作者zzLin (zzlin)
看板Soft_Job
标题Fw: [徵才] 易通展台北软体开发主管150~250万年薪
时间Sat Nov 4 07:52:18 2023
※ [本文转录自 Tech_Job 看板 #1bHOTEnq ]
作者: zzLin (zzlin) 看板: Tech_Job
标题: [徵才] 易通展台北软体开发主管150~250万年薪
时间: Sat Nov 4 07:50:36 2023
[易通展徵才][软体开发主管]
公司名称: 易通展科技股份有限公司 统编：86504769 股票代号：6241
公司地址:
台南市安南区工业二路82号(HQ)(台南)
台北市内湖区新湖三路289号2楼(台北)
新竹市慈云路118号19楼之5 (新竹)
台中市西区忠明南路499号11楼B2(台中)
职缺:
工作地点：台北市内湖区新湖三路289号2楼(友讯大楼里面)
说明:
易通展跟友讯同属台钢集团，专门为友讯代工wifi router/IOT/Broadband产品的ODM公
司
目前为上柜公司
1. 开发的产品有WIFI router/GPON/5G Mobile Router
2. 开发程式主要为C语言，熟悉Linux系统，对Linux网路相关协议熟悉为佳
3. 熟DHCP/PPPOE/HTTP/DNS/DDNS/iptables/ebtables/WIFI
4. 熟悉OPENWRT开发框架佳
必要技能:
1. C语言
2. Linux系统操作
3. 良好的EQ及沟通能力
4. 年资6年以上
Plus:
1. Embedded system 开发经验
2. VOIP/SIP protocol开发经验
3. OMCI/TR069开发经验
4. 有主管经验3年以上佳
薪资待遇/福利:
1. 年薪150~250万
2. 年终1.5个月(依照到职比例)+端午0.25(依照到职比例)+中秋0.25(依照到职比例)
3. 其它请参考104上之福利政策
工时:
每周工作时间: 8*5=40
连络方式:
请将您的履历寄至
[email protected]
标提请写 "应徵台北软体开发主管"
谢谢大家，欢迎大家转发!
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 125.229.23.229 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1699055438.A.C74.html
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
※ 转录者: zzLin (125.229.23.229 台湾), 11/04/2023 07:52:18
1F：推 jxxyyzz: 怎麽不从内部升一个当主管 11/04 09:47
2F：推 justaID: 同楼上 这职务要求看起来只是中低阶主管 从内部找能力不 11/04 10:22
3F：→ justaID: 错的拉上来培养比较快吧 11/04 10:22
4F：推 chen09885: 有很多公司制度不能内部人员升主管，主管只能外面直接 11/04 10:25
5F：→ chen09885: 找 11/04 10:25
6F：推 NDark: 先不批评这间公司. 楼上所说的经验其实蛮不佳的 11/04 10:32
7F：→ NDark: 讲简单点当然就是公司把训练的责任交给其他公司 11/04 10:32
8F：→ NDark: 这种公司文化比较看重短期KPI容易造就文化冲突 11/04 10:33
9F：→ hegemon: 这样子内部人干没几年机会跳槽，要承受人员流失的风险.. 11/04 11:04
10F：→ hegemon: 除非你有自信之後可以把人再挖回来.. 11/04 11:05
11F：→ hegemon: 欧美金融业是鼓励员工去其他公司看看再回来，但没有到禁 11/04 11:06
12F：→ hegemon: 止内部晋升..大型科技公司也多半是优先内部人升 11/04 11:06
13F：→ zzLin: 内部也有培养，但案子多，外招才能快速组织团队 11/04 11:09
14F：推 crossdunk: 外部找内部升都各有好处坏处啦，看公司缺的是什麽 11/04 11:27
15F：推 IhateOGC: 公司还要从外面找主管，这样很雷吧 11/04 12:10
16F：→ IhateOGC: 陪公司经营几十年的老员工怎看待 11/04 12:11
17F：→ abccbaandy: 管他怎麽看，都待几十年了，大概也脚麻不会跑了 11/04 12:15
18F：→ DrTech: 看工作内容就是tech lead啊，没管人的职务 11/04 12:35
要负责带一个team, techleader比较容易内部培养，要情商好
沟通能力佳
19F：→ DrTech: 找个技术厉害的人带计画，对外找很平常。 11/04 12:36
人材流动很正常，先前两位主管都是head hunter推荐的
20F：推 DrTech: 如果只是管人的主管，从外面找才奇怪。会技术的主管，从外 11/04 12:39
21F：→ DrTech: 面找很主流吧。 11/04 12:39
我们希望能管人技术也要够深，不是只负责报告的主管
如果技术不够，不能指导工程师，那不是我们想要的
※ 编辑: zzLin (125.229.23.229 台湾), 11/04/2023 13:01:18
22F：→ layer0930: 技术好的，不一定适合管人 11/04 13:03
23F：→ layer0930: 老员工通常薪资到位，其实都不想要权？ 11/04 13:05
24F：推 gino0717: 如果把技术债的源头的内部老人拉上去当主管不就大爆笑了 11/04 14:30
25F：→ j0958322080: 老员工也不一定想当主管阿 11/04 14:37
