作者ilovehsnu (99)
看板Soft_Job
标题[徵才] 台北MediaAlpha/Software Engineer
时间Mon Feb 26 20:13:29 2024
公司名称: MediaAlpha (天虎资讯有限公司)
公司地址: 台北市信义区基隆路一段394号2楼
职缺: Senior Software Engineer
职缺能力经历要求:
Minimum qualifications:
‧ 资讯工程、电脑科学、相关技术领域的学士学位，或同等的实务经验。
‧ 至少5年以上网站开发经验。
‧ 精通 MySQL 等关联式资料库并熟悉撰写高效能的 SQL 语法。
‧ 熟悉 Restful API 设计、实现以及串接。
‧ 熟悉 Linux 环境开发。
‧ 各种第三方 API 串接。
‧ 熟悉 JSON, XML 格式。
‧ 熟悉任一种 Script language (Perl, PHP, Python etc.)
Preferred qualifications:
‧ 拥有与产品经理以及跨部门合作的经验。
‧ 具有管理软体开发专案的经验。
‧ 参与过每秒处理数万笔 requests 的大型软体开发经验。
‧ 优秀的设计、编码和执行能力。
‧ 具备良好的沟通技巧。
‧ 良好的系统设计能力，能够设计高可用、可扩展的系统架构。
‧ 熟悉编写单元测试和整合测试。
Responsibilities:
‧ 与产品经理密切合作，定义产品功能以及规划可交付成果和里程碑。
‧ 理解公司任务，能独立进行有效的跨部门沟通与协调，并与同事合作完成专案。
‧ 做出直接的技术贡献，能为团队成员提供指导。
‧ 参与整体软体开发流程，撰写阅读度佳及可靠的程式，并且协助维护伺服器。
‧ 整合商业夥伴的产品及数据至 MediaAlpha 系统，让我们的夥伴可以透过
MediaAlpha 平台分析了解自己的数据并拉升各项指标。
‧ 使用 Script language (例如 Perl) 在 Linux 系统下开发软体并协助 AWS 维护工作
(EC2, S3 or CloudFront etc.)
Plus:
‧ 有 ReactJS 使用经验。
‧ 了解及应用 Redis。
‧ 拥有Perl 相关经验。(非必须，可进来学习)
员工是否需自备工具? (是/否) : 否，我们提供Macbook办公
薪资(月薪):80-100k; 整包(含奖金&配股): 约1.4M-1.8M
薪资(保证最低年薪，必填项目): 保障 13 个月
年终奖金计算方式: 全薪计算
每日工作时间: 9:00AM~6:00PM (八小时)；中午休息一小时(12:00~1:00)
每周工作时间: 8*5=40
加班费制度：加班费比照劳基法
工作环境与该职缺团队介绍:
* 致力营造坦诚且相互尊重不同文化背景的开放式工作环境。
* Try everything! 不怕犯错是我们的宗旨！
* Teamwork! 团队间互相交流、学习，共同解决客户问题并提升自我能力！
* Work–life balance 是我们的准则！
工作福利:
1) 年假无上限
2) 开放弹性的工作环境与工作安排
3) 舒适健康的办公环境，办公室配置升降桌与人体工学椅
4) 每周二、四提供午餐
5) 每周一三五可WFH
6) 不需要补班
7) 生日假，特别的一天让您好好的安排与度过
8) 健身房补助
9) 咖啡/零食柜，让你疲惫之余随手摄取营养
10) 不定期的员工聚餐或团队活动
11) 员工健康检查 (两年一次)
12) 端午、中秋礼金
13) 保障年薪13个月，另外依公司营运状况发放绩效奖金
14) 新进员工配股 (RSU)
公司介绍:
MediaAlpha於2010年成立，是一家总部位於美国洛杉矶的科技新创公司，我们在市场上不
断的成长与领先，服务对象为广告商(Advertisers)和发行商(Publishers)，透过创新的
程序化技术(Programmatic technologies)与整合搜索(Metasearch)，将品牌与消费者联
系起来。
MediaAlpha的技术平台每年为超过8000万笔的高价值交易提供服务，在汽车保险、旅游、
个人理财、教育等产业的营收已於2020年超过5.8亿美金，是美国最受瞩目的新创公司之
一。随着市场日益扩展，MediaAlpha也成功於2020年10月在美国纽约证交所上市，目标为
创造超过10亿美金的营收！
公司高度的发展也伴随着人才的需求，为了延揽更多优秀的人才，MediaAlpha台北办公室
致力於找寻台湾优秀的人才，协助并分担美国工程师团队的工作并帮助我们进一步成长。
如果您对科技怀抱着热诚、想与国外的夥伴一起交流、coding，那我们的工作环境绝对适
合您！除了具备新创公司的高发展性，因为总公司位於美国，更提供一个让你能走向世界
的舞台；此外，我们同时也具备了高度成长与竞争的环境，让每一位同仁跟着我们不断成
长及增广视野。
我们欢迎有企图心、不怕挑战及想尝试与美国顶尖团队合作的夥伴加入！
产品与服务:
Our Services include:
‧ Advertising Bidding System
‧ Advertising Exchange
‧ Programmatic Advertising
‧ Demand Side Platform
‧ Supply Side Platform
‧ Demand Management
‧ Real-Time Bidding (RTB)
‧ Vertical Search
‧ Meta Search
‧ Comparison Search
‧ Yield Optimization
公司网站：
https://mediaalpha.com/
人资或徵才联络方式: 请将履历丢至:
[email protected]
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 123.193.249.70 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1708949618.A.48F.html
※ 编辑: ilovehsnu (123.193.249.70 台湾), 02/26/2024 20:32:55
