网页好读版: https://bit.ly/47Im8Wa --- 长期受益於 PTT、Medium 各路好手分享，这次也来分享一些自己今年求职的过程，顺便 记录在此次科技业寒冬面试半年以来的心路路程。 前情提要：我的背景是 112 EE -> 112 CS 硕，有四年多後端正职经验，实际接触 Web 开发超过十年，多数是在纯软新创环境，使用的工具以 Python/Go 为主，略懂 RDBMS/Container/DevOps/AIML/Data Pipeline…，也有在 GCP/AWS/Azure 上设计过後端 架构的经验。 这次找工作的起点，是今年四月底离开与朋友共同创办的新创之後，渴望回到纯 IC (Individual Contributor) 的角色，希望加入有一定规模 or 产品市场明确 (PMF) 的公 司，提升自己在技术/架构/团队上的经验。 面试准备： 1. Coding 部分，以 LeetCode Blind Curated 75 为主，刷了大约 100 题， easy:medium:hard 比例约为 4:5:1。此外也有看 Cracking the Code Interview 一书准 备。 2. 系统设计的部分，主要看 System Design Interview 一书搭配 medium 上各路神人文 章准备。 3. 为了准备英文面试，我有在 Pramp 上面进行过几次英文 mock interview，与老外轮 流练习 think out loud 解题与互评。 不得不说，平常刷题相比实际面对考官解题，还是有一定差异，非常推荐在上战场前先找 朋友或线上平台练习个几遍，在正式面试时会更得心应手一些。 --- Circle 长期接触 Blockchain 与 Crypto，我有注意到去年台湾新创 Cybavo 被 Circle 并购的 新闻，因此知道台湾有一个 Circle 团队。 (给不知道 Circle 的朋友：Circle 是推出 USDC 的金融科技公司，目前是全球第二大稳 定币发行商，也是加密行业获得最多许可和监管的公司之一。) 今年三月收到 Circle Recruiter 的信件，询问是否对 Circle 感兴趣，职缺是 Senior Backend Engineer。当时我还没离开前一间新创，不过有保持通信，来回几次後敲定在四 月下旬第一次视讯聊聊。 Timeline: D0: Recruiter call。Recruiter 非常友善，提供了详细的职缺资讯，也让我了解 Cybavo 在并入 Circle 之後的协作情况。Circle 全球大约一千人，原 Cybavo 员工有近 八十人，主要负责企业用等级的安全金库。由於我五月初有旅行计划，约定好一个月後进 行下一阶段 - CodeSignal online assessment。 D28: 进行 CodeSignal 线上程式测验。90 分钟 4 题，题目之间有连贯性，比较特别是 限定用 Go 语言，应该是我这几轮面试下来看过设计最完善的线上测验 (不是单纯考演算 法，而且因为前後连贯，需要考量实作上的设计)。但由於我对 Go 的熟练度没有 Python 高，时限内只解出其中 3 题。 D29: Recruiter 告知没有通过他们 minimum bar，结束此轮面试。 心得: 虽然没有通过程式测验，但整体面试体验良好，加上稳定币产业前景看好，未来还是会持 续关注 Circle 的发展与相关机会。 --- Google 2021 与 2022 时 Google Taiwan 的 Recruiter 有透过 LinkedIn 联系上我，但我当时 还没有转职的打算。2023 四月我重新联系同一位 Recruiter，正式开启 2023 的 Google 面试。 但是这次很有感 Google 并不像前两年一样大举招人。Recruiter 告诉我 需要先确认公司是否有 head count，加上我个人休假因素，来回多次信件与讯息後，终 於在六月中敲定第一轮面试时间。 Timeline: (1st try) D0: 技术一面。面试官先出了一题 easy，顺利解出，接着再出一题 2D Matrix 相关的 DP 问题，难度大概是 medium。在考官提示之下，我有写出正确的解法，但复杂度分析出 了错，结束时就大概知道结果了。 D5: Recruiter 口头告知 Not Passed，但面试官认为有足够潜力，可以让我准备一阵子 後再尝试一次。 Timeline: (2nd try) 八月底再次传讯给 Recruiter，开始安排第二次尝试。