26F：推 new122851: 低阶主管就是最累的，上面给压力，下面搞摆烂，看你怎 11/04 15:48
27F：→ new122851: 麽办 11/04 15:48
28F：推 sdyy: 外找的确实很多都很烂 11/05 12:39
29F：推 stepnight: 老员工确实也不见得会想升 11/05 13:38
看个人生涯规划，确实有些人的个性也不适合当主管
30F：→ final01: 很常见吧？内部都很烂XD 11/05 16:01
31F：推 oopFoo: 易通展？哈哈。台钢的会长是个奇葩。不过总算是开个有点 11/05 19:39
32F：→ oopFoo: 诚意的"软体"主管的年薪。 11/05 19:40
※ 编辑: zzLin (125.229.23.229 台湾), 11/06/2023 00:19:48
33F：→ kurtsgm: 上面有些推文的想法有点奇特....工作几年难道都没看过外 11/06 01:15
34F：→ kurtsgm: 部挖角、聘用(或说空降)的主管吗....? 为啥从外部找主管 11/06 01:16
35F：→ kurtsgm: 这件事会被拿来质疑..... 11/06 01:16
36F：→ kurtsgm: 难道所有公司的主管位都该是「蹲久了就是你的」?不尽然吧 11/06 01:17
37F：→ kurtsgm: 内部提拔很常见 但外部找人也不是啥奇怪的事吧 11/06 01:19
38F：推 tttkkk: 同意楼上，code 写得好不一定会带人。 11/06 08:25
39F：→ tttkkk: 也的确很多人都不愿意当主管 管理是个学问 11/06 08:26
40F：→ tttkkk: 选到不对的人当主管 可能搞到人都走光 11/06 08:27
41F：→ B0988698088: 那个drtech就中年云仔而已不用鸟他 一般聘人而已抬 11/06 09:07
42F：→ B0988698088: 杠一堆zzz 11/06 09:07
43F：推 strlen: 空降没差啦 欧美一堆专业经理人换来换去 都好好的啊 11/06 13:23
44F：→ milk830122: 内部上去还有派系问题 11/06 13:24
45F：→ strlen: 领导也是一门专业 你待得久不一定你会领导齁 11/06 13:24
46F：→ strlen: 另外 空降通常都是老板要抓外人来制衡公司老屁股的喇 11/06 13:25
47F：→ milk830122: 而且管理能力也是一种专长 11/06 13:25
48F：→ strlen: 不然你各位老人团结起来恶搞 我老板也很难办齁 11/06 13:25
大家的经验都很丰富，各种原因都有，但我们是一家只有150人的小公司
没有那麽多勾心斗角的事，只是招人不易，需要向外求援，公司需要扩充
所以需要补充更多的人力来完成专案，仅此而以。
※ 编辑: zzLin (122.116.82.31 台湾), 11/06/2023 13:39:55
49F：推 IMBonjwa: 回覆有诚意，给推 11/06 14:28
50F：→ tofuflower: 找空降主管不少见啊，原因很多 11/06 15:55
51F：推 bigair888: 各公司不都是挖来挖去，不是满正常的 11/06 16:00
52F：推 EKman: 不是工作能力佳就适合当主管呀，加上公司如果人不多，从外 11/07 08:50
53F：→ EKman: 面找已经证明自己管理能力的主管很正常 11/07 08:50
54F：→ EKman: 如果你看过大公司biz partner怎麽处理主管问题就知道，一堆 11/07 08:51
55F：→ EKman: 案例是工作能力强，升上主管之後变成巨婴 11/07 08:52
56F：→ allmight7912: 工作能力强至少比较能沟通(前提是你也不弱) 11/07 22:50
57F：→ allmight7912: 那种很会应付上面，技术能力不太行的 11/07 22:51
58F：→ allmight7912: 向下管理很容易大灾难 11/07 22:52
59F：→ allmight7912: 偏偏上面如果也不是技术能力强的，很容易又找这种 11/07 22:52
60F：推 DrTech: B0988698088就是个共产党思考模式，公开发文，不能接受大 11/09 07:40
61F：→ DrTech: 家用各种角度讨论。 11/09 07:41
62F：→ allmight7912: 台中不考虑博弈的话也还不错吧 11/13 00:33
63F：推 Eleganse: 以前也呆过一家软体业 我只是部门工程师 结果空降了 11/14 13:30
64F：→ Eleganse: 一个技术不行 但口条(嘴皮)好的当主管 11/14 13:30
65F：→ Eleganse: 一直尝试努力配合他 但真的没办法 後来我就跳槽了 11/14 13:31
66F：→ Eleganse: 整个部门之後跳到清空重建 11/14 13:32
67F：推 cathychg: Are your got a lot project training are you ok 04/28 12:52
68F：→ cathychg: Doing the job without pressed buttons limited 04/28 12:53
69F：→ cathychg: Ez come ez go are you Sure can you handle it without 04/28 12:54
70F：→ cathychg: any support or do by your own 04/28 12:54
71F：推 cathychg: Do what you like without pressure 04/28 12:56
72F：→ cathychg: EZ come EZ go see u bye good luck 04/28 12:56