1F：→ final01: 美商找资深才开这样?? 02/26 23:02
2F：→ gocreating: Sr. 本薪只有1M~1.3M，而且硬塞了壁纸也才膨胀到1.8M 02/27 00:47
3F：→ gocreating: ，现在是请个猴子连香蕉皮都不打算给了？ 02/27 00:47
4F：嘘 WaterLengend: 来了台湾马上把台厂的玩法学起来，确实都找到一些 02/27 01:27
5F：→ WaterLengend: 学习能力不错的人 02/27 01:27
6F：→ MoonCode: 乍看之下已经有蛮多 perl 的产出了 酷耶 写得好 02/27 02:15
7F：推 Nigger5566: 领你的股票有何用==配股也敢算进薪资哦 02/27 09:09
8F：→ josephroyal: 这数字这要求 点点点 02/27 11:09
9F：→ loadingN: 还不如画个大饼，说可以转去米国才有吸引力 02/27 11:29
10F：→ puffs: 不是已经上市了吗？那配股就是有价值的啊 02/27 11:46
11F：推 luke72: NYSE股票代号MAX，两年前由盈转亏，去年赔40M镁 02/27 12:15
12F：→ luke72: 2020营收5.8亿，但是2023萎缩到剩3.8亿怎不讲 02/27 12:17
13F：→ luke72: 三年营收腰斩，1B真的只是画饼而已 02/27 12:19
14F：推 sw12: 被洗到台湾的？！不如问台湾企业有没有要买.... 02/27 13:36
15F：嘘 final01: 其实蛮多公司配股都算在薪资... 02/27 16:19
16F：推 hegemon: 已经ipo的公司配股算在年薪内还算公开透明吧，只是要讲好 02/27 17:25
17F：→ hegemon: 什麽时候可以卖...如果是拿到就可以卖应该还好 02/27 17:25
18F：→ hegemon: 不过如果是用现在的股价来除总额的话不太划算.. 02/27 17:27
19F：→ happy8649: 5年Sr底薪才开到1.3不如去某资安新手营当Jr蹲2年== 02/27 21:03
20F：→ happy8649: 条件比薪水敢开 02/27 21:03
21F：推 ko363630: 表示台湾人便宜到世界知名吧 02/27 21:31
22F：→ peter98: 7楼，配股本来就算是薪资，ESPP算不算就比较因人而异，但 02/27 21:48
23F：→ peter98: 配股本来就会算进去，对公司来说他是以谈offer时的数字算 02/27 21:49
24F：→ peter98: 给你加进年薪，员工本身常用当年度拿到後的钱算进年薪 02/27 21:49
25F：→ peter98: espp算不算薪资的原因是大部分espp是用自己的钱买的，但 02/27 21:50
26F：→ peter98: 有人会觉得他espp折扣的价也可以算进薪资，或者有些公司 02/27 21:50
27F：→ peter98: espp是会有补助的，有些人认为那些额外补助也是薪资，所 02/27 21:51
28F：→ peter98: 以espp要不要算进薪资就众说纷纭，但是以配股来说，都是 02/27 21:51
29F：→ peter98: 会算进薪资的，差别是怎麽算而已。举个例子，入职时谈第 02/27 21:52
30F：→ peter98: 三年给20股，当时1股价格100元，第三年给的时候长到200 02/27 21:52
31F：→ peter98: 谈offer时公司会认为他第三年是要给你2000元，但到了第三 02/27 21:53
32F：→ peter98: 年後，公司实际上要给你20*200的钱，也就是4000，公司当 02/27 21:54
33F：→ peter98: 年度就必须花比较多钱从市场回购股票，成本其实会上升， 02/27 21:54
34F：→ peter98: 另外一种是眼红的人的算法，它们会觉得你是偷灌年薪，会 02/27 21:54
35F：→ peter98: 嘴你第三年的年薪的股票只能算2000，算4000的都是澎风 02/27 21:54
36F：→ peter98: 为什麽对公司来说，股票的钱是要算成谈offer时的价? 这是 02/27 21:57
37F：→ peter98: 因为谈offer时公司就已经规划好要给你多少价值的股票了， 02/27 21:58
38F：→ peter98: 比如公司想给300万年薪，20%是股票，那就是60万，然後再 02/27 21:58
39F：→ peter98: 用当时的价格去换算股数，所以才说对公司来说是用当下的 02/27 21:58
40F：→ peter98: 价格算，但未来股价不可期，所以公司也会有成本考量~ 02/27 21:59
41F：→ peter98: 员工自己算通常是当年度拿到多少就算多少钱~ 大概是酱~ 02/27 22:07
42F：→ jeff40108: 仔细看要求不高啦，这种挂senior有点水，但薪水就 02/27 22:45
43F：→ jeff40108: 真的不好看 02/27 22:45
44F：推 matrixki: 上市公司配股就是有价值的 02/28 07:45
45F：→ jobintan: 该不会公司亏钱了才会想到要来台招cheap labours… 02/28 08:20
46F：嘘 SHBK: 工作环境与该职缺团队介绍下面列那几点真的参考就好 02/29 16:34
47F：→ SHBK: 要常常配合美国开会时间, 半夜或是一大早都有可能 02/29 16:35
48F：→ SHBK: 至於什麽互相尊重文化, 如果你是私大毕业还可能被拿出来亏 02/29 16:36
49F：→ aa06697: 配股为什麽不算薪资？又不是新创 02/29 20:10
50F：推 ptta: 大家好严格喔 03/02 22:44
51F：推 jackypan1989: 有流动性的股权，一定是算薪资 03/04 13:29
52F：嘘 ruthertw: 标准的找高手给香蕉 03/11 17:53