Recruiter 告知目前只有 embedded 相关的缺 (与我方向较不相符)，但可以等面试通过以後 team match 再看有没 有适合我的职位。九月初敲定第一轮面试时间。 D0: 技术一面。只问了一题难度 medium 的 two pointers 相关问题，我花费 30-40 分 钟，逐步优化出最佳解法与复杂度，後面再给我 5–10 分钟问问题+聊天。这次面试就顺 畅许多，结束後觉得很有希望。 D7: Recruiter 信件告知 Passed，同时转介另一位负责 GCP 相关职缺的 Recruiter。这 位 Recruiter 说明可以先约个时间聊聊双方需求与期待。 D26: 度过中秋与国庆连假。与二号 Recruiter 聊聊，得知该 position 隶属於 Team Infrastructure，地点在新店，面试会以 C/C++/Python 为主，一共有四关 (全部远端) ，其中三关为技术面试，一关主管面试。安排 2~3 周後进行二轮的三场技术面试。 D38: 告知 Recruiter 已接受其他 offer，结束此轮面试。 心得: 面 Google 时我犯了一个错，就是把面试排在太前面，导致第一次挑战时没有最佳的表现 。不过一路上观察台湾职缺多数偏向韧体/硬体，加上後续出现海外的机会，让我萌生不 同的想法，才婉拒後续二面。整体来说，Google 的面试体验还是十分良好，若未来有合 适的机会，我还是愿意再次踏上挑战 Google 的道路。 --- NVIDIA 去年底由 ChatGPT 引领的 Generative AI 大爆发，NVIDIA 如同上了火箭，在台湾也开 始大力徵才。五月底我联系一位在 NVIDIA 做研究的学长，询问可否帮忙内推，学长很阿 莎力直接说可以，请我列出想尝试的职缺。 观察 NVIDIA 可能扩张快速、徵才需求强烈，所以不像 Google 有一个统一的 assessment → team match 流程，而是要每个职缺独立投递进行面试。我主要选择几个 与 Omniverse 相关的纯软职缺（同时发现大部分职缺都跟 GPU、3D 相关），六月中学长 帮忙内推後开始了 NV Taiwan的面试。 Timeline: D0: 送出四份内推申请。 D8: 收到其中一份 Reject。 D38: 接到 Recruiter 电话，说明 Omniverse 要找 3D 背景的人，确认与我背景不 符後，请我推荐认识的工程师。随後又打一通电话来，告知有一位 SRE (Site Reliability Engineering) 主管对我背景感兴趣，询问我是否对 SRE 感兴趣，可以改 position 後进行面试，我请 Recruiter 提供 JD (Job Description)。同一天稍晚我收 到 SRE 的 JD mail，回信感兴趣後，开始进行面试。 D43: 一面 (Hiring Manager)。面试官是某个 SRE 部门的 team lead，非常友善，先介 绍了部门，说明部门的职责以及业务，其中一部分帮公司把 monthly cost 节省了好 几 M，是人均效益非常高的一个部门。其余时间是主管 go through 我的履历，询问 技术问题，没有考 coding 或 system design。虽然我的经历与 SRE 不算很相符，但主 管看来很愿意培育人才，因此愉快的结束此次面试。 D44: Recruiter 来电，告知主管面试 Passed，接下来会有三关技术面试。 D52: 写 follow-up mail 询问 Recruiter，一直没有收到预约下一轮技术面试时间的 email，并提供我未来两周可以的时间。 D57: Recruiter 来电，安排下周进行三场面试。 D64: 三场技术面试同时进行 (一对三)。同样做了部门简短介绍，然後 go through 我的 履历，没有考 coding 与 system design，主要询问履历细节，与一些情境题。如聊天一 般的面试过程，但感觉跟三位考官频率没有非常对上 (可能我的 skillset 不符合他们所 需)。 D74: Recruiter 告知技术面试 Not Passed。 心得: 我认为 NVIDIA 是下个世代最重要的科技公司之一，因此被 Reject 时还是感到蛮可惜的 。无法加入 NV 当员工，至少可以买点 NV 股票压压惊。 --- TermStructure TermStructure.com 是我去年底参加 DeFi Summit 认识的一间公司，虽然与我一开始想 找的中大型公司不符合，但创办人 Jerry 有着深厚的金融界经验，做的产品我认为也是 相当有潜力的，因此七月中在 LinkedIn 上看到 Python Backend Developer 职缺後，就 上传履历送出了申请。 