只好外包给乙方。 05/09 10:35
43F：→ kasimEnix: 没加钱都是假的，存簿金额才是真的 05/09 11:23
44F：推 flash789: 跳啊，但记得下一间也是你的跳板 05/09 11:43
45F：→ flash789: 乙方无法做一辈子 05/09 11:44
46F：→ flash789: 一直跳一直加薪才是真的 05/09 11:44
47F：推 lk2986706we: 去乙方做出一个系统被甲方挖去维运，这路线很常见 05/09 11:58
48F：→ Firstshadow: 他有时间抓你去讲话不如直接帮你调薪== 或画大饼 05/09 12:53
49F：→ fantasystar: 只会用话术恐吓你，原公司没招了，跳吧 05/09 15:11
50F：→ honestyer: 跳槽不是本来就归0 ? 05/09 16:18
51F：推 tanby: 烂公司 快闪吧 讲这种话 05/09 19:12
52F：推 s37166117: 台湾公司一堆把大便code当宝 05/09 19:25
53F：推 dream1124: 虽然现在有些甲方看起来确实像学不了新技术，但产业 05/10 00:12
54F：→ dream1124: 之所以这样分工主要还是工作性质不同。甲方常见的情况 05/10 00:13
55F：→ dream1124: 是光确认设计和发展计划以及跑内部各种程序就够忙了 05/10 00:13
56F：→ dream1124: 那研究科技的应用方式以便实作的任务自然容易落到乙方 05/10 00:14
57F：→ dream1124: 更何况老板虽然是雇人，但实际服务的是系统。 05/10 00:15
58F：→ dream1124: 当系统开发完毕，各方面又没新需求，那就不那麽缺人了 05/10 00:16
59F：推 hegemon: 我们公司的乙方都五点下班耶，超过五点要找人就找不到人 05/10 00:16
60F：→ hegemon: 了 05/10 00:16
61F：→ dream1124: 因此把实作任务发包出去也是很合情合理的做法 05/10 00:16
62F：→ dream1124: 不过上述只是概况而非绝对，因此找工作还是要问性质 05/10 00:18
63F：→ dream1124: 和内容以及工作方式，而不是只看啥甲方乙方的。 05/10 00:19
64F：→ dream1124: 若要这样看还不如直接问待遇有多好。待遇越好责任越重 05/10 00:20
65F：→ dream1124: 做重要事情的机会将更大。 05/10 00:20
66F：推 Suleika: 龟苓膏啦，留才不谈薪水你还能被唬的一愣一愣的 05/10 09:57
67F：推 worf: 谈心不谈薪 05/10 12:36
68F：推 bearkevin: 小韭菜，是+12不是+2，别傻了 05/10 12:52
69F：→ bearkevin: 给不出相同薪水的原公司，你在期待什麽核心技术 05/10 12:53
70F：→ rogerlarger: 归零我就找别家啊归零 05/10 14:05
71F：→ uok: 封杀个屁，搞不好跳过去几年後该公司就倒了还是换牌了 05/15 09:14
72F：推 gisasy001: 你不是技术经理以上等级的，对方公司懒得理你 06/12 10:00