Timeline: D0: LinkedIn 上填写送出职缺申请。 D1: Hiring Manager 回信，约一面对谈时间。 D3: 一面 (Hiring Manager)。主要介绍公司正在做的产品以及 go through 履历，针对 一些技术问题作讨论。同一天稍晚主管 email 告知 Passed。 D9: 二面 (技术顾问 + Engineers)。主要针对他们该 position 需求、以及正在解决的 题目做讨论。技术顾问有根据我的回答追问一些技术问题：例如分散式处理 service nodes 如何平均分配 workloads，我提出 Consistent Hashing Ring Algorithm。过程中 没有考 coding 能力，主要针对技术做 high-level 讨论，整体来说聊的愉快。 D10: Hiring Manager 来信，告知通过技术面试。 D15: 三面 (CEO)。跟 CEO 进行最後面试，BQ 为主，整体对谈愉快。 D16: Hiring Manager 来电，告知 offer get 与 package 细节。同一天稍晚，Manager 提供 offer contract，要求一周内 sign contract，并希望两周後 on-board。 D18: 考量之後，我针对 offer 内容进行第一次 negotiation，主要针对 package 内容 以及 on-board 时限做争取。 D20: Manager 回覆公司条件难以更改，将另作安排。 D21: 回覆祝福公司找到合适人才。 心得: 除了最後的 offer negotiation，整体面试体验还是很顺畅，且新创有他运作快速的好处 ，在三周内完成了所有流程。虽然是新创公司但资源充足，推荐给对区块链、金融科技感 兴趣的朋友们尝试。 --- Kronos 长期接触 Blockchain 与 Crypto，经常听到 Kronos Research 的大名，也知道他们在量 化交易领域排名世界前段班，因此在七月底收到他们 Recruiter 信件时还蛮开心，因此 开始了面试过程。 Timeline: D0: 收到 Recruiter 在 LinkedIn 上来讯，询问是否对 Senior Software Engineer (Backend) 职缺感兴趣。 D5: Recruiter call。与 Recruiter 聊聊 Kronos 的团队架构、面试流程，以及职缺细 节，得知这个 position 隶属於 Application Team，任务是优化、改进内部 traders 使 用的金流系统。 D19: 完成 Codility online assessment。120 分钟考 3 题，难度大概是 easy/medium/medium。 D27: 一面 (Technical)。有两位工程师轮流考了 coding 题目以及 System Design，总 共两个多小时的技术面，非常紮实。 D39: 二面 (Hiring Manager)。针对履历提问以及考 system design。 D41: 三面 (HR)。主要是 BQ 问题，双方提问。 D55: HR call。告知 Company structure 异动，hiring manager 换人，需要一次新的面 试。 D57: 四面 (New Hiring Manager)。这次是 onsite interview，我到了 Kronos 的办公 室进行面试，面试官考了一题与最佳路径有关的题目，提问十分犀利，但也感觉得出考官 对此题目有深厚的了解。结束後 Recruiter 带 office tour，不得不说 Kronos 的办公 室真的豪华，座落内湖高楼层，远眺信义区 101 风景，零食区、休息区、会议室应有尽 有，甚至还有图书馆与冥想的空间，看得出来很注重员工的工作环境品质。 D61: 收到 offer get 信件，开始 Background Screening 流程。 D69: HR call，告知 package 细节。 D82: 告知 HR 与 Recruiter 最终决定接受其他 offer，结束此轮面试。 心得: Kronos 的面试是我经历最紮实的其中一场，历时两个多月双方都对彼此有深入的认识，也 是我觉得很不错的一间公司，HR 与 Recruiter 也非常专业、友善。不过在职涯的考量下 ，我选择了让我有机会到国外发展的 offer。仍然感谢 Kronos 在过程中的安排，让面试 者有良好的面试体验，我也会推荐身边所有优秀的工程师挑战。 --- ByteDance Singapore 感谢每一位看到这里的人。 我一开始只有找台湾的职缺，直到六月底在 LinkedIn 上与猎头联系上，才开 启海外工作的思考与对谈。 这个职缺是 ByteDance Singapore 的 Software Engineer，属於 Cloud Infrastructure 部门，负责公司内的私有云 / App Engine / PaaS 开发。 Timeline: D0: 在 LinkedIn 上看到猎头关於海内外後端职缺的 post，主动联系该猎头， 并提供 resume。 D1: 猎头主动来电，询问求职状况、求职偏好以及技能树等细节。同一天寄给我海内外职 缺资讯。 D8: 告知猎头对其中四间 (两间国内、两间国外) 职缺感兴趣。 D30: 猎头告知 ByteDance 有兴趣往下一阶段进行。 D37: 一面 (技术)。考专业知识与程式题。 D42: 收到一面通过的通知，准备二面。 D51: 二面 (技术)。考系统设计与程式题。 D52: 收到二面通过的通知，准备三面。 D57: 三面 (技术 + Hiring Manager)。系统设计与 BQ (Behavioral Question) 为主。 D62: 收到三面通过的通知，准备四面。 D66: 猎头安排与一位在 ByteDance Singapore 的资深台湾工程师聊天，破除了一些迷思 ，也获得很多有益的资讯 (ByteDance / Singapore)。 D71: 四面 (HR)，英文进行，主要是背景查核、期望薪资与 BQ。 D76: 收到四面通过的通知，开始 Background Screening 流程。 D90: 主动询问 application 状态，HR 说明正在收集七个 approvals from compensation team (很像在收集七龙珠)。 D98: HR call。告知 offer get，说明 TC (Total Compensation) 细节。 D104: 接受 offer。开始收集工作签证所需文件。 D119: 送出工作签证 EP (Employment Pass) 申请。(预计 6–8 周) D166: EP Approved - 工作签证通过申请。 D181: 预计报到日 心得: 历时将近半年，从一开始仅仅只是想看看自己能走到哪，到後来随着面试进行，出国工作 的画面也越来越清晰，才开始思考出国生活的可能性、优劣分析，并且与另一半讨论出国 的种种安排。 此外，也要感谢 Spring 的 head hunter Lydia，没有过程的帮忙，很可能这个求职故事 会有不同的结局。如果你正在求职或渴望转职，非常推荐与专业猎头讨论你的需求，或许 会有意想不到的机会与发展。 同时也在过程中更加了解 ByteDance 这间公司，作为全球最具价值的独角兽，用户、流 量与技术难题都是不同的层级。虽然企业文化有负面评价 (感谢很多朋友给我的建议与提 醒 XD)，但过程中也有听到好的案例。权衡收获与挑战之後，我决定接下这个机会。 --- 结语 裸辞後原本预计三个月可以找到工作，没想到待业了半年。这段期间为了补贴生计，我有 去接了案，结果过程中发生令人哭笑不得的鸟事。我只想说，每个在我困难时期提供协助 的朋友，我都会铭记在心。 此外大家可以看到，我前半段面试过程并不顺遂，当时是十分焦虑的，我最要感谢的是我 的家人，以及我的另一半，在求职期间提供许多情绪价值，我才有办法支撑到最後。 希望这篇文章可以帮助到需要的人，作为面试参考，也提供我未来回顾的一个基准点。如 果你有不同的体验，欢迎在底下分享，或是提出问题讨论。 因为有签 NDA，部分面试资讯无法完全透露，有兴趣了解的朋友欢迎私讯我的 LinkedIn ，我会尽我所能提供协助。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 223.136.45.227 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1701792825.A.9B6.html 10月中申请 这几天拿到的 XD 热腾腾的EP ※ 编辑: YoEugene (223.136.45.227 台湾), 12/06/2023 00:29:36 薪水可以参考这篇，整体范围蛮准确：https://bit.ly/SaLarY ※ 编辑: YoEugene (202.156.38.138 新加坡), 01/19/2024 13